Zaměstnavatelé

Sleduje váš zaměstnanec celý den Facebook a přitom se nevěnuje dostatečně své práci? Zjistěte, jak takovému pracovníkovi ukázat dveře.

Některé drobné manažerské chyby přejdou zaměstnanci rukou, jiné však jen stěží odpustí. Přinášíme 7 přešlapů, kterých se vůči svým pracovníkům vyvarujte.

Disclaimer objevíte od odesílatele na konci mailu. Většinou se jedná o drobný text šedivé barvy či označený kurzivou. Proč byste ho (ne)měli používat i vy?

Původně se měla minimální mzda od přístího roku zvýšit o 500 korun. Jednání koalice ohledně eurokomisaře ale přineslo dohodu, které se doktla i minimální mzdy.

Pracovník načerno se vám nemusí vyplatit víc, než kdy jindy. Vláda chce nelegální zaměstnávání trestat přísněji. Stejně tak cílí na diskriminaci v práci.

Pohovory s kandidáty na volnou pozici mohou být snadnější, než se zdá. Stačí se držet osvědčených pravidel personalistů a nezabývat se zbytečnostmi.

Od příštího roku se bude zvyšovat nejen minimální, ale i zaručená mzda. Podívejte se na navržené sazby, v některých případech zvednou mzdu i o tisíc korun.

Kdo kontroluje výpočet náhrady mzdy? Odborníci vysvětlili, na co si dát pozor a jak je to s jejím pozdním vyplacením při nepředložení dokladů zaměstnancem.

Od roku 2017 mají získat nárok na odškodnění zaměstnanci, kteří si poškodí bederní páteř. Jde o druhou nejčastější nemoc, kvůli níž si lidé berou neschopenku.

Možná si myslíte, že jsou vaši zaměstnanci ve firmě spokojeni. Možná tomu tak ale není. Jak to zjistit a jak si spokojené zaměstnance udržet?

Zaměstnáváte cizince? Pak by vám neměly uniknout změny spojené se získáváním pracovních povolení a nových zaměstnaneckých karet, které nahrazují zelené karty.

Povinnost hradit po ukončení studia sociálku nevzniká. Jak je to s podnikajícími studenty a platbou sociálního pojištění?

Mění se celá řada ustanovení zákonů důležitých pro zaměstnavatele. Někde je již aktuálně schváleno, jinde se dosud schvaluje. Připravili jsme souhrn změn.

Zaměstnavatel vždy odpovídá za škodu způsobenou zaměstnancem a nový občanský zákoník posiluje práva poškozených. Pociťuje to i jedna rodinná firma.

Inspektoři práce obcházejí podlahy na pracovištích zaměstnavatelů. Právě úrazy následkem uklouznutí nebo zakopnutí tvoří 25 % z celkové pracovní úrazovosti.

Jak je to s daněním příjmu nebo nárokem na penzi, když si vyrazíte přivydělat do zahraničí? Zákony mluví jasně.

Pohlídejte si termíny školení řidičů firemních vozidel, kteří k řízení vozidla nepotřebují Průkaz profesní způsobilosti řidiče.

Když vás práce naplňuje a máte dost sil, není důvod odcházet do penze. Dá se přesluhovat i téměř 30 let. Důkazem toho je sekretářka Hana Volešáková.

Nejvyšší nárůst platů proti loňsku zaznamenali zaměstnanci mezi 45 a 54 lety. Vyšší věk a zkušenosti se zase konečně stávají výhodou.

Dětské skupiny dál rozdělují vládu a zaměstnavatele. Pokud se vůbec začnou podporovat, nemusely by být pro zaměstnavatele výhodné.

Do práce bez nároku na mzdu, ale se státními příspěvky. Stáže pro nezaměstnané a absolventy škol bez praxe fungují. Každý pátý získal práci.

Brát si neschopenku se zdráháme čím dál víc. Meziročně se jejich počet snížil o 20 %. Prodloužila se ale doba stonání. A to o sedm a půl dne.

Fastfoody byly v hledáčku inspekce práce. Sledování zaměstnanců kamerami a porušování pracovní doby je jen drobný výčet porušovaných pravidel. Zaplatí miliony.

Inspektoři práce loni zašli do 35 000 podniků. Zajímali se o černé pracovníky. A nevyšli naprázdno. Odhaleno bylo více než 3000 černých pracovníků.

Zaměstnanci českých firem čelí o třetinu vyššímu stresu než před čtyřmi lety. Práce se na ně valí ze všech stran. A překvapivě vyhrávají ti, co hlasitě křičí.

Převratné změny snad čekají oblast nelegálního zaměstnávání. Soud rozhodoval, zda se jedná o mezilidskou výpomoc či o práci načerno. Blýská se na lepší časy?

Připravovaná novela zákona o zaměstnanosti přináší novinky v zaměstnávání zdravotně postižených, ale i v pokutách za švarcsystém.

Tisíce českých mužů už mají zkušenost s rodičovskou dovolenou. Čtěte, jaké to je zůstat doma s dítětem a nechat manželku, aby se postarala o přísun peněz.

Čtyři měsíce od účinnosti nové právní úpravy a stále není jasno, jak postupovat v okamžiku souběhu výkonu rozhodnutí s dohodami o srážkách ze mzdy.

Mzdové a důchodové listy zaměstnanců budou firmy muset uchovávat i po ukončení svého provozu, respektive zajistit další úschovu těchto dokladů. Víme proč.