Zaměstnanci

Zákon o specifických zdravotních službách ovlivnil i výkon praxe studentů a učňů. Nově musí absolvovat hned několik prohlídek. Kdo je zaplatí?

Nový prováděcí předpis k pracovnělékařským službám obsahuje náležitosti žádostí i lékařských posudků. Čtěte, jak často musí nově zaměstnanci na prohlídky.

Uvedením nelegální práce do protokolu kontrolní proces nekončí. Je třeba se účinně bránit. Jak nejlépe argumentovat a postupovat poradili odborníci.

Flákajícího se zaměstnance nechce zřejmě žádný podnikatel. Poradíme vám, jakými způsoby lze činnost zaměstnanců pohlídat a zajistit, že se budou věnovat práci.

Insolvenční zákon nemusí být všem srozumitelný. Víte, kdy a kolik srážet a co s již probíhajícími exekucemi? Poradilo ministerstvo spravedlnosti.

Málokdo pochybuje o tom, že tvořivost je pro podnikatele stejně důležitá jako pro umělce. Tvůrčí skoky, které přinesou zisk, nenastartují jen analýza a logika.

U sedmnácti ze sledovaných padesáti profesí došlo letos k poklesu nástupních mezd. Naopak u 22 profesí nástupní mzda vzrostla. Čtěte, o jaké pozice se jedná.

Inspekce práce kontrolovala, zda asistenti poslanců a senátorů nepracují na švarcsystém. Zákon o zaměstnanosti se totiž vztahuje i na ně.

U firem do 100 zaměstnanců roste zájem o biometrickou docházku. Píchačku i čipovku si mohou zaměstnanci vzájemně půjčovat, otisk prstů jen tak neošidí.

Čím měnší firma, tím více podceňuje vzdělávání zaměstnanců. Může za to krátkozraký nezájem, nechuť investovat i strach, že pak zaměstnanci odejdou za lepším.

Od roku 2012 je nutné evidovat u jednotlivých zaměstnanců počátky a konce pracovních směn. Musí být v minutách či zaokrouhleně? A co přestávka na oběd?

Asi nikdo nepochybuje, že motivovaný a spokojený pracovník je lepší než demotivovaný a naštvaný. Přinášíme pět chyb, které zaměstnance sráží do druhé skupiny.

Většina firem se sice snaží více motivovat své zaměstnance, přesto třetina z nich neřeší, že jim zaměstnanci často utíkají. Vyplývá to z nového výzkumu.

Inspektorát práce provedl za I. čtvrtletí tohoto roku 7180 kontrol. Uložil na pokutách zaměstnavatelům téměř 30 milionů korun. Víme, za co se nadělovalo.

Od roku 2012 je možné s řadovými zaměstnanci sjednat mzdu s přihlédnutím k přesčasové práci. Mohou odpracovat až 150 hodin téměř zadarmo. Čtěte více.

Rady a inspiraci nemusíte nabírat jen z učebnic. Podívejte se na výběr 5 filmů, které vám o vedení zaměstnanců řeknou skoro všechno, co potřebujete vědět.

V souvislosti s vládními opatřeními řada podnikatelů vyhrožovala odchodem na pracák. Zjistili jsme, na jakou výši podpory mají při ukončení podnikání nárok?

Zákon o specifických zdravotních službách obsahuje právní kličku pro (ne)povinnost zdravotních prohlídek u dohod. Potvrzeno ministerstvem zdravotnictví.

Bez spokojených zaměstnanců může firma jen stěží dlouhodobě prosperovat. Přinášíme sedm tipů, jak se chovat vůči pracovníkům, aby byli v práci spokojenější.

Občas to u nás vypadá jako v Kocourkově. Od prosince 2011 došlo k úpravám v oblasti změny zdravotní pojišťovny. Od příštího roku opět vše jinak.

Podle nejnovějších údajů o míře o nezaměstnanosti si Česko nevede nejhůře. Zajímavé je i srovnání se Slovenskem. Klesá nezaměstnanost více u mužů či žen?

Odbory i zaměstnavatelé volají po kurzarbeitu. Nastal čas na jeho zavedení? Než se legislativci „rozhýbou“, mohlo by být pozdě.

Pracovníci inspektorátu musí při kontrolách švarcsystému a práce na černo postupovat jednotně a v souladu s metodickým pokynem. Ukecat se nedají.

Začátky podnikání se obor od oboru trochu liší. Na co si dát v různých oblastech pozor a co nezanedbat?

Pokud zaměstnanci během pracovní doby stahují a přeposílají autorsky chráněný obsah, může to mít i fatální dopad na celou firmu.

Má vůbec smysl zastupitelnost ve firmě? Jak je odpověď snadná, tak je překvapivá. A zároveň přináší úplně zásadní otázku, píše Tomáš Richter z Internet Retail.

Zaměstnanci (a nejen oni) se musí při kontrole prokázat občankou a kopií smlouvy. Hrozí nemalá pokuta. Může ji následně zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci?

Dvě třetiny firem tvrdí, že klidně přijmou i člověk bez předchozí praxe. Zkušenosti uchazečů o práci jsou však odlišné. Kdo z nich má pravdu?

Stravenkami už nikoho neohromíte, zvyšte produktivitu a loajalitu svých podřízených. Máme pro vás benefity, které opravdu využijí.

Mažete zaměstnancům med kolem pusy, drtíte je a paranoidně je považujete za nepřítele? Utečou. Víme, za co se odmění nasazením a loajalitou.