Rodičovská dovolená už nebude překážkou pro stejný druh práce jako před dítětem

Zaměstnanci, kteří čerpají rodičovskou dovolenou, získají možnost vykonávat u téhož zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohody o provedení práce (DPP) stejný druh práce, který vykonávali před nástupem na tuto dovolenou. 

Zaměstnance na rodičovské půjde zaměstnat na dohody

Novela zákoníku práce, kterou schválila Poslanecká sněmovna, umožní zaměstnancům, kteří jsou na rodičovské dovolené, aby vykonávali u téhož zaměstnavatele na dohodu stejný druh práce, který vykonávali před nástupem na tuto dovolenou. V současnosti sice mohou zaměstnanci pracovat současně s čerpáním rodičovské dovolené, musí však jít o jiný druh práce.

Rovněž se zavádí i výjimka z pravidla „třikrát a dost“ pro případ, že jde o náhradu za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu mateřské, otcovské a rodičovské dovolené a dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce. Za této specifické situace může být doba trvání pracovního poměru na dobu určitou opakována bez omezení, přičemž celková doba trvání všech pracovních poměrů na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou nesmí přesáhnout 9 let. 

Další novinkou je, že by zaměstnanci měli nově mít zaručen návrat na stejnou pracovní pozici a na stejné pracoviště, když se budou vracet z rodičovské dovolené před dosažením 2. roku věku dítěte. Tato změna výrazně posiluje práva zaměstnanců oproti současné úpravě, kdy je nárok na návrat na stejné místo zaručen pouze po mateřské dovolené. Jde o motivační opatření, které usnadní rodičům rychlejší návrat do práce a doplňuje již zavedené nástroje, jako je podpora částečných úvazků nebo rozvoj dětských skupin, komentoval ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka. 

Přečtěte si také:

Novela zákoníku práce: Práce při rodičovské dovolené a úprava zkušební doby

Co dalšího novela přináší

Novela také prodlužuje maximální zkušební dobu na 4 měsíce u řadových zaměstnanců a na 8 měsíců u vedoucích pracovníků a umožňuje najímat na určité brigády už 14leté. Změny se dotknou i pravidel pro podání výpovědi z pracovního poměru. Počátek běhu výpovědní doby bude nyní spojen již se dnem doručení výpovědi druhé straně. Zaměstnanec tak může být dříve uvolněn pro novou pracovní pozici a zaměstnavatel může na dané pracovní místo přijmout nového zaměstnance v kratším termínu.

Změní se i podpora v nezaměstnanosti. Nově bude v prvních dvou měsících činit 80 % z čistého příjmu v posledním ukončeném zaměstnání. Další 2 měsíce bude činit jako v současnosti 50 procent a poslední měsíc klesne ze stávajících 45 na 40 procent.