Mzdové účetnictví

Nová výše zálohy pro OSVČ, vyměřovací základ pro odvod pojistného zaměstnanců, vyšší důchody, nemocenské dávky i postup při předávání žádostí.

Letos se díky novele zákoníku práce poprvé v souvislosti se zvýšením zaručené mzdy zvýší i průměr pro náhrady mzdy. Avšak ne všem zaměstnancům.

Příjem zakládající účast na nemocenském (a tím i důchodovém) pojištění zaměstnanců bude vyšší. Změna se projeví ve zdanění, ale i ve zdravotním pojištění.

Zrušení superhrubé mzdy je bezesporu daňovým tématem číslo jedna. Ovšem jsou tu i jiné připravované změny v oblasti zdanění zaměstnanců. A o nich se nehovoří.

Na pozoru by měli být nejen zaměstnavatelé, kteří vysílají zaměstnance do jiného členského státu, ale také zaměstnavatelé, k nimž jsou zaměstnanci vysíláni.

Poslanci schválili návrh na zrušení superhrubé mzdy. Mzdy se budou danit 15procentní daní místo dosavadních zhruba 20 procent.

Čerpání ošetřovného komplikuje eventuální podání výpovědi i skončení pracovních poměrů u výpovědí již podaných. Doslova chaos způsobily podzimní prázdniny.

Zaměstnanci pro překážky v práci na straně zaměstnavatele nestihnou vyčerpat řádnou dovolenou. Hrozí zaměstnavateli postih a lze ji v době překážek nařídit?

Také elektronická forma dokumentu je forma písemná. Platí to i v oblasti pracovního práva? Lze uzavírat pracovní smlouvy, dohody či poslat výpověď e-mailem?

Zákon o krizovém ošetřovném byl definitivně schválen. Avšak postup při žádosti se oproti jarním měsícům změnil. Změny se tentokrát dotknou i zaměstnavatelů.

Někteří zaměstnavatelé jsou vynalézaví. Hledají i v současné situaci kličky, jak získat příspěvek z Antiviru i pro zaměstnance, kterým dále přidělují práci.

Z pohledu danění se finanční částka poskytnutá zaměstnavatelem nemá chovat jako stravenka, přesto by měla být výhodná. I pro zaměstnance v exekucích.

Vrací se při pochybení celá nárokovaná částka, nebo jen konkrétní měsíc? Úřad práce upozornil, na co se zaměří a v čem nechybovat při vyúčtování.

Postoj ministerstva a úřadů k testování a měření teploty zaměstnancům se průběžně mění. A jak je to aktuálně s DPH při dodání ochranných prostředků?

Podrobně k čerpání dávky, předávání formulářů ošetřovného a schvalovaným novým povinnostem v oblasti nemocenských dávek pro zaměstnavatele.

Redukční hranice pro náhradu mzdy a nemocenské dávky se každoročně zvyšují. Již je známo, o kolik si zaměstnanci následující rok na dávkách polepší.

Novela zákoníku práce upravila nejen problematiku doručování, ale i náležitosti potvrzení o zaměstnání. Došlo k podstatnému zjednodušení.

Vláda dnes schválila návrh věcného záměru nového zákona o účetnictví. Co nového má přinést?

V návrhu novely zákona k podpoře v době částečné nezaměstnanosti je stanoven postup žádosti i vyúčtování, termíny a odvody pojistného.

Finanční vyrovnání za omezení činnosti po skončení pracovního poměru či výkonu funkce má svá pravidla. Dotýká se zdanění i odvodů pojistného.

Nová podpora, která má nahradit program Antivirus, dostává reálnou podobu. Bude se vycházet z průměrné čisté mzdy zaměstnance. Tak to tu ještě nebylo.

K posouzení výkonu práce pro účely řádné dovolené při péči o dítě od 10 do 13 let z důvodu uzavření škol se vyjádřilo ministerstvo, ale i právníci.

V praxi stále přetrvávají nejasnosti ohledně povinností zaměstnavatele při nepracovních úrazech zaměstnanců. Jde o citlivé osobní údaje o zdravotním stavu?

Pracovní poměry jednatelů jsou opět předmětem sporů. Aktuálně šlo o příspěvky z cíleného programu Antivirus, které úřady práce odmítaly vyplatit.

Může jít o nařízený nebo předepsaný pracovní oděv. Někteří zaměstnavatelé chtějí při skončení pracovního poměru oblečení vrátit, či dokonce zaplatit.

Počet nakažených koronavirem roste a spolu s ním i pravděpodobnost uzavření škol. Opět se bude vyplácet ošetřovné, mění se však podmínky jeho poskytování.

I snížení mezd je třeba provést v souladu se zákonem. Záleží, jak je mzda sjednána či stanovena. A co vedení, nemělo by si také „sáhnout“ na odměny?

Cestovky vracely peníze nebo vystavovaly poukazy do roku 2021. Bude v takovém případě příspěvek od zaměstnavatele stále osvobozený, nebo se zaměstnanci zdaní?

Které formuláře musí zaměstnavatelé odesílat elektronicky? Co a za jakých podmínek je možné zaslat v papírové podobě? Změny jsou i v přihlašování cizinců.

Poskytnutí vyšší odměny může být problematické, často se zde „schovávají“ hodiny odpracované nad maximálně možný rozsah. Řešení tu ale je. A jednoduché.