Zákoník práce

Náhrada mzdy zaměstnanci ve spojitosti s neplatnou výpovědí nebude zanedbatelná. Zaměstnavatel se může „zhojit“ na manažerech, kteří o ní rozhodli.

Další časté pochybení se týká sjednávání a ukončování pracovního poměru. Jaké další povinnosti zaměstnavatelé porušují a jak se může zaměstnanec bránit?

Jaké povinnosti má podnikatel, kterému zanikla povinnost evidovat tržby, například tím, že ukončil svou podnikatelskou činnost?

Přehledy o příjmech a výdajích mají odevzdány už i ti poplatníci, kteří povinnost odložili. Posledních pár dnů mají na uhrazení doplatků.

S tropickými teplotami přicházejí další povinnosti zaměstnavatelů. Kdy musí zajistit tzv. ochranné nápoje a kolik zaplatí, když budou povinnost ignorovat?

Kontrola e-mailů, co nového se šíří po sociálních sítích nebo psaní zpráv. To všechno vaše zaměstnance odvádí od práce. A to častěji, než byste chtěli.

Chybí přestávka na oběd, není dodržena pracovní doba nebo u vás ve firmě jinak porušujete pracovní podmínky? Očekávejte kontrolu inspekce práce.

V minulém týdnu proběhla v Opavě kontrolní akce, která byla zaměřená na odhalování nelegálního zaměstnávání. Výsledek kontroly není uspokojivý.

Pracovní smlouva uzavřená s členem statutárního orgánu již nemusí být neplatná. Ovšem o pracovní poměr se nejedná, tak jednoduché to není.

Ne vždy mají zaměstnavatelé jasno, která část mzdy je nároková a která nikoli. Odměňování má svá pravidla a ta musí být dodržena.

Některé pojištění u podnikatelů je povinné ze zákona, ale spousty věcí si můžete sami zvolit. Podle čeho vybírat a jaká je nabídka?

Ne všechny příjmy zaměstnance jsou předmětem daně z příjmů. Některé jsou předmětem, ale jsou od daně osvobozené. Zde se obvykle chybuje.

Loni se stalo nejméně smrtelných pracovních úrazů za posledních 15 let. Nejčastěji se jednalo o dopravní nehody.

Zaměstnanci často požadují uvolnění z práce z důvodu lékařského vyšetření. Vztahuje se však také na rehabilitace, dentální hygienu nebo návštěvu psychologa?

Zaměstnavatelé se na jedné straně potýkají s nedostatkem vhodných uchazečů o práci, na straně druhé mají zaměstnance, kteří často porušují pracovní kázeň.

Nízká nezaměstnanost a nedostatek pracovníků způsobily, že zákoník práce porušují stále častěji zaměstnanci.

Zaměstnavatel není například oprávněn kontrolovat, co zaměstnanec v době nemoci dělá. Ten může třeba doma vyklízet sklep. K porušení podmínek tak nedochází.

Otcovská poporodní péče zamotala hlavu nejednomu zaměstnavateli. Zřejmě budou již čerpanou dávku opravovat. Bez komplikací není ani čerpání dávky podnikatelem.

Kontroly zaměstnavatelů odhalily za minulý rok celou řadu pochybení a porušení předpisů. Inspektoři práce vyráží mezi „chlebodárce“ z velké části taky na udání.

Česká správa sociálního zabezpečení má právo kontrolovat, zda marod dodržuje stanovený režim dočasně práceneschopného. Co hrozí při jeho porušení?

Teplé oblečení, kvalitní obuv a omezená pracovní doba. Jaká další opatření spojená se silnými mrazy a prací venku musí zaměstnavatel zajistit?

Nezáleží, zda je zaměstnavatel s.r.o. nebo OSVČ. Povinnosti mají stejné. Kde je nutné provést registraci a kam je třeba skutečnost, že dá OSVČ práci, hlásit?

Sazby stavného se od nového roku zvýšily. A to jak u stravného tuzemského, tak i zahraničního. Nejinak je tomu u průměrné ceny pohonných hmot.

Tuzemským firmám se daří, a tak i v letošním roce většina z nich opět přidá svým zaměstnancům.

V případě ztráty zaměstnání nebo ukončení podnikání obdrží uchazeči o zaměstnání v roce 2018 na podpoře více. Ovšem s omezenou možností přivýdělku.

Ve Sbírce zákonů byly zveřejněny vyhlášky pro zahraniční i tuzemské cestovní náhrady. Upravuje se stravné i cena pohonných hmot.

Dohoda o provedení práce je jednoduchý a flexibilní nástroj, jak zaměstnat brigádníka na vánoční výpomoc. Ale i tato dohoda musí obsahovat základní náležitosti.

Chřipka a především nemocní zaměstnanci znamenají pro firmy velké riziko. Můžou nakazit ostatní. Proto jim raději doplácejí peníze, aby zůstali doma.

Nejen Úřad pro ochranu osobních údajů, ale teď i inspektorát práce může trestat narušení soukromí zaměstnanců. Připomeňte si, jak můžete své lidi kontrolovat.

Čtěte, jak správně stanovit náhradu mzdy za čerpanou řádnou dovolenou. Započítávají se prémie, placené náhrady nebo odměna za pracovní pohotovost?