Zaměstnanci

Že do podnikání v technických oborech vstupují i ženy, mohou potvrdit jednoznačně česká data. Jak samy říkají, do podnikání vnášejí zjemňující prvek. Seznamte se s některými z nich.

Od roku 2012 se plánují významné změny v pobírání podpory. Když nebude vhodné zaměstnání, je třeba přijmout veřejně prospěšné práce nebo veřejnou službu. Jaký je mezi nimi rozdíl? Zásadní. Jedna za peníze, druhá zadarmo.

Ideální tým, stejně jako ideální partner, neexistuje. Můžeme narazit maximálně na úspěšný. Jak ale i v něm poznat intrikáře? Čtěte 5 tipů.

Novela zákoníku práce zpřesňuje pojem závislá práce, prodlužuje výpovědní lhůtu a zavádí možnost propustit zaměstnance pro porušení léčebného režimu. Odjezd na dovolenou či oprava chaty v době nemoci se již nevyplatí.

Stát chce pojistné z dohod o provedení práce, ale nedá všechny nemocenské dávky. Přibudou účastníci nemocenského, mění se krátkodobé zaměstnávání, podmínky vycházek při nemoci i možné exekuce z dávek.

Odstupňované odstupné podle odpracovaných let. Další problematické ustanovení novely zákoníku práce, které odstupné v podstatě snižuje. Z finančních důvodů budou propouštěni služebně mladší. Vypátrali jsme však lepší řešení.

Manželé si často v podnikání vypomáhají. Jak společně a legálně podnikat? I to je častým předmětem diskuzního fóra serveru Podnikatel.cz. Tentokrát jsme se zaměřili na možnosti zaměstnávání i na vzájemnou spolupráci.

Od 1. srpna 2011 je účinná novela zákona o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění. Sjednocuje doplatky zdravotního se sociálním pojištěním.

Že životopis nemusí být jen nudné čtení, dokazují zkušenosti z řady firem. Řada personalistů se setkala s nahými fotkami uchazečů, s životopisy na pokračování či se zálibou ve stavění králíkáren.

Dlouho očekávaná úprava dohody o provedení práce je na světě. Zvyšuje se maximální rozsah hodin, ale na úkor odvodů sociálního a zdravotního pojistného. Přibude i další administrativa. Zlaté časy „dohodářů“ zřejmě končí.

Vláda zapracovala na novém znění zákoníku práce. Bude možné sjednat pracovní poměr na dobu určitou celkem až na 9 let. Toto řešení nemusí být pro podnikatele výhodné a nesouhlasí s ním ani odbory. Čtěte proč.

Propustit zaměstnance není jednoduché. Musí k tomu být oprávněný důvod. Řada z nich navíc ve výpovědi nechce pracovat nebo záměrně onemocní. Má zaměstnavatel nárok na náhradu škody či ušlého zisku?