Zaměstnanci

Porady mohou pomoci při tvorbě pracovního týmu. Umožňují vysvětlit si nedorozumění, podporují kreativitu lidí a mohou vést k řešení problémů. Zorganizovat efektivní poradu však není snadné. Uspořádejte poradu na jedničku.

Rozvrh čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Pokud však zaměstnanec nevyčerpá dovolenou do konce následujícího roku, právo na dovolenou zaniká. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci nevyčerpanou dovolenou proplatit, jen pokud pracovní poměr končí.

Otcové dětí mohou nově v roce 2009 čerpat mateřskou dovolenou, a to i v případě neuzavřeného manželství. V rámci vládou navrhovaného prorodinného balíčku se zřejmě brzy dočkají i dovolené otcovské.

V lednu dojde k zásadním změnám v povinnostech zaměstnavatelů vůči České správě sociálního zabezpečení. Změní se podmínky placení pojistného, tiskopis přehledu o výši pojistného, a dokonce i variabilní symbol organizace.

Server Podnikatel.cz mluví o společenské odpovědnosti firem a podnikatelské etice s Luďkem Pfeiferem z Triton Group. "Trh velmi přiostřil," tvrdí Chairman společnosti a upozorňuje na silnou vlnu pragmatismu.

Náhrada mzdy náleží za stejných podmínek jako dávky nemocenského pojištění, proto je nutné se s nimi seznámit. Zaměstnavatelé mohou kontrolovat nemocné zaměstnance a při porušení „léčebného režimu“ snížit náhradu mzdy.

Konkurenční doložka uzavřená se zaměstnancem je pro podnikatele možností, jak ochránit v případě odchodu zaměstnance svoje know - how, kontakty či důležité informace před zneužitím u konkurence. Za mlčení ale musí podnikatel zaplatit.

Právo na mzdu je nutné uspokojit řádně a včas. Pokud zaměstnavatel nesplní povinnost vyplatit mzdu ve výplatním termínu, je v prodlení. Zaměstnanec může své právo uplatnit u soudu, požadovat úroky z prodlení a okamžitě také ukončit pracovní poměr.

Pojistné hrazené podnikatelem v průběhu roku je jen zálohou na pojistné. Skutečná výše pojistného se vyčíslí až v ročním přehledu příjmů a výdajů OSVČ. Zjistili jsme, jaké změny přináší nový přehled za rok 2008.

Podpůrčí doba nemocenského se prodlužuje z jednoho roku na 380 kalendářních dnů. Nemocenské je možné vyplácet bezhotovostně na účet zaměstnance. Nově se mohou rodiče při ošetřovném i při peněžité pomoci v mateřství v péči o dítě střídat.

Že jsou časy vánočních kolekcí minulostí? Vězte, že i v dnešní době připravují mnohé firmy pro své zaměstnance vánoční překvapení, ať už v podobě finanční odměny nebo věcné pozornosti. A co že se bude letos nadělovat?

Vláda schválila daňové výhody pro zaměstnavatele, kteří zřídí pro děti zaměstnanců jesle nebo školku. Nižšími odvody chce také motivovat ke zřizování zkrácených úvazků. A to možná už od druhé poloviny roku 2009.

Nový zákon o nemocenském pojištění mění podmínky účasti zaměstnanců na nemocenském i výši rozhodného příjmu. Zavádí rovněž nový pojem, zaměstnání malého rozsahu, který přináší zaměstnavatelům povinnost sledovat výše měsíčních příjmů.

Po měsících diskuzí a legislativního procesu jsou od ledna 2009 zelené karty realitou. Podnikatelé, kteří budou mít zájem, začnou volná pracovní místa jednodušeji obsazovat cizinci. Ne však bezbřeze, ale podle jasných pravidel.

Když kritizujete zaměstnance, tak mezi čtyřma očima. Přípravě na jednání věnujte až 80 % času. Nejen toto poradili v rozhovoru pro server Podnikatel.cz zahraniční odborníci na vyjednávání, Jared Simmer a Marick F. Masters.