Zimní čas je tu. Kdo pracuje v noci, odpracuje hodinu navíc. Je to přesčas?

O nadcházejícím víkendu nás čeká každoroční změna času. Přechod z letního na zimní. Tentokrát si hodinu přispíme, což většině lidí přijde vhod. Pro ty, kteří pracují v nočních směnách, však znamená o 60 minut delší pracovní dobu.

V neděli 26. října ve 3:00 se ručičky hodin vrátí zpět na 2:00. Zaměstnanci, kteří budou v tuto dobu pracovat, odpracují o hodinu navíc. Otázkou je, zda jim za ni musí zaměstnavatel připlatit.

Přečtěte si také:

Aktuální změny zákoníku práce a jejich dopad do pracovněprávní praxe

Zaměstnanci s pevnou týdenní pracovní dobou 40 hodin týdně při kratší směně žádnou „doplněnou“ hodinu odpracovat nemusí. Naopak při delší směně se nejedná o přesčas, pracovní doba se počítá běžně. Například pracovník, který nastupuje ve 22:00 a odchází v 6:00, odpracuje osm hodin bez ohledu na přechod na letní nebo zimní čas.

Důležitá je forma odměňování

Změna času probíhá vždy ze soboty na neděli, takže mzdové dopady se týkají zejména zaměstnanců pracujících o víkendech a v nočních směnách. Situace se liší podle toho, zda je mzda sjednána měsíčně nebo hodinově.

Přečtěte si také:

Může po vás zaměstnavatel chtít, abyste šli do práce výjimečně o víkendu?

Kratší směna při přechodu na letní čas: žádná náhrada není potřeba.
Delší směna při přechodu na zimní čas: hodina navíc se nepočítá jako přesčas, mzda se vyplácí běžně podle smlouvy.

V následujícím článku nabízíme jednotlivé situace, kdy je na odměnu nárok a kdy naopak:

Přečtěte si také:

Ovlivní, nebo neovlivní změna času odměňování?