Zaměstnanci

Vloni si výrazně polepšili zkušení profesionálové s praxi. Nejednalo se jen o IT specialisty, ale i o odborníky ve finančnictví, účetnictví či mzdách.

Vyhazovu zaměstnanců se čas od času nevyhne žádný podnikatel. Přečtěte si 10 vět, které při „dávání padáka“ určitě vynechte.

Další změna v ustanovení zákona o zaměstnanosti, která brání vyplácení podpory nezaměstnaným s nárokem na odstupné. Víme, co se mění.

Po obchodníkovi, který vykouzlí výnosné zakázky, touží nejedna firma. Takový obchodník ale nepůjde někam, kde nic nedostane.

Na trhu je stále nedostatek kvalitních IT specialistů. Poslední průzkumy ukazují, že se zaměstnavatelům blýská na lepší časy.

Práce neschopnému ve zkušební době výpověď dát nelze. Ovšem i tady existuje možnost, jak se může zaměstnavatel s „nežádoucím“ zaměstnancem rozloučit.

Daňové prohlášení neboli „růžový papír“ je třeba řádně vyplnit. Ne každému jsou údaje v tabulkách srozumitelné. Přinášíme podrobný návod s ukázkou vyplnění.

V roce 2011 se zvýšil počet lidí, kteří se dostali do pracovní neschopnosti. Oproti roku 2010 však stonali kratší dobu.

Podnikatelé se brzy začnou chytat za hlavu. České úřady si chtějí posvítit na nelegální zaměstnávání po svém. Dělníkům na stavbě budou kontrolovat smlouvy.

Víte, kdy je podání daňového přiznání povinné? Vybrali jsme konkrétní případy, na kterých to vysvětlíme.

Další sociální síť, která slouží především pro sdílení pracovních kontaktů, je ode dneška v češtině. Jak na to reagují tuzemské pracovní portály?

Důchodci se mohou od 1. února 2012 těšit z nových slev ve vlacích Českých drah. Původní státem garantované důchodcovské slevy totiž končí.

Obchodní zákoník umožnil výkon funkcí v pracovním poměru. A odpovědnost za způsobenou škodu? 4,5 násobek dle zákoníku práce nebo 100 % dle obchodního zákoníku?

Firmy chtějí zaměstnance, stát malou nezaměstnanost. Je řešení flexibilita pracovního práva? Podle podnikatelů se mnohé zlepšilo, byrokratizace je ale realitou.

I když se fluktuace manažerů v Česku snížila, přesto chování vedoucích pracovníků ovlivňuje jeden fakt. Ženy ve vedoucích pozicích mění místo častěji.

Firmě z Českých Budějovic se tvrdě vymstilo, že umožnila výkon nelegální práce. Pokutu 1,5 milionu korun potvrdil definitivně Nejvyšší správní soud.

Zaměstnavatelé plní svou povinnost zaměstnáváním OZP, případně náhradním plněním. Termín vyúčtování a odvodu do státní kasy se blíží. Víte jak na to?

Situace s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků se nemění. Čtěte, které profese patří mezi nedostatkové, a o které jeví největší zájem sami uchazeči.

Významnou a obsáhlou novelou prošel zákoník práce. Advokát Jan Vych připravil souhrn změn, i těch nešťastně formulovaných.

Úřady se v letošním roce chtějí ještě více zaměřit na boj proti švarcsystému. Pomoci jim má nová právní úprava a vyšší tresty.

Připravili jsme přehled nezdanitelných částek, jež lze v přiznání či ročním zúčtování uplatnit, včetně přehledu změn, ke kterým v roce 2011 došlo.

Od roku 2012 lze smluvně sjednat přesčasovou práci i řadovým zaměstnancům. Zaměstnanec musí souhlasit, že se vzdá náhradního volna či příplatku za přesčas.

Čtěte jak na rozvržení směn, stanovení výše odměny, práci dle potřeby i kombinaci s důchodem, zaměstnáním či studiem s dohodou o provedení práce v roce 2012.

Novela zákoníku práce se „šalamounsky“ dotkla i příplatků za práci v noci a o víkendu. Prakticky umožnila sjednat jinou i nižší výši povinného příplatku.

Rok 2012 mění výpočet exekucí a jiných srážek ze mzdy. Počínaje lednovou výplatou se použijí nové a „košilaté“ nezabavitelné částky.

Pátek je pro zaměstnance svátek. Dokazují to alespoň statistiky, podle kterých tráví více času na internetu. Zanedbávají svoji práci?

Nepřehlédněte termíny pro podání přehledu o příjmech a výdajích na zdravotní pojišťovny a termíny pro doplatek pojistného, včetně důležitých změn.

Novelou zákoníku práce se mění podmínky pro výplatu mezd. Zavádí se nová forma a mění dosavadní způsob bezhotovostní výplaty.

Čas ročního zúčtování i podání daňového přiznání se přibližuje. Čtěte, jaké slevy může poplatník uplatnit, jak je doložit a změny platné pro rok 2012.

Při ukončování pracovního poměru pro nadbytečnost buďte obezřetní. Je rozdíl mezi ukončením výpovědí pro nadbytečnost a dohodou s uvedením důvodu nadbytečnosti.