Mzdové účetnictví

Konkrétní program, který má pomoci firmám ochránit pracovní místa, je tu. Jedná se o program ochrany zaměstnanosti Antivirus.

Nejeden zaměstnavatel byl nucen uzavřít nebo omezit provoz. Stojí před otázkou, zda hradit zaměstnancům 60 nebo 100 % ušlého výdělku?

Jaká jsou mimořádná opatření, formuláře pro nařízenou karanténu, možnosti předání informací zaměstnavatelům, nároky i povinnosti zaměstnanců?

Zaměstnavatelé by neměli podcenit daňové zvýhodnění. Finanční správa aktuálně zaměřuje kontrolní akce na jeho nesprávné, případně duplicitní uplatnění.

Jak čerpat karanténu, ošetřovné na děti při uzavření školy? Jsou i jiné možnosti zaměstnavatele na ochranu zaměstnanců, např. po příjezdu z rizikové oblasti?

Od měsíce dubna 2020 se zvýší nejen životní a existenční minimum, ale i nezabavitelná částka, která zůstane dlužníkům po exekučních a insolvenčních srážkách.

Má zaměstnanec při home office nárok na stravenky, kompenzaci cestovních výdajů při cestě do firmy, energií či opotřebení nábytku?

Konečně je jasno v informacích, které mohou zaměstnavatelé poskytovat soudním exekutorům. Stanovena je i lhůta pro jejich poskytnutí.

Na jedné straně požadavek soudního exekutora pod pohrůžkou pořádkové pokuty, na straně druhé ochrana osobních údajů zaměstnance a GDPR.

Krok za krokem postup výpočtu a podání ohlášení plnění povinného podílu, včetně praktických doporučení.

Daňové zvýhodnění se v posledních letech měnilo. I zkušení mzdoví účetní často chybují.

Některé slevy na dani se využijí měsíčně, jiné až v ročním zúčtování daní či daňovém přiznání. Přinášíme souhrn pravidel a aktuální změny.

Nezdanitelné části základu daně mohou uplatnit zaměstnanci i osoby samostatně výdělečně činné. Připravili jsme souhrn s pravidly pro jejich uplatnění.

Průměrná mzda každoročně ovlivňuje podporu v nezaměstnanosti. Přinášíme tradiční souhrn pravidel pobírání podpory s aktualizovanými údaji pro rok 2020.

Nepostižitelné minimum se od ledna 2020 zvyšuje. Další zvýšení bude následovat. Zřejmě již v březnu.

Spolu se zvýšením minimální mzdy se zvyšuje i mzda zaručená, respektive její nejnižší úrovně dle jednotlivých skupin.

Zaměstnavatelé se v souvislosti s dočasnou pracovní neschopností zaměstnanců setkávají i s komplikovanějšími případy. Zvládnou je eNeschopenky?

Redukční hranice pro náhradu mzdy a nemocenské se každoročně mění. Od roku 2020 se mění nejen částky, ale i podmínky.

Povinné elektronické dočasné pracovní neschopnosti se dotknou i zaměstnanců. Od roku 2020 jim bude vydáván už jen „Průkaz dočasně práce neschopného pojištěnce“.

Ano i ne. Záleží, jakým způsobem je mzda stanovena. Ani poskytování příplatků není stejné. Vysvětlíme na příkladech.

O změnách v exekucích se hovoří již dlouho. Zaměstnavatelům by mohly při provádění srážek ze mzdy významně pomoci, věřitelé zřejmě jásat nebudou.

Zahraniční sazby cestovních náhrad se každoročně mění. Je připraveno poměrně hodně změn. A to i ve státech, kde se na pracovní cesty jezdí častěji.

Zejména od účinnosti GDPR. Jasno do celé záležitosti vneslo veřejné stanovisko Úřadu pro ochranu osobních údajů.

Zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům, ať už se jedná o řidiče z povolání či řidiče referenty, vozidlo k služebním účelům. Mohou způsobit škodu.

Již delší čas se hovoří o připravovaných novelách zákoníku práce. Některé změny pouze zpřesňují dosavadní podmínky, jiné jsou zásadní a dlouho očekávané.

Poskytovatelé programů se na změny připravují. Nabízená řešení se liší. Někteří je poskytnou v rámci pravidelného upgradu, jiní za poplatek.

V případě odvodu zdravotního pojištění platí určitá pravidla. Mohou zde nastat situace, které „zaskočí“ i zkušené mzdové účetní.

Nejen zaměstnancům, ale i osobám samostatně výdělečně činným se změní postup při dočasné pracovní neschopnosti.

Nejedná se jen o problém daňové uznatelnosti nákladů u zaměstnavatele. Ve hře je zdanitelný příjem na straně zaměstnance.

Namísto vlastnoručního podpisu se v praxi běžně využívá podpisové razítko. Je možné ho využít i u výpovědi? Rozhodl Nejvyšší soud ČR.