Novinky v zákonech

Od ledna 2019 se zvyšuje limit pro sociální a zdravotní pojištění u dohody o pracovní činnosti. Nově se odvody budou platit až od příjmu ve výši aspoň 3000 Kč.

Nová vyhláška zvyšuje sazby stravného, průměrnou cenu pohonných hmot, včetně sazby základní náhrady osobních vozidel.

Firmy mají posledních 14 dní na splnění nové povinnosti, a to na zapsání svého skutečného vlastníka do evidence skutečných majitelů (ESM) právnických osob.

Změn, které se dotkly oblasti zaměstnávání, nebylo málo. Úprava i zavedení nových nemocenských dávek, daňový balíček, náhradní plnění i GDPR.

Piráti navrhují, aby se lhůta pro podání daňového přiznání prodloužila o měsíc, pokud poplatník podá přiznání elektronicky.

Ministryně financí Alena Schillerová obrátila o 180 stupňů a uvedla, že podpoří zvýšení zastropování u výdajových paušálů na dvojnásobek.

V dani z příjmů fyzických osob bylo od roku 2019 plánováno hned několik zásadních změn. Ne všechny budou účinné od počátku roku.

V příštím roce se podstatně mění sociální pojištění. Zásadní změny přináší nová průměrná mzda, již schválená, ale i další aktuálně schvalovaná novela zákona.

Podstatně se zvyšuje nejen minimální, ale i zaručená mzda. O kolik si zaměstnanci polepší a které další údaje zvýšení minimální mzdy ovlivní?

Ve kterých zemích si zaměstnanci na dietách na zahraničních pracovních cestách polepší? Mění se základní sazby stravného u devíti zemí.

Novinky v sociálním pojištění vyvolaly mezi podnikateli negativní reakce. Ale je tu řada změn, které naopak mohou podnikání ulehčit.

Dotknou se zaměstnanců odměňovaných mzdou i platem. Změní se příplatky za přesčas, rozdělenou směnu i posouzení překážek v práci.

Změny od roku 2019 budou razantnější. Po dlouhé době přichází novinka v placení důchodového a nemocenského pojištění. A neznalost zákona neomlouvá.

Podle Hospodářské komory ČR se karenční doba osvědčila a její zrušení povede k nárůstu fiktivní nemocnosti a nákladů firem. I tak se asi ale zruší.

Nový limit pro odvody pojistného ovlivní i zaměstnavatele. Jak to bude s odhlašováním a přihlašováním zaměstnanců na přelomu roku?

Zvyšuje se limit pro odvody u dohody o pracovní činnosti. Sociální a zdravotní pojištění se bude platit až při sjednaném příjmu alespoň 3000 Kč měsíčně.

Novela, která zavádí opětovné osvobození nevidomých OSVČ od EET, nestihne být schválena do konce letošního roku. Vláda z toho viní opozici, opozice zase vládu.

Zákonodárci si v připravované novele zákoníku práce posvítili nejen na dohody konané mimo pracovní poměr, ale i na minimální a zaručenou mzdu.

Piráti chtějí zavést 2% sníženou sazbu daně z nabytí nemovitostí pro ty, kteří kupují nemovitost pro své vlastní bydlení. Ministerstvo financí je proti.

V některých oborech podnikání je dle ministerstva velice obtížné a nákladné zajistit efektivní výběr daně. Navrhuje jim proto zavést EET a zároveň snížit DPH.

Tradičně dochází ke změnám ve výši nemocenských dávek i náhrady mzdy. Rok 2019 přinese mnohem podstatnější zvýšení náhrady mzdy.

Vláda dnes vydala neutrální stanovisko k návrhu na zrušení zákona o prodejní době v maloobchodě a velkoobchodě. Je však otázkou, zda opravdu ke zrušení dojde.

Ve Sbírce zákonů byly zveřejněny údaje o průměrné mzdě. Z těchto údajů se stanoví zálohy pro OSVČ i minimální vyměřovací základ pro zaměstnance.

Zatímco vláda si od nové pravomoci schvalování investičních pobídek slibuje pozitivní posun v transparentnosti, Svaz průmyslu a dopravy se obává pravého opaku.

Zavedení e-neschopenky souvisí i se zrušením karenční doby v době pracovní neschopnosti. Navrhují se nové, kratší lhůty hlášení. V praxi téměř nereálné.

Oblast zaměstnávání osob se zdravotním postižením se v poslední době několikrát změnila. Pro dodavatele i odběratele náhradního plnění.

Součástí novely zákona o evidenci tržeb je i zavedení EET pro řemeslníky a spol. Jak však upozorňují někteří odborníci, 3. a 4. vlna EET nedává smysl.

Na samém počátku legislativního procesu je „staronová“ novela zákoníku práce. Aktuálně prochází připomínkovým řízením.

Desetitisícový limit pro odvod pojistného z dohody o provedení práce byl stanoven v roce 2011. Od té doby i přes zvyšování životních nákladů stagnuje.

Vláda podpořila sjednocení lázeňského a rekreačního poplatku a poplatku z ubytovacích zařízení. Zároveň se mají rozšířit podmínky, za kterých se bude platit.