Vládní novela daňových předpisů přináší mimo jiné změny v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Cílem je vyjasnit rozdíl mezi tím, co je pro zaměstnance daňově výhodné a co už se považuje za běžnou mzdu podléhající zdanění.
Vymezení rozdílu mezi benefitem a mzdou
Novela stanoví, že nezáleží na tom, zda je odměna poskytována v penězích nebo v naturální podobě (například ve formě poukazů, služeb nebo jiných nepeněžních plnění). Rozhodující je samotná povaha plnění. Tedy zda se jedná o benefit nad rámec mzdy nebo o součást mzdy, která se má danit stejně jako výplata.
Jak uvádí Ministerstvo financí ČR v tiskové zprávě, tento krok vychází z rozhodovací praxe Nejvyššího správního soudu, který opakovaně zdůraznil nutnost jednotného přístupu k různým formám odměňování. Novela proto zavádí jasná pravidla, aby se předešlo případným rozdílům či diskriminaci mezi skupinami zaměstnanců.
Co se pro zaměstnance nemění?
Pro většinu zaměstnanců a zaměstnavatelů se v praxi nic zásadního nemění. Oblíbené benefity, jako jsou:
- příspěvky na sportovní a kulturní aktivity,
- příspěvky na zdravotní služby (např. rehabilitace, masáže),
- příspěvky na vzdělávání či zájmové činnosti,
zůstávají i nadále od daně osvobozené, pokud jsou poskytovány nad rámec mzdy.
Přečtěte si také:
Skoro polovina zaměstnanců si stěžuje na více práce i zhoršení mezilidských vztahů
Zavedením přesnějších pravidel se sjednocuje výklad zákona napříč zaměstnavateli i finančními úřady. V praxi to znamená menší riziko sporů o to, zda se jedná o mzdu nebo o benefit. Novela tak přináší větší právní jistotu jak firmám, tak zaměstnancům.
ČLÁNKY DO MAILU