Novinky v zákonech

Od 1. října 2023 mají zaměstnavatelé v oblasti dohod konaných mimo pracovní poměr nové povinnosti a zaměstnanci nová práva. Přinášíme jejich souhrn.

Povinnost písemného rozvrhu směn pro zaměstnance pracující na dohody zamotala hlavu zaměstnavatelům. Především u nahodilé potřeby práce.

Součástí konsolidačního balíčku je i omezení a rušení slev na dani a daňových výjimek. Úplně skončí školkovné a sleva na studenta.

Konsolidační balíček zvyšuje spotřební daně z tabákových výrobků a z lihu. U lihu poroste daň rychleji, než se původně plánovalo, u alternativních tabákových výrobků naopak pomaleji.

Zaměstnavatelů se stále týkají přechodná ustanovení k novele zákoníku práce s účinností od 1. října 2023. V některých případech mají splněno, jinde musí doplnit.

Poslanecká sněmovna schválila minulý týden konsolidační balíček. Zvýší se odvody OSVČ, daň z nemovitých věcí či nemocenské pojištění.

Ministerstvo práce a sociálních věcí sice navrhuje zavést u minimální mzdy valorizační mechanismus, stále však bude částečně záležet na rozhodnutí vlády.

Novela zákoníku práce sotva nabyla účinnosti a zaměstnavatelé již hledají odpovědi na různé praktické situace ohledně dohod i povinných odpočinků.

Konsolidační balíček upravuje a rozšiřuje problematiku zdanění zaměstnaneckého benefitu v podobě využití automobilu nejen ke služebním, ale i k soukromým účelům.

Zatímco první dvě důchodové novely jsou již součástí právního řádu ČR, třetí čeká vyhlášení ve Sbírce zákonů. Ovlivní důchody i jejich výplatu podstatným způsobem.

Novela zákoníku práce již nabyla účinnosti. Přináší řadu změn důležitých pro zaměstnavatele, ale i jejich zaměstnance.

Kdo chce od října odejít do předčasného důchodu, má to komplikovanější a navíc to pro něj bude méně výhodné.

Z původně navrhované úpravy home office sice nakonec zbylo jen torzo, možnost platit zaměstnancům náhrady nákladů paušálně však v zákoně zůstala. Už se ví, kolik to bude.

Od příštího roku se rozšíří řady zaměstnanců a OSVČ, kterých se týká druhá 23% sazba daně z příjmů. Konsolidační balíček totiž počítá se změnou.

Zpřísnění pravidel denních a týdenních odpočinků v práci vyvolalo diskuzi, jak posoudit omezení práce, pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele více úvazků.

Oddlužení se od příštího roku zrychlí. Novela upraví výši srážek, deponování po zahájení insolvenčního řízení i součinnost zaměstnavatele.

Vládní koalice se shodla na navýšení televizních a rozhlasových poplatků a také na změně, jak se podnikatelům mají poplatky počítat.

Nově se náhrada odměny i záloha z dohod o provedení práce zahrnují mezi jiné příjmy, ze kterých se sráží ze mzdy. Změna ovlivní dlužníky, ale také zaměstnavatele.

Původní návrh novely zákoníku práce obsahoval řadu povinných náležitostí dohody o práci z domova. Ty byly nakonec vypuštěny, což nemusí být výhodou.

Televizní a rozhlasové poplatky se mají zvýšit. Vládní koalice chce rovněž upravit způsob, dle kterého platí poplatky podnikatelé.

Novela zákoníku práce mění pravidla denního i týdenního odpočinku. Týdenní musí navazovat na denní, při zkrácení se nahradí. V praxi to bude složitější.

Registrační povinnost poplatníků daně z příjmů fyzických osob se má zrušit. Začínající OSVČ se tak nově nebudou muset na finančním úřadě registrovat.

Připravují se změny zákona o daních z příjmů v oblasti osvobození od příjmů i nezdanitelné části základu daně pro penzijní i životní pojištění.

U daně z nemovitých věcí nakonec nebude zaveden státní koeficient, nýbrž se „jen“ zvýší sazby daně a příjem zůstane obcím. Celkově to má ale v průměru znamenat vyšší daň.

Původně měly některé skupiny zaměstnanců získat nárok na home office. Stejně tak se navrhovalo, aby jim zaměstnavatelé museli platit domácí náklady. Nic z toho však nebude.

Koalice se minulý týden nakonec dohodla na změnách konsolidačního balíčku. Novinky se týkají daně z nemovitostí, DPH či zaměstnaneckých benefitů.

Slevy na pojistném za zaměstnance s kratšími úvazky čekají změny. Novelizováno má být od ledna 2024. Kontroly uplatňování slev u zaměstnavatelů již probíhají.

Ačkoli se nové plánované povinnosti ubytovacích služeb týkají všech subjektů, které nabízí ubytování, nejvýrazněji dopadne na ty, které nabízí ubytování přes Airbnb apod.

Jak dlouho může zaměstnanec nepřetržitě pracovat? Nová pravidla pro dodržování odpočinku v práci v rámci 24 hodin po sobě jdoucích i jednoho týdne.

Součást konsolidačního balíčku tvoří i zvýšení odvodů OSVČ na sociální pojištění. Nárůst se týká i OSVČ vedlejších.