Mzdové účetnictví

Od 1. října 2024 se mění nejen podmínky pro nově zahájená insolvenční řízení. Novela se dotkne i zaměstnavatelů při provádění srážek ze mzdy.

Významnou novinkou příštího roku je možnost rozvržení práce zaměstnancem, a to pro pracovní poměry i dohody. Samorozvrhovat půjde i na pracovišti zaměstnavatele.

Problematika oddlužení se od 1. října 2024 významně mění. Oddlužení může být prodlouženo, a dokonce zpětně odejmuto. Rozšiřují se i možnosti srážek.

Minimální mzda se v příštím roce zvýší o 1900 Kč. Činit bude tedy 20 800 Kč měsíčně.   Vláda schválila nařízení o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v roce 2025 a 2026, který stanovuje jeden z klíčových parametrů valorizačního mechanismu…

Aktuálně schválená novela insolvenčního zákona ovlivní dlužníky, ale také zaměstnavatele. Těm se od října 2024 dokonce změní postup při srážkách ze mzdy.

Do odklízení následků po povodních se zapojili také dobrovolníci. Celá řada z nich tak místo do zaměstnání vyrazila poskytnout pomocnou ruku. Jak je to s nárokem na volno v práci a s náhradou mzdy?  Rozlišují se dvě situace. V prvním případě jde…

Záplavy se dotkly také celé řady zaměstnavatelů, kteří teď nemohou poskytnout práci svým zaměstnancům. Jak to bude s jejich mzdou?  Jak upozorňuje úřad práce, pokud nebude možný výkon práce na jiném místě, tedy na jiné pobočce, případně doma, nebo…

Postup u ostatních nemocenských dávek je plánován odlišně od eNeschopenky. Žádost bude od příštího roku vystavovat přímo zaměstnavatel.

Již od 1. července 2024 došlo k plné digitalizaci hlášení při zaměstnání zahraničních zaměstnanců. Papírové formuláře nelze použít, podání by bylo neúčinné.

Pro předání žádosti o nemocenskou dávku již nebude sloužit papírový formulář. Pacient obdrží rozhodnutí o dávce elektronicky. Platí to i pro „neschopenky“.

Poskytování příspěvku na stravování se od roku 2024 změnilo. Příspěvek podle nových pravidel skýtá záludnosti, které se mohou zaměstnavateli vymstít.

Žadatelé by dokonce mohli dávku obdržet dříve. Proces elektronizace ostatních dávek je ale navržen odlišně od dosud uplatňovaného nemocenského.

V případě ztráty práce je možné přihlásit se do evidence uchazečů o zaměstnání na úřad práce. Při splnění daných podmínek má uchazeč nárok na podporu. V jakých případech však nárok ztrácí?   Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč…

Novela zákoníku práce nabyla účinnosti v srpnu. Vedle změn původně navržených jsou tu další důležité, přijaté na základě pozměňovacích návrhů.

Pro dohody o provedení práce se od roku 2025 zavádí režim oznámené dohody. Mění se i oblast zdanění a zdravotního pojištění. Zdaleka nejde jen o nové limity.

Výše minimální mzdy by se měla pohybovat přibližně na úrovni 42,2 % průměrné mzdy v roce 2025 a 43,4 % průměrné mzdy v roce 2026. Vyplývá to z nařízení vlády o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v roce 2025 a 2026.  Minimální mzda by tak podle…

Novela zákoníku práce zkomplikovala zaměstnavatelům sjednávání dohod konaných mimo pracovní poměr. Zejména rozvrhováním pracovní doby. Náprava se blíží.

Se začátek července nastala nová povinnost pro všechny zaměstnavatele, pro které pracují lidé na dohodu o provedení práce. Všechny dohodáře musí nově evidovat u České správy sociálního zabezpečení. Je možné využít tiskopis Výkaz příjmů DPP…

Poslanecká sněmovna schválila novelu zákoníku práce, která zavádí mechanismus valorizace minimální mzdy. Výše minimální mzdy se má odvíjet od očekávané průměrné mzdy a koeficientu, který stanoví právě kabinet. Ministerstvo práce a sociálních věcí…

Spolu se začátkem prázdnin dochází v oblasti mezd k několika změnám. Jsou důležité zejména pro zaměstnavatele. Vědět by o nich měli ale také sami zaměstnanci.

Zaměstnanecké benefity se výrazně proměnily. Změna neminula ani poskytované zájezdy či rekreace. Podmínky jsou přísnější. Neovlivnilo to jejich atraktivitu?

Již za měsíc červenec budou zaměstnavatelé odesílat nový Výkaz DPP. Jak fungují tzv. akce hlášení a který typ akce pro konkrétní hlášení využít?

Aktuálně projednávané změny přinesou také celou řadu opatření týkajících se nemocenských dávek a organizace při jejich výplatě.

U dohod o provedení práce se od poloviny roku významně mění povinnosti zaměstnavatelů. Nejde jen o oznamování nástupu všech DPP, ale i o hlášení příjmů.

Senát schválil novelu, která napraví podmínky některých zaměstnaneckých benefitů schválené vládním konsolidačním balíčkem. Ovšem s rozdílnou účinností.

Ruší se pojem domácký zaměstnanec a zavádí se institut delegace. Zaměstnavateli bude možné přidělit nebo změnit místně příslušnou ÚSSZ.

Novým nařízením se stanoví seznam států, jejichž pracovníci u nás nepotřebují zaměstnaneckou kartu, modrou kartu, a dokonce ani povolení od úřadu práce.

Termín pro vyplacení mzdy by měl být stanoven ve smlouvě, kterou zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřel. Jak postupovat, pokud není termín dlouhodobě dodržen?  Zaměstnavatel musí určit pravidelný výplatní termín, není-li tento termín sjednán…

Mění se povinnosti při nástupu cizince či občana Evropské unie. Hlásí se pouze ve formátu XML. Zavádí se tři možné způsoby hlášení i zcela nové pojmy.

Již za měsíc červenec 2024 budou zaměstnavatelé hlásit veškeré dohody o provedení práce spolu s novými údaji i nově zaváděným postupem.