Zaměstnavatelé

Občas se stane, že zaměstnanec v práci způsobí škodu. Jak má potom podnikatel jako zaměstnavatel postupovat?

Firmy, které z důvodu krize nebo přírodní katastrofy nebudou mít pro své lidi práci na plný úvazek, budou moc brzy zřejmě využít tzv. kurzarbeit.

Ochranná doba chrání zaměstnance před podáním výpovědi zaměstnavatelem. Ovšem ne vždy. I v době nemoci nebo na mateřské je možné pracovní poměr ukončit.

České firmy stále více trápí problém fluktuantů, tedy lidí, kteří na svém pracovním místě nevydrží déle než rok. Jak je odhalit předem?

S novými zaměstnanci se často razí přístup „Hoďte ho do vody, naučí se plavat“. Nestresujte nové kolegy hned v začátcích a hoďte jim záchranný kruh. Vyplatí se.

Zaměstnanci čas od času rádi využijí možnosti, pokud ji zaměstnanec poskytuje, vzít si neplacené volno. Kdo ale v tomto případě doplatí zdravotní pojištění?

Čárka za přítomnost zaměstnance nestačí. Inspektoři práce vyžadují přesnou evidenci pracovní doby. Vedete si ji?

Zaměstnanecké benefity se těší poměrně velké oblibě, a to jak mezi zaměstnanci, tak i mezi zaměstnavateli. Jsou totiž osvobozeny od daně a daňově uznatelné.

Připravovaná novela zákoníku práce se dotkne i dohod o provedení práce. Změna bude v případě jejího schválení pro zaměstnavatele výhodná.

Aktuálně projednávaný návrh novely zákona by mohl zrušit karenční dobu. Návrh s řadou formálních nedostatků má své klady i zápory.

Společnosti, které nabízí zaměstnanecké benefity, přichází letos s e-stravenkami. Podnikatelům mají přinést hlavně snížení administrativy.

Je pro podnikatele důležitější práce nebo rodina? Jak vyplynulo z ankety serveru Podnikatel.cz, z českých podnikatelů jsou workoholici. Jak z toho ven?

Daňový bonus, přeplatek z ročního zúčtování, exekuce zahajovaná soudním exekutorem a více plátců mzdy. Čtěte aktuální výklady Exekutorské komory ČR.

Co v budoucnu čeká podnikání a trh práce? Hledání odpovědi připomíná věštbu ze skleněné koule. Přesto se o předpověď mnoho zemí, podnikatelů a výzkumníků snaží.

Vaši zaměstnanci snadněji zjistí, zda jste nezanedbali jejich pojištění na důchod. U ČSSZ mohou online zkontrolovat správnost jejich doby důchodového pojištění.

Chtějí po vás zaměstnanci zavést home office? Nebraňte se mu, má řadu výhod. Ale chce to nastavit pevné mantinely.

Čtěte, kdy musí být dovolená vyčerpána, zda je možné její nečerpání „obejít“ a jak přísně kontrolují čerpání inspektoráty práce.

Žebříček zaměstnaneckých benefitů doznal změn. Mobil nebo stravenky už nelákají. Nové zaměstnance do týmu dostanete na 14.plat nebo pružnou pracovní dobu.

Bezpečnost práce nade vše. Také do tohoto roku vcházejí inspektoři s podobným heslem. Jen za první měsíc nového roku podlehlo pracovnímu úrazu šest zaměstnanců.

Blíží se termíny Vyúčtování. Připomeňme si základní zásady. Dodatečný podpis prohlášení, cizinci v příloze, kdy se podávají dva tiskopisy na srážkovou daň atd.

Nejeden zaměstnavatel má povinnost podat Oznámení o plnění zaměstnávání zdravotně postižených. Termín se blíží. Připomeňme si změny i postup výpočtu.

Když se stane podnikatelka matkou, její podnikání vždy zažije otřes. Menší či větší, záleží na osobnosti, schopnostech a také na štěstí.

Období před vánočními svátky je každým rokem spojeno s rizikem nelegálního zaměstnávání. Inspektoři nenechali nic náhodě. Kontrolovali na 2 tisíce obchodníků.

Stravné se v roce 2015 zvyšuje. Mění se také průměrná cena pohonných hmot. Sazby základní náhrady za používání vozidel zůstávají beze změn.

Od roku 2015 už nemusí mít zaměstnavatelé na všech pracovištích pracovní smlouvy se zaměstnanci. Novinka se však netýká pracovníků mimo pracovní poměr.

V oblasti mzdového účetnictví dochází k řadě zásadních změn. Některé budou účinné již pro rok 2014. Zde je výběr nejdůležitějších z nich.

Dopravce děsí nový německý zákon o minimální mzdě. Svým zaměstnancům by měli při práci na německém území platit tamní minimální mzdu, což je likvidační.

Místo do práce k lékaři, ale na propustce není údaj odkdy do kdy? Zabraňte zaměstnancům zneužívat návštěv u doktora. Odborník radí zřídit si propustku vlastní.

Od ledna 2015 nastanou v souvislosti se změnami zákona o zaměstnanosti a zákona o inspekci práce krušné časy. Úředníci v řadě případů přitvrdí.

Český trh práce čekají do roku 2020 podstatné reformy, které se podnikatelům vyplatí sledovat. Podpora zaměstnanosti přinese nové formy finanční podpory.