Zaměstnanci

Pojištění odpovědnosti zaměstnavatelů je zákonné, vzniká bez uzavření pojistné smlouvy i bez registrace. Pojištění se vztahuje na všechny podnikatele, kteří mají zaměstnance. Na velikosti podniku nezáleží.

K 1. srpnu začaly platit slevy na sociálním pojištění, které mají ulevit především zaměstnavatelům. Jaký je ale vztah sociálního pojištění a OSVČ, studentů a podnikajících zaměstnanců? Vybrali jsme pár dotazů z našich diskuzí.

V sobotu nabývá účinnosti novela zákona o sociálním zabezpečení, která zavádí degresivní slevy na sociálním pojištění. Ty mohou využít takřka všichni podnikatelé. Server Podnikatel.cz nabízí svým čtenářům nové formuláře potřebné k uplatnění těchto slev.

Zaměstnavatel, který nedodržuje pracovněprávní předpisy, se vystavuje nebezpečí vysoké pokuty. Kontrolu v oblasti zaměstnanosti provádí úřady práce, inspektoráty práce, ministerstvo a dokonce i celní úřady.

Omezená poptávka po výrobcích či službách přináší firmám finanční a často i existenční potíže. Jak „ustát“ dočasnou krizi bez nutnosti propouštění kvalitních a zaškolených zaměstnanců v souladu se zákoníkem práce?

Platit zdravotní pojištění musíme všichni. Zaměstnanci i osoby samostatně výdělečně činné. Zajímalo nás, kolik a z jaké činnosti platit v případě souběhu zaměstnání s podnikáním. A jak je to s minimální zálohou na pojistné?

V listopadu se nejspíše zvýší a prodlouží podpora v nezaměstnanosti. Mnohem smysluplnější by však bylo požadovat po nezaměstnaných za podporu nějakou veřejně prospěšnou práci. A ani nemusí jít o stavbu další hladové zdi.

Ženy narážejí na to, že po mateřské nemají šanci se vrátit do své původní práce. V případě, že nemá zaměstnavatel pro zaměstnance odpovídající práci, musí postupovat v souladu se zákoníkem práce, a to se často neděje.

Volební program ČSSD prý nabízí svobodu, spravedlnost a solidaritu. Jenže řada návrhů sociální demokracie je podle odborníků nejen populistická, nýbrž i nesplnitelná. Počínaje výší důchodů a konče valorizací minimální mzdy.

Účinnost nového zákona o úrazovém pojištění bude zřejmě odložena. Pojistné se však platit musí. Jak postupovat v případě “opomenutí“ přihlášení k pojištění? A co maximální hranice pro odvod pojistného, vztahuje se na toto pojištění?

Zajistili jste si prázdninovou brigádu? V tom případě se může hodit několik rad před podpisem pracovní smlouvy. Odvody pojistného i způsob zdanění závisí na druhu pracovního poměru a podpisu daňového prohlášení.

Dohoda o provedení práce byla vždy vázána na splnění konkrétního úkolu. Nebylo ji možné uzavírat opakovaně. Nyní lze dohodu sjednat prakticky na cokoliv. Na dohodu lze pravidelně účtovat, vařit nebo třeba i prodávat.

Zaměstnanec se ptá majitele, jak podnik prosperuje a jaký bude jeho další rozvoj. Neslýchané? Možná se to zdá drzé, ale právo na tyto informace zaměstnanec má. Zákoník práce větším podnikům povinnost informovat ukládá.