Zaměstnavatelé

Sdílené (dělené) pracovní místo si pomalu, ale jistě hledá svou cestu na pracovním trhu. Legislativa mu příliš nepřeje, přesto se v praxi již objevuje.

Restaurace, která nepřijímá stravenky, se připravuje až o polovinu hostů. Ztráta je v tomto případě vyšší než zaplacená provize a náklady na administrativu.

Zajistit pitný režim zaměstnancům je nutnost. Při tropickém počasí je však nutné poskytnout i tzv. ochranné nápoje. Kterých profesí se to týká?

Uchazeči o zaměstnání často nepředkládají budoucím zaměstnavatelům zápočtové listy. Čtěte, jaká rizika jsou s tím spojena a zda můžete uchazeče odmítnout.

Posouzení výkonu práce u pravidelně cestujících zaměstnanců (obchodních zástupců, instalatérů, techniků apod.) není jednoduché. A může se brzy změnit.

Jaké štemply potřebujete, kde vezmete peníze nebo jak na základy účetnictví? Odpovědi na tyto otázky najdete ve velkém průvodci pro začínající podnikatele.

Jedna dobrá a jedna špatná zpráva. V novele zákoníku práce se sice zmírnila pravidla pro homeworking, povinnost předcházet stresu na pracovišti ale zůstala.

Šéfkuchař a jeho tým sice stojí v pozadí, ale jsou základním kamenem restaurace. Pokud natrefíte na lidi se zapálením, máte vyhráno.

Stanovení nároku řádné dovolené čerpané bezprostředně po mateřské dovolené zamotá hlavu nejedné mzdové účetní. Zejména, pokud se dostupné právní výklady liší.

Změny zákoníku práce neminou ani oblast dohod konaných mimo pracovní poměr. A to zásadně. V odměňování i povinné evidenci.

Dovolená stanovená dle odpracovaných týdnů, konec jejího povinného krácení pro nemoc a další změny, které by mohla přinést připravená novela zákoníku práce.

Už za rok by mohla být účinná velká novela zákoníku práce. Změny jsou zásadní. Server Podnikatel.cz přináší výběr důležitých z nich.

Pracovnělékařské prohlídky se týkají každého zaměstnance v pracovním poměru. Kdo je podle zákona platí? A co výpis, může obvodní lékař vyžadovat úhradu?

I v zákonném úrazovém pojištění mohou nastat situace, se kterými si zaměstnavatelé nevědí rady. Jak je to s pojištěním zaměstnanců na mateřské a u dohodářů?

Od roku 2017 by mohlo dojít k dalším změnám zákona o daních z příjmů. Nejen srážková daň, slevy a závislá činnost. Dojde i na OSVČ a finanční leasing.

Exekucí přibývá. Spolu s nimi rostou i finanční a administrativní náklady zaměstnavatele. Připravuje se změna, která by alespoň část nákladů pokryla.

Novela zákona o daních z příjmů čeká na podpis prezidenta. Konec schvalovacího procesu se blíží a s ním i dlouho očekávané změny. Dotknou se řady poplatníků.

Zákonodárci nezahálí. Mimo úpravu srážkové daně připravili pro zdanění příjmů ze zaměstnání celou řadu změn. Mají být účinné již od roku 2017.

Z dílny MPSV vyšel návrh novely zákoníku práce, který sklidil nejen kritiku a nevěřícné kroucení hlavou, ale místy dokonce i posměch. Bohužel právem. [KOMENTÁŘ]

Zaměstnavatelé budou muset zaměstnancům zajistit práci bez jakéhokoli stresu. Jenže stačí přinést papír od doktora a už budou platit pokutu.

Některé pasáže z novely zákoníku práce musel vymýšlet opravdový „expert“, tvrdí podnikatelské asociace. Ukázkovým příkladem jsou pravidla pro homeworking.

Přinášíme příběh ženy, která dokázala bez koruny vybudovat fungující firmu s třiceti zaměstnanci. Dara bags je důkazem toho, že když se chce, tak to jde.

Ministerstvo práce a sociálních věcí novelou zákona zpřesňuje podmínky homeworkingu. Zavádí konkrétní povinnosti pro zaměstnavatele, těm se to ale nelíbí.

Na výpočet dovolené v zaměstnání se půjde jinak. Změna by měla zajistit spravedlnost pro všechny. Roli by neměl hrát počet odpracovaných dnů.

Vyplnění evidenčních listů může být v některých situacích komplikovanější. Zejména vyloučené dny, nástup do starobního důchodu, nepravidelné odměny a další.

Návrh novely zákoníku práce počítá se zrušením karenční lhůty. Kompenzací zaměstnavatelům má být snížený odvod pojistného. Variant je více.

Řada zaměstnavatelů musí zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Je čas na vyúčtování této povinnosti a podání Ohlášení. Poprvé podle nových podmínek.

Již v loňském roce se rozšířila řada tiskopisů, které zaměstnavatelé povinně vyplňují. A je tu další žhavá novinka. Využije se pro zdaňovací období roku 2015.

Můžete se jako dobrý zaměstnavatel poplácat po zádech? Nálepka „dobrý zaměstnavatel“ sice pro každého znamená něco trochu jiného, společné rysy se však najdou.

Rozsudek, který naznačuje, že firma může sledovat, zda její zaměstnanci nepoužívají chat k soukromým účelům.