Nový přestupek v zákoně o zaměstnanosti: Hrozí za něj pokuta až 3 miliony

Od 1. října 2025 začne platit změna v zákoně o zaměstnanosti, která přináší nový přestupek. Jedná se o nehlášenou práci cizinců. 

 Zaměstnavatelé budou muset hlásit nástup zahraničních pracovníků na Úřad práce ČR ještě předtím, než dotyčný začne práci vykonávat. Pokud inspekce práce při kontrole zjistí, že na pracovišti působí cizinec, jehož nástup nebyl včas oznámen, hrozí firmě postih, a to až do výše 3 milionů korun.

Přečtěte si také:

Chcete zaměstnat cizince? Pozor na zkrácení lhůty pro nahlášení úřadům

Musí být nahlášen, než začne pracovat

Doposud stačilo, aby zaměstnavatel oznámil nástup v den, kdy pracovník začal pracovat. Nově už ale nebude možná výmluva: “Ještě dnes ho nahlásíme“. Při zahájení kontroly musí být každý cizinec v evidenci Úřadu práce ČR už před prvním výkonem práce.

Povinnost hlášení se vztahuje na všechny osoby bez českého občanství – občany EU, EHP a Švýcarska, pracovníky ze třetích zemí s pracovním povolením, osoby s volným přístupem na trh práce i cizince pod dočasnou ochranou. Platí nejen pro klasické zaměstnance, ale také pro vyslané pracovníky ze třetích zemí, kteří vykonávají práci u českého uživatele. Výjimku mají pouze pracovníci vyslaní zaměstnavatelem z jiného členského státu EU, kde zůstává v platnosti dosavadní režim hlášení, uvádí Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR. 

To také nabízí informační leták, kde jsou všechny informace přehledně. 

Přečtěte si také:

Jurečka chce zkomplikovat nábor zaměstnanců, potíže to způsobí hlavně menším firmám

Samotný způsob podání zůstává stejný

Zaměstnavatelé mohou využít datovou schránku, webový formulář MPSV nebo přímé napojení svého personálního systému na databázi MPSV (API). Rozhodující je pouze to, aby hlášení bylo provedeno včas, tedy před nástupem do práce.

Pokud zaměstnavatel nahlásí pracovníka zpětně do pěti dnů a mezitím neproběhne kontrola, půjde sice o přestupek, ale sankce může být mírnější. Po pěti dnech už se jedná o nehlášenou práci, kde hrozí vyšší pokuta. Pokud pracovník nebude nahlášen vůbec, může inspekce uložit pokutu až tři miliony korun.

V případě technického výpadku systému MPSV je důležité uchovat si důkaz o problému (například printscreen obrazovky nebo zprávu z datové schránky), kontaktovat helpdesk ministerstva a po obnovení provozu podat hlášení co nejdříve. Tyto doklady je možné při případné kontrole předložit inspektorátu práce.