Novinky v zákonech

Osvobození zaměstnaneckých benefitů již není neomezené. Je třeba pečlivě prostudovat okamžik vzniku příjmu, který plyne ze smlouvy s poskytovatelem cafeterie.

Prominutí dluhů na penále se chystá i u zdravotního pojištění, a to především u VZP ČR. Oproti obdobné akci u sociálního pojištění však půjde o osekanou verzi.

Vládní konsolidační balíček zásadně mění problematiku zaměstnaneckých benefitů zavedením limitu pro osvobození. Důležitý je nyní okamžik jejich poskytnutí.

V návaznosti na účinnost konsolidačního balíčku se promítlo několik změn do daňových zákonů, a to včetně zákona o dani z přidané hodnoty. Jaké zásadní změny konsolidační balíček zavedl?

Zvyšuje se maximální možná podpora v nezaměstnanosti i rekvalifikaci. To ale není jediná změna v oblasti podpory. Zpřísní se i potírání nelegální práce.

Z aut do 12 tun se sice už žádná silniční daň neplatí, přesto musí někteří poplatníci podat do konce ledna daňové přiznání.

Konsolidační balíček neovlivnil jen stravování, upravil i řadu benefitů poskytovaných zaměstnavatelem. Musí mít jasno, kdy jde o zdanitelný příjem zaměstnance.

Je tu nový rok a spolu s ním i tradiční dávka legislativních novinek. Nejde jen o parametrické změny. Zásadní změny přináší vládní konsolidační balíček.

Server Podnikatel.cz opět připravil velký přehled změn, které se v roce 2024 týkají či dotknou podnikatelů.

Minimální mzda sice vzroste příští rok o rekordních 1600 Kč, zaručená mzda však vzroste pouze v některých skupinách.

Rok 2023 pomalu končí. Byl rokem převratných změn. Zaměstnavatelé se museli vypořádat hned s několika legislativními novinkami.

Vyhláška o cestovních náhradách pro rok 2024 byla schválena. Jasná je také částka příspěvku na stravování i výše náhrady za práci na dálku.

Znáte pravidla sjednávání dohod od 1. října 2023 a všechna úskalí, která nová právní úprava přináší? Odpovíte správně na 8 záludných otázek?

Dohodáři mají od ledna nárok na řádnou dovolenou. Počítat dovolenou zaměstnavatelé umí. Je tu ale určitá záludnost, která sjednávání dohod komplikuje.

Novelou zákoníku práce se v roce 2024 mění pravidla uvolňování zaměstnanců na tábory a sportovní soustředění. Zjednoduší se žádosti o náhrady za uvolnění.

Nejde jen o vládní konsolidační balíček. Ve Sbírce zákonů již vyšly změny týkající se nemocenských dávek. Tentokrát jde o pozitivní změny, které usnadní jejich čerpání.

Od roku 2025 mají být PET lahve a plechovky zálohované, stejně jako jsou nyní skleněné pivní lahve. Záloha by však měla činit minimálně 4 Kč za kus.

Zahraniční cestovní náhrady se zvyšují. Ve kterých okolních i vzdálenějších zemích si na pracovních cestách zaměstnanci na stravném polepší?

Jak je to s povinností náhrady nákladů spojených s prací na dálku a možnostech jejich neposkytnutí či snížení? Pozor na záludnost u paušálu.

Dohodu o provedení práce i dohodu o pracovní činnosti zkomplikovala novela zákoníku práce. Přinesla zaměstnavatelům především nové administrativní povinnosti.

Od letošního října platí u dohod mimo pracovní poměr řada novinek. Od ledna 2024 navíc přibude povinnost poskytovat dohodářům dovolenou. Další změny mají nabýt účinnosti v červenci.

Zdaleka nejde jen o omezení nepeněžitého příspěvku zaměstnavatele na zdraví, sport, kulturu či knihy. Mění se i poskytování zájezdů a pořádání zaměstnaneckých večírků.

Novela zákoníku práce vyvolala řadu nejasností u dohod konaných mimo pracovní poměr. Musí být dodržena zaručená odměna a jak je to s výší příplatků?

Nejeden zaměstnanec pokračuje v práci i po přiznání předčasného důchodu. Postup se liší podle toho, zda mu je či není přiznána jeho výplata.

Pokud nabydou účinnosti změny dohod o provedení práce, které přináší konsolidační balíček, dohody zcela skončí, shodují se podnikatelé.

Konsolidační balíček nemine ani oblast stravování zaměstnanců. Osvobození stravenek i příspěvku na stravování bude omezeno. Zpřísní se i evidence.

Náhrada mzdy se každoročně upravuje. Také pro rok 2024 již byly ve Sbírce zákonů sděleny nové redukční hranice pro náhradu i jiné nemocenské dávky.

Součástí konsolidačního balíčku je i posun termínu, od jakého měsíce musí OSVČ upravit zálohy na sociální pojištění. Nově je bude muset velká část OSVČ změnit už za leden.

Konsolidační balíček omezuje daňové zvýhodnění nepeněžních zaměstnaneckých benefitů. Nově budou osvobozeny od daně jen do výše poloviny průměrné mzdy.

Součást konsolidačního balíčku tvoří i zvýšení odvodů OSVČ na sociální pojištění. V roce 2024 vzrostou minimální zálohy na sociální pojištění o 908 Kč.