Mzdové účetnictví

Výpovědi, mzdové výměry, zápočtové listy a další důležité písemnosti se již doručují upraveným způsobem. Novela zákoníku práce zasáhla i tuto oblast.

Někteří zaměstnavatelé aktuálně snižují zaměstnanecké benefity. Na druhou stranu se stále objevuje nabídka, která slibuje zajímavé daňové úspory.

Zaváhání se nevyplácí. Objevují se další a další záludnosti jeho uplatnění. Víte, že někteří zaměstnanci se do limitu počítají dvakrát?

Změny zákoníku práce jsou poměrně rozsáhlé. Část z nich již účinnosti nabyla, jiné čekají na leden 2021. Připravili jsme stručný a jasný přehled.

Premiér Andrej Babiš slíbil, že sníží daňové zatížení zaměstnanců. Po pomoci živnostníků by mělo dojít prý také na ně.

Kombinace obou opatření je nejen reálná, ale může být pro zaměstnavatele výhodná. Na rozdíl od Antiviru zákon zde souběh kupodivu nevylučuje.

Zaměstnanců se schváleným oddlužením přibylo a vzhledem k současné situaci zřejmě ještě přibude. Zaměstnavatel by měl vědět, jak při oddlužení postupovat.

Mnohé školy využijí tzv. ředitelského volna a uzavřou se o pár dní dřív. Aktuálně v pátek 26. června. Kdy musí rodič nastoupit do práce?

Ne každý tuto možnost využije. Chce to jen šikovně vyplnit výkaz. Nyní již jen aktualizovaný, doplněný o čestné prohlášení rodičů.

Návrh zákona o prominutí pojistného ve znění schváleném Poslaneckou sněmovnou nedává zaměstnavatelům potřebnou jistotu, zda splní požadované podmínky.

V souvislosti s prominutím pojistného se mění formulář přehledu. Jak to však bude s dopadem do daňové oblasti? Ovlivní prominutí superhrubou mzdu zaměstnance?

Přestože metodika k programu Antivirus neuvádí nejzazší termín pro podání vyúčtování, musí být zaměstnavatelé ostražití. Za chyby se bohužel platí.

Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnavatele může být problematická. Projeví se hlavně u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou.

Nemocenská dávka ošetřovné se v řadě případů týká i rodičů s exekučními a insolvenčními srážkami ze mzdy. Má na tuto dávku nárok exekutor?

Nejeden zaměstnanec dlouhodobě čerpá ošetřovné, a to i po otevření škol. Bude se jednat o výkon práce pro účely dovolené? Zákoník práce se totiž nezměnil.

Existuje řada životních situací, kdy může dojít k souběhu nemocenských dávek. Pořadí je dáno zákonem, záludný je souběh pracovní neschopnosti a karantény.

Nemocenská dávka ošetřovné se v době mimořádných opatření již několikrát změnila. Poslední změna přináší možnost čerpat ošetřovné i po znovuotevření škol.

Zákoník práce zaměstnance během karantény před výpovědí prakticky nechrání, na druhou stranu vyhodit zaměstnance v této době je téměř nemožné.

Zaměstnavatelé musí dodržet pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců. Především pořizují roušky, dezinfekci a další ochranné pomůcky.

V eNeschopenkách proběhla od začátku roku řada změn. Někteří zaměstnavatelé to díky verzi používaného programu možná ani nezjistili, jiné se připravují.

Vláda minulý týden schválila návrh ministerstva práce a sociálních věcí v oblasti sociálního pojištění. Přináší odklad pojistného, ale i nové povinnosti.

Nejeden zaměstnavatel v době uzavření provozu uplatnil (často na radu právníků) částečnou nezaměstnanost. Metodika k programu Antivirus však říká něco jiného.

Jak vykázat placený svátek v programu Antivirus? Je to náhrada, za kterou přísluší částečná kompenzace státem, nebo hradí jen zaměstnavatel?

Aktuální změny v exekučních srážkách ze mzdy se projeví již v dubnových výplatách. Nezabavitelná částka se zvýšila, daňový bonus je nepostižitelný.

Někteří zaměstnavatelé nemají v současné době pro zaměstnance práci, jiní marně shání pracovní síly. Řešením je dočasné přidělení. Pomůže i nová aplikace.

Program pro zaměstnavatele se zřejmě v nejbližší době změní. K dosavadním režimům A a B přibude speciální režim C.

Nejeden zaměstnavatel musel zcela uzavřít či omezit provoz. K plnému obnovení bude zřejmě docházet postupně. Omezený výkon práce je tak stále aktuální.

Nejeden zaměstnavatel nyní přistoupil k čerpání řádné dovolené zaměstnanců, či dokonce k jejímu hromadnému čerpání. Tento krok je třeba řádně promyslet.

Nejeden zaměstnavatel již obdržel náhradu vyplacených náhrad mezd zaměstnancům v době pandemických opatření. Příspěvek je nutné správně zaúčtovat.

Zaměstnavatelé budou opět žádat o kompenzaci vyplacených náhrad zaměstnancům. Budou podmínky stejné? Kdo byl úspěšný a v čem zaměstnavatelé nejvíce chybují?