Péči o fyzické i psychické zdraví hodnotí zaměstnanci u svých zaměstnavatelů nejhůře. Zároveň negativně hodnotí i zájem zaměstnavatelů o celkovou kvalitu jejich životů.
Vyplývá to z Barometru zaměstnanců, který v červnu u více než tisícovky zaměstnanců realizovaly Up benefity. Nejlepší hodnocení dostali podle tohoto průzkumu zaměstnavatelé za smysluplnou náplň práce, péči o dobrou pověst a za kvalitu pracovního prostředí.
Ačkoliv se zaměstnavatelé oproti loňsku téměř ve všech předmětech mírně zlepšili, stále to nestačí na lepší známky než trojky.
Nejen mladí zaměstnanci se více snaží starat o své zdraví a očekávají, že zaměstnavatelé je v tom skrze různé formy benefitů a další opatření podpoří,
popisuje Stéphane Nicoletti, generální ředitel Up benefity.
Zaměstnanci také volají po lepším odměňování a hodnocení jejich výkonu. Za oblast odměňování za práci v podobě platu, benefitů nebo bonusů obdrželi zaměstnavatelé od zaměstnanců trojky. Ještě o něco hůře však známkují zaměstnanci formální slovní hodnocení jejich výkonu zaměstnavateli a neformální hodnocení například v podobě pochval.
ČLÁNKY DO MAILU