Zaměstnanci

Zákoník práce zaměstnance během karantény před výpovědí prakticky nechrání, na druhou stranu vyhodit zaměstnance v této době je téměř nemožné.

Platby za sociální pojištění by byly odpuštěny menším firmám, které byly postiženy pandemií koronaviru. O návrhu chce vláda jednat příští týden.

V žádostech o ošetřovné je stále celá řada chyb. To může vyplácení dávky zkomplikovat. ČSSZ to řeší individuálně.

Zaměstnavatelé musí dodržet pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců. Především pořizují roušky, dezinfekci a další ochranné pomůcky.

Pokud jste kompletně vyplnili a předali podklady pro ošetřovné zaměstnavateli a peníze po 30 dnech nepřišly, nechte to prověřit. Využijte speciální formulář.

V tetovacím studiu by měla být podobná úroveň hygieny jako u zubaře, proto tatérům připadá zařazení do poslední skupiny k otevření šílené.

V eNeschopenkách proběhla od začátku roku řada změn. Někteří zaměstnavatelé to díky verzi používaného programu možná ani nezjistili, jiné se připravují.

Vláda minulý týden schválila návrh ministerstva práce a sociálních věcí v oblasti sociálního pojištění. Přináší odklad pojistného, ale i nové povinnosti.

Poslanci schválili návrh na úpravu ošetřovného. Nárok na něj budou mít všichni rodiče, kteří nemůžou z objektivních důvodů dát dítě do školy či školky.

Nejeden zaměstnavatel v době uzavření provozu uplatnil (často na radu právníků) částečnou nezaměstnanost. Metodika k programu Antivirus však říká něco jiného.

K dalším uvolněným provozům od 11. května patřily kromě kadeřnictví, manikúry nebo pedikúry a kosmetických služeb také masáže.

Podle harmonogramu rozvolňování se dnes mohou otevřít také holičství a kadeřnictví. Jak jsou na to salony připraveny?

Jak vykázat placený svátek v programu Antivirus? Je to náhrada, za kterou přísluší částečná kompenzace státem, nebo hradí jen zaměstnavatel?

Aktuální změny v exekučních srážkách ze mzdy se projeví již v dubnových výplatách. Nezabavitelná částka se zvýšila, daňový bonus je nepostižitelný.

Někteří zaměstnavatelé nemají v současné době pro zaměstnance práci, jiní marně shání pracovní síly. Řešením je dočasné přidělení. Pomůže i nová aplikace.

Program pro zaměstnavatele se zřejmě v nejbližší době změní. K dosavadním režimům A a B přibude speciální režim C.

Zatímco za březen zasílal zaměstnavatel na okresní správu sociální zabezpečení formuláře dva, nyní postačí jen jeden.

Nejeden zaměstnavatel musel zcela uzavřít či omezit provoz. K plnému obnovení bude zřejmě docházet postupně. Omezený výkon práce je tak stále aktuální.

Návrh na zvýšení ošetřovného na 80 % a rozšíření nároku i pro tzv. dohodáře podepsal prezident. Ošetřovné se zvýší automaticky, a to zpětně od 1. dubna.

Nejeden zaměstnavatel nyní přistoupil k čerpání řádné dovolené zaměstnanců, či dokonce k jejímu hromadnému čerpání. Tento krok je třeba řádně promyslet.

Opatření spojená s koronavirovou epidemií zásadně dopadají na zaměstnavatele. Ti jsou pak nuceni sami dělat jistá opatření. V mnohých případech chybují.

Nejeden zaměstnavatel již obdržel náhradu vyplacených náhrad mezd zaměstnancům v době pandemických opatření. Příspěvek je nutné správně zaúčtovat.

Zaměstnavatelé budou opět žádat o kompenzaci vyplacených náhrad zaměstnancům. Budou podmínky stejné? Kdo byl úspěšný a v čem zaměstnavatelé nejvíce chybují?

Posilovny a fitness centra měly původně znovu otevřít své provozy 11. května. V rámci rozvolňování však mohly otevřít již od tohoto pondělí.

Daňový bonus je nepostižitelný a z odstupného zůstane dlužníkům podstatně větší část. Uleví se i zaměstnancům v insolvencích. Podmínky se zmírnily.

Vyšší a delší ošetřovné, ale i noví příjemci této dávky. Bude i pro dohody o provedení práce, ovšem za splnění podmínek.

Podle dat zveřejněných společností Bisnode na začátku dubna přerušilo své podnikání kvůli koronavirové krizi téměř 3 400 živnostníků.

Žadatelé o podporu z programu Antivirus ve svých žádostech často chybují. To pak komplikuje vyplácení peněz. Na co si dát pozor?

Návrh na zvýšení ošetřovného poslanci podpořili. Výše ošetřovného by se měla zvýšit automaticky a bude platit zpětně od 1. dubna do 30. června.

Pravidla pro pendlery se neustále mění, dotčené společnosti musí sledovat situaci a správně vyhodnotit nároky přeshraničních zaměstnanců.