Zaměstnanci

Situace způsobená novým koronavirem vzedmula velkou vlnu solidarity. I díky ní teď můžete zlepšit své rozpoložení videi, knihami a poslechem (dočasně) zdarma.

Ze zákona vyplývá, že je stát povinen každé osobě nahradit škodu, která jí vznikla v příčinné souvislosti s krizovými opatřeními. Situace ale není jednoznačná.

Jaká jsou mimořádná opatření, formuláře pro nařízenou karanténu, možnosti předání informací zaměstnavatelům, nároky i povinnosti zaměstnanců?

Koronavirová infekce uzavřela školy, mnozí zaměstnanci zůstávají s dětmi doma. Mají tak nárok na tzv. ošetřovné. Mohou dávku čerpat také OSVČ?

Jak čerpat karanténu, ošetřovné na děti při uzavření školy? Jsou i jiné možnosti zaměstnavatele na ochranu zaměstnanců, např. po příjezdu z rizikové oblasti?

Od měsíce dubna 2020 se zvýší nejen životní a existenční minimum, ale i nezabavitelná částka, která zůstane dlužníkům po exekučních a insolvenčních srážkách.

Má zaměstnanec při home office nárok na stravenky, kompenzaci cestovních výdajů při cestě do firmy, energií či opotřebení nábytku?

V lednu bylo vyhlášeno téměř 60 58 bankrotů firem, téměř 750 bankrotů podnikatelů a necelé 2 tisíce osobních bankrotů.

Měla nárok na odstupné, kvůli insolvenci zaměstnavatele ale peníze nedostala. Uplatnila tak nárok na tzv. kompenzaci odstupného. Musí tento příjem zdanit?

Konečně je jasno v informacích, které mohou zaměstnavatelé poskytovat soudním exekutorům. Stanovena je i lhůta pro jejich poskytnutí.

O zaměstnaneckých benefitech, které se týkají prostředí, kde mají lidé pracovat, a o trendech v kancelářích v podcastu Podnikatel.cz se Zdeňkem Brisudou.

Nová eNeschopenka coby „miláček lékařů“ prozatím na 100 % nefunguje. Zkomplikovala situaci mnohým zaměstnavatelům a jejich mzdovým účetním.

Na jedné straně požadavek soudního exekutora pod pohrůžkou pořádkové pokuty, na straně druhé ochrana osobních údajů zaměstnance a GDPR.

Mzdové programy se postupně upravují, nové funkce testují prakticky za provozu. Ukázalo se, že zdaleka není hotovo. Výplata bohužel nepočká.

/KOMENTÁŘ/ V roce 2009 Podnikatel.cz otevřel kauzu kolem firem, které jsou aktivní v Česku a mají scientologické pozadí. Jedna z nich teď spolupracuje s AMSP.

Pokud zaměstnanec nemá povinnost podat daňové přiznání, může volit z obou variant. Ač se to na první pohled nezdá, jedna je pro zaměstnance výhodnější.

Jejich nedodržení či přehlédnutí se může vymstít. Zaměstnanci i zaměstnavateli. Zpětně se bohužel napravit nedají.

K 1. lednu 2020 se po dlouhé době dočkala zásadní novely vyhláška o FKSP. Přinášíme souhrn nových i upravených zaměstnaneckých benefitů.

Místo stravenek peníze. Změna tohoto zaměstnaneckého benefitu, se kterou počítá novela zákona o daních z příjmů, by měla přijít od příštího roku.

V roce 2019 měli zaměstnavatelé velké problémy sehnat nové zaměstnance, ale také udržet ty stávající. Jaké důvody aktuálně motivují české zaměstnance ke změně?

Krok za krokem postup výpočtu a podání ohlášení plnění povinného podílu, včetně praktických doporučení.

K čemu je podnikatelům úřad práce se svou rozsáhlou sítí poboček, když má Česko nejnižší nezaměstnanost v Evropské unii? Shrnujeme služby, které mohou využít.

Zákoník práce umožňuje čerpat čtyři týdny dovolené ročně, to se však podle průzkumu STEM/MARK týká jen třetiny zaměstnanců.

Zvýšil se počet bankrotů firem, podnikatelů i obyvatel. U podnikatelů a osobních bankrotů až o dvě pětiny.

Také v roce 2020 dochází ke změnám v cestovních náhradách. Aktuálně vydané vyhlášky změnily zahraniční i tuzemské stravné.

I malinký zaměstnavatel může být pro zaměstnance a lidi, co chtějí novou práci, atraktivní. Přesto, že jim nemůže poskytnout ten nejvyšší plat a mraky benefitů.

Spolu s novým rokem odstartovala účinnost změn, se kterými by se měli zaměstnavatelé seznámit. Zdaleka se nejedná jen o parametrické údaje.

Rok 2019 nebyl pro zaměstnavatele rokem převratných změn. Přesto přinesl několik zásadních novinek, které zaměstnavatelům podstatně zkomplikovaly situaci.

Nová vyhláška zvyšuje sazby stravného, průměrnou cenu pohonných hmot, včetně sazby základní náhrady osobních vozidel. Budou sazby i pro elektromobily?

Pozdní příchody, znuděné obličeje, pasivita, oči zabodnuté výhradně do mobilního telefonu. Důvěrně to z vlastních firemních porad znáte? Pak je čas to změnit.