Zaměstnanci

Čtěte, jak to bude od dubna 2013 se vstupními lékařskými prohlídkami u dohod a co dalšího novela zákona o specifických zdravotních službách přináší.

Lidí na nemocenské každoročně ubývá. Na druhou stranu se ale množí případy, kdy je dočasná pracovní neschopnost zneužívána. Přitom za to hrozí pokuty i vyhazov.

Pokud zaměstnanec vstoupí do druhého pilíře důchodového systému, oznámí to zaměstnavateli. Ten pak následně zajišťuje veškeré odvody. Čtěte jakým způsobem.

Boj proti švarcsystému a nelegální práci jako celku nepolevuje. V lednu kontroloři udělili pokuty za 20 milionů korun. Množí se navíc i udání občanů.

Pravidelné sledování insolvenčního rejstříku je v praxi obvykle složité, nicméně je pro každého zaměstnavatele nezbytné. Vyhne se tak velkým potížím.

Čtěte o podmínkách uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, možných chybách v praxi i novinkách, které se v této oblasti v blízké době očekávají.

Švarcsystém je pro Čechy stále velkým lákadlem. Napomohlo tomu postupné zmírnění kontrol ze strany státu. Přesto padly pokuty v řádech stovek milionů korun.

Počet nezaměstnaných překonal v lednu rekordy. O jedno místo se v současnosti pere 17,3 uchazečů o práci. Neroste ale jen počet nezaměstnaných.

Méně zraněných a méně zmařených životů. Tak vidí minulý rok inspektoři bezpečnosti práce. Přesto je míra rizika pracovních úrazů v Česku stále vysoká.

Nezaměstnaní mají znovu nastupovat na veřejně prospěšné práce. Jaká budou nová pravidla, dostanou za ně lidé zaplaceno? Čtěte více.

Zaměstnavatelé, kteří mají povinnost zaměstnávat zdravotně postižené osoby, musí podat oznámení o náhradním plnění do 15. února 2013. Čtěte, jak na to.

Čtěte, jak na uzavření dohody o provedení práce v roce 2013. Může být sjednána i na dobu neurčitou, avšak takové ujednání má určité záludnosti.

Jste ve výpovědní době a potřebujete volno na hledání nového místa? Řekněte si o něj, máte na to nárok. Za určitých podmínek bude toto volno i placené.

Sazby náhrad cestovních výdajů se změnily také pro rok 2013. Stahujte jednotlivé sazby, zdarma.

Půjčit si jde v dnešní době takřka všechno, a to včetně zaměstnanců. Čtěte hlavní výhody a nevýhody pracovníka z půjčoven – agentur práce.

Týden volna navíc patří mezi nejoblíbenější zaměstnanecké benefity. Paradoxem však zůstává, že většina zaměstnanců si dovolenou nezládne vybrat.

Jako každý rok, zvyšuje se i v roce 2013 část mzdy, kterou nelze exekuční nebo insolvenční srážkou postihnout. Mění se i postup při nemocenském zaměstnance.

Je v nějaké míře omezena výše stravného a jak se změnilo zahraniční stravné na pracovní cestě od roku 2013? Odpovídáme v našich odborných poradnách.

S prvním lednem přichází tradičně řada legislativních změn. Čtěte, co vše se mění v pracovněprávní oblasti a co by nemělo zaměstnavatelům uniknout.

Se začátkem roku přichází do firem řada nových zaměstnanců. Držte se těchto tipů, díky kterému z nich brzy dostanete to, co očekáváte.

Rok 2012 byl plný legislativních změn. Počínaje novelou zákoníku práce, zákonem o zaměstnanosti, který upravil nelegální práci, konče vstupními prohlídkami.

Zaměstnavatelé i zaměstnanci by měli být obezřetní nejen při sjednávání pracovních poměrů, ale i při sjednání zkušební doby. Může být totiž sjednána neplatně.

Od letošního ledna se výrazně změnily podmínky čerpání dovolených. Odborníci na pracovní právo vysvětlili, jak je to s možným převodem nečerpané dovolené.

V lednu 2013 měl nabýt účinnosti zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců. Jeho účinnost je opět odložena. Komu budou zaměstnavatelé platit úrazové pojištění?

Nastávající změny dopadnou od roku 2013 na podnikatele, zaměstnavatele ale i na samotné zaměstnance. Aktuálně přinášíme výčet těch nejdůležitějších.

Pracovat s talenty dnes není možnost, ale nutnost. Malá firma nemusí mít pro talenty speciální program, přesto se jí vyplatí je podchytit. A nepustit.

Příští rok budou zaměstnavatelé používat nové tiskopisy. V této chvíli již jsou k dispozici na stránkách České daňové správy i na serveru Podnikatel.cz.

Státní úřad inspekce práce tvrdí, že se mu výkon nelegální práce daří dobře odhalit, obtížně se ale následně prokazuje. Podnikatelé jsou totiž vynalézaví.

Dát zaměstnanci padáka z minuty na minutu lze pouze v případě, že zvlášť hrubým způsobem poruší předpisy. Přinášíme příklady z praxe, kdy byl vyhazov na místě.

Přinášíme souhrn povinností při zaměstnávání brigádníků. Před Vánocemi jich bude potřeba až 6000. Přečtěte si, co je pro vás výhodné.