Mzdové účetnictví

Smrtí zaměstnavatele pracovní poměr nekončí. Je nezbytné vyřešit daně a zálohy institucím za zemřelou OSVČ, ale také odvody na pojistné za zaměstnance.

Dovolená se již nepočítá podle odpracovaných celých kalendářních měsíců. Vše se odvíjí od odpracované týdenní pracovní doby. A někdy nevznikne nárok vůbec.

U náhrady za karanténu a izolaci, která přesahuje z měsíce března do dubna, je třeba počítat s rozdílným průměrným výdělkem. Jde o dvě kalendářní čtvrtletí.

Zaměstnanci, kteří se ocitnou v této situaci, to rozhodně nebudou mít jednoduché. Vše se odvíjí od rozhodnutí oprávněných osob v činnosti pokračovat.

Náleží, nebo nenáleží mimořádný příspěvek? Rozdílnými právními výklady zamotalo ministerstvo hlavu nejedné mzdové účetní.

Od roku 2021 se zrušilo zastropování daňového bonusu. Na změně vydělají rodiny s více dětmi. Ne všechny. Rodiny s nižším příjmem si opět nepolepší.

Problematické jsou příjmy obdržené v lednu za měsíc prosinec. Včetně covidových podpor. Jaké příjmy patří do limitu a do jakého období? Rok 2020, nebo až 2021?

Ne každý zaměstnanec bude mít v roce 2021 plnou řádnou dovolenou, tj. ve výši základní či prodloužené výměry. Aktuálně se již postupuje podle nových pravidel.

Zákon, kterým se zvyšuje náhrada mzdy o 370 Kč, vyšel ve Sbírce zákonů. Platí zpětně od 1. března po následující dva kalendářní měsíce.

Exekutor vyměřil zaměstnavateli pokutu za nesdělení informací, které požadovat nesmí. Dva dohledové orgány, dva různé názory a uprostřed zaměstnavatel.

Slibovaný příspěvek zaměstnancům v karanténě, tj. takzvaná vylepšená izolačka, se nekoná. Plány zhatily „přílepky“ k návrhu zákona. Je tu zcela nový návrh.

Poměrně nenápadně se do návrhu zákona „vloudila“ legislativní změna pro zaměstnavatele přinášející staronovou povinnost nahlásit každé volné pracovní místo.

Nový mimořádný příspěvek 370 korun za den karantény a izolaci již od března. Nebude ale pro všechny. Mění se i údaje na neschopenkách a dosud zavedené postupy.

Pomocí praktických příkladů lze vysvětlit problematiku řádné dovolené. Na co si dát pozor při prodlužování nároku a v čem je nové pojetí spravedlivější?

Praxe přináší řadu situací, kdy zaměstnavatelé váhají nad správným uplatněním nového peněžitého plnění. Zákonný postup může mnohé překvapit.

Motivací k tvorbě sdílených pracovních míst má být finanční příspěvek. A to ve výši minimální mzdy měsíčně na jedno pracovní místo.

Placené týdenní volno pro zaměstnance, kteří působí jako personál na dětských táborech a sportovních soustředěních. Letos poprvé a podle předepsaných pravidel.

Jak je to s doplatkem do minimální a zaručené mzdy v době uzavřených provozů, částečné nezaměstnanosti či jiných překážek v práci?

Tiskopisy, které je třeba pro rok 2020 a 2021 využít, včetně změn a termínů podání. Nově jsou formuláře upraveny vyhláškou. A to s účinností od 1. ledna 2021.

Termín podání oznámení se blíží. Započítají se u odpracovaných hodin zaměstnanců také překážky v práci na straně zaměstnavatele, karanténa a čerpané ošetřovné?

Dva a více zaměstnanců mohou od letošního roku pracovat na stejné pracovní pozici. To je princip sdíleného pracovního místa. V praxi je to ale složitější.

Nezdanitelné části snižují základ daně a tím i vypočtenou daň. Je škoda je v roce 2020 nevyužít. A jaké jsou změny pro rok 2021?

Daňové slevy se využijí v ročním zúčtování daňových záloh u zaměstnanců za rok 2020 a při zpracování mezd za rok 2021. Co se mění a co zůstává?

Mzdoví účetní budou poprvé zpracovávat lednové mzdy podle nových podmínek. Co tato změna (ne)ovlivní a jak se projeví progresivní sazba daně v praxi?

Každoročně se upravuje částka, která je v rámci srážek ze mzdy nepostižitelná. Tentokrát opět směrem nahoru. Rok 2021 přináší dlužníkům i jiné příznivé novinky.

Podpora v nezaměstnanosti se v roce 2021 bude týkat zřejmě většího okruhu propuštěných zaměstnanců. Díky průměrné mzdě bude vyšší.

Přinášíme souhrn důležitých legislativních i parametrických změn, které ovlivní problematiku mzdového účetnictví a personalistiky v nastávajícím roce 2021.

Aneb s čím vším se museli zaměstnavatelé v letošním roce vypořádat. A nebylo toho málo, zdaleka se nejednalo jen o parametrické či legislativní změny.

Na výši tuzemských cestovních náhrad zaměstnavatelé i zaměstnanci netrpělivě čekají. Tentokrát včetně limitu pro osvobození stravenkového paušálu.

Nejen zvýšení vyměřovacího základu, ale i zrušení superhrubé mzdy učiní dohodu o pracovní činnosti velmi výhodným pracovněprávním vztahem.