Válka i zrušený let spadají do kategorie objektivních důvodů, proč se zaměstnanec nemohl dostavit do práce a jeho absence je tak omluvena. Stačí situaci nějakým způsobem prokázat, k čemuž může posloužit zrušená letenka nebo potvrzení z hotelu.
Co se dozvíte v článku
Jde o překážku v práci
Jak vysvětluje advokát Michael Mráček, expert na pracovní právo z Dentons, jedná se o tzv. překážku v práci, která není nijak placena. Zaměstnanec proto nemá za dobu jejího trvání nárok na mzdu ani na náhradu mzdy.
Zaměstnanci si nemusí v žádném případě prodlužovat dovolenou nebo brát neplacené volno. Postačí jednoduše, když zaměstnavatele vyrozumí o své situaci. Zaměstnavatel v takovém případě musí pracovní volno poskytnout na nezbytně nutnou dobu, tedy až do návratu zaměstnance. Jedná se o zákonnou povinnost zaměstnavatele,
popisuje dále.
Zaměstnavatel může pomoci nad rámec
Pokud zaměstnavatel chce, může zaměstnancům v této situaci pomoci a nad rámec zákoníku práce jim poskytnout například náhradu mzdy nebo nějakou formu placeného volna.
Ohledně dovolené se zaměstnavatel musí se zaměstnancem domluvit. Nemůže se tedy stát, že zaměstnanec oznámí zaměstnavateli překážku v práci (například, že uvízl v Dubaji) a zaměstnavatel jednostranně nařídí zaměstnanci čerpání třeba dvou týdnů dovolené,
uzavírá Michael Mráček.
Podcast Teorie bulharské konstanty ŽIVĚ, pojďte se s námi potkat v Klubovně
Vstupenky jsou k dostání na webu GoOut. Těším se na vás.
ČLÁNKY DO MAILU