Zaměstnanci

U náhrady za karanténu a izolaci, která přesahuje z měsíce března do dubna, je třeba počítat s rozdílným průměrným výdělkem. Jde o dvě kalendářní čtvrtletí.

Během tohoto víkendu započne sčítání lidu. Je vaše povinnost nechat se sečíst? Koho se to týká a můžete za nesplnění povinnosti dostat pokutu?

Zaměstnanci, kteří se ocitnou v této situaci, to rozhodně nebudou mít jednoduché. Vše se odvíjí od rozhodnutí oprávněných osob v činnosti pokračovat.

Náleží, nebo nenáleží mimořádný příspěvek? Rozdílnými právními výklady zamotalo ministerstvo hlavu nejedné mzdové účetní.

Zaměstnanci byla nařízena karanténa, test na covid mu vyšel pozitivní a on tak musel do izolace. Bude zaměstnavatel vyplácet izolačku dvakrát?

Pokud zaměstnanec prodělal covid do 90 dnů, čím to bude dokládat? Odpověď nabízí diskuzní fórum.

Od roku 2021 se zrušilo zastropování daňového bonusu. Na změně vydělají rodiny s více dětmi. Ne všechny. Rodiny s nižším příjmem si opět nepolepší.

Problematické jsou příjmy obdržené v lednu za měsíc prosinec. Včetně covidových podpor. Jaké příjmy patří do limitu a do jakého období? Rok 2020, nebo až 2021?

Firmy, které mají od 10 do 49 zaměstnanců, budou muset nově také pravidelně testovat své pracovníky na covid.

Přestože jsou slova „karanténa“ a „izolace“ často používána jako synonyma, ve skutečnosti každé znamená něco jiného.

Jak koronavirus ovlivnil realitní trh? Po čem byla největší poptávka? A co se změnilo? Odpovědi nám dali zástupci realitních kanceláří.

Zaměstnanec má v důsledku pandemie nárok na tzv. izolačku. Rozlišuje se při vyplácení tohoto mimořádného příspěvku izolace a karanténa?

Ne každý zaměstnanec bude mít v roce 2021 plnou řádnou dovolenou, tj. ve výši základní či prodloužené výměry. Aktuálně se již postupuje podle nových pravidel.

Od začátku března se ve firmách rozjelo plošné testování na covid. Co bude následovat, pokud zaměstnanec test odmítne?

Povinnost testovat už platí ve velkých firmách od 50 do 249 zaměstnanců. Od středy 10. března dopadne nejen na zaměstnance veřejné správy, ale i OSVČ.

Zákon, kterým se zvyšuje náhrada mzdy o 370 Kč, vyšel ve Sbírce zákonů. Platí zpětně od 1. března po následující dva kalendářní měsíce.

Před rokem patřily galanterie mezi hojně navštěvované obchody, protože se lidé pustili do šití roušek. Jak jsou na tom dnes?

Jak jsou na tom v dnešní době květinářství? Nacházejí si k nim lidé cestu a dělají si radost květinami?

Exekutor vyměřil zaměstnavateli pokutu za nesdělení informací, které požadovat nesmí. Dva dohledové orgány, dva různé názory a uprostřed zaměstnavatel.

Ministerstvo průmyslu a obchodu připravilo průvodce, který má pomoci se samotestováním zaměstnanců ve firmách.

První fáze plošného testování ve firmách se bude týkat zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají alespoň 250 osob. Kdo to zaplatí?

Slibovaný příspěvek zaměstnancům v karanténě, tj. takzvaná vylepšená izolačka, se nekoná. Plány zhatily „přílepky“ k návrhu zákona. Je tu zcela nový návrh.

Podle vládního nařízení jsou pobyt v přírodě, procházky či běh omezené jen na obec, v níž člověk žije. Vydělali na tom Pražáci a další obyvatelé velkých měst.

Situace se nelepší, vláda přichází s dalším opatřením, které má šíření pandemie zamezit. Zavádí plošné antigenní samotestování zaměstnanců a OSVČ.

Poměrně nenápadně se do návrhu zákona „vloudila“ legislativní změna pro zaměstnavatele přinášející staronovou povinnost nahlásit každé volné pracovní místo.

Vláda schválila další prodloužení Cíleného programu podpory zaměstnanosti Antivirus. Podpora pracovních míst v březnu neskončí.

Fitness centra jsou uzavřena už poněkolikáté a kompenzace jsou nedostatečné. Jejich provozovatelé tak dělají, co se dá, a chtěli by co nejdříve otevřít.

Nový mimořádný příspěvek 370 korun za den karantény a izolaci již od března. Nebude ale pro všechny. Mění se i údaje na neschopenkách a dosud zavedené postupy.

Je povinností dočasně práce neschopného zaměstnance hlásit zaměstnavateli, kdy jde na další kontrolu k lékaři? Radíme v fóru.

Pomocí praktických příkladů lze vysvětlit problematiku řádné dovolené. Na co si dát pozor při prodlužování nároku a v čem je nové pojetí spravedlivější?