Zaměstnanci

Výše peněžité pomoci v mateřství a možnost doplacení do jejího maxima je častým předmětem diskuzí. Není se čemu divit. Současná populační exploze se totiž týká i budoucích matek - podnikatelek.

Na trhu práce je zle. I když ne všem. Takoví vymahači dluhů a úředníci ve státní správě si podle některých zpráv stěžovat nemohou. Většina zaměstnanců se ale o místo strachuje. Vyhlídky totiž nejsou příznivé – plánuje se spíše propouštět.

Krize, a s ní spojený nedostatek pracovních příležitostí, změnila chování i motivaci uchazečů o zaměstnání. Ti nyní musí slevit ze svých nároků a přijmout i méně kvalifikované místo. Odpovídají však jejich představy realitě?

Cukr a bič - ačkoli je tato forma motivace lidí tvrdá, je účinná. Odměny a tresty jsou prostředkem k tomu, aby se zaměstnanci chovali žádoucím způsobem. Na mzdu ale manažer nemůže sáhnout kdykoli. Srážky mají svá pravidla.

Boj podnikatelů s krizí neustává. Čelit mu však můžou i za podpory státu nebo Evropské unie. V těžké době se totiž kromě jiného vyrojily nabídky na finanční pomoc při vzdělávání zaměstnanců.

Platební karty jsou v praxi stále více využívány. To samozřejmě platí i při platbách v zahraničí. Používají je fyzické osoby pro soukromé účely i podnikatelé na pracovních cestách. Ty je ovšem nutné správně vyúčtovat.

OSVČ platit nemocenské pojištění nemusí. Povinně jsou účastni zaměstnanci. Z nemocenského pojištění je vyplácena nemocenská, peněžitá pomoc v mateřství, dávky při ošetřování člena rodiny i vyrovnávací příspěvek pro těhotné.

Dohoda o pracovní činnosti bývá zpravidla uzavírána na zkrácené pracovní poměry, zástupy za dovolenou nebo krátkodobé brigády. Také u tohoto pracovního poměru došlo od počátku roku 2009 k příjemným změnám.

Počet nezaměstnaných v Česku stále roste a blíží se k půl milionu lidí. V červenci navíc čísla zvýšili i čerství absolventi bez práce. Vzrůstající trend se zřejmě nezastaví ani příští rok.