Zákoník práce

Hradit zaměstnancům první dny nemocenské a zavádět povinně sick day? Podle Asociace malých a středních podniků a živnostníku ČR se motivace mění v příkaz.

Pro nárok na podporu je nutné odpracovat dvanáct měsíců. Dvanáct měsíců však nemusí být 365 dní. Jak se tato podmínka v praxi stanoví?

Změní se pravidla pro homeworking nebo se zákon měnit nebude? O tom rozhodnou už příští týden vládní ministři. Nový návrh je ale jiný oproti původnímu.

Sdílené (dělené) pracovní místo si pomalu, ale jistě hledá svou cestu na pracovním trhu. Legislativa mu příliš nepřeje, přesto se v praxi již objevuje.

Lze sjednat konkurenční doložku bez současného závazku poskytnout přiměřené peněžité vyrovnání u obchodního zastoupení? Odpovídají právníci.

Zajistit pitný režim zaměstnancům je nutnost. Při tropickém počasí je však nutné poskytnout i tzv. ochranné nápoje. Kterých profesí se to týká?

Návrh novely zákoníku práce obsahuje i změny v řádné dovolené. Účetním pořádně zamotá hlavu dovolená stanovená po odpracovaných týdnech a v hodinách.

Zaměstnavatel musí poskytnout přestávky v práci. Na jídlo, bezpečnostní, ale i při práci s počítačem. Čtěte, které a kdy se započítávají do pracovní doby.

Uchazeči o zaměstnání často nepředkládají budoucím zaměstnavatelům zápočtové listy. Čtěte, jaká rizika jsou s tím spojena a zda můžete uchazeče odmítnout.

Jedna dobrá a jedna špatná zpráva. V novele zákoníku práce se sice zmírnila pravidla pro homeworking, povinnost předcházet stresu na pracovišti ale zůstala.

Stanovení nároku řádné dovolené čerpané bezprostředně po mateřské dovolené zamotá hlavu nejedné mzdové účetní. Zejména, pokud se dostupné právní výklady liší.

Změny zákoníku práce neminou ani oblast dohod konaných mimo pracovní poměr. A to zásadně. V odměňování i povinné evidenci.

Dovolená stanovená dle odpracovaných týdnů, konec jejího povinného krácení pro nemoc a další změny, které by mohla přinést připravená novela zákoníku práce.

Už za rok by mohla být účinná velká novela zákoníku práce. Změny jsou zásadní. Server Podnikatel.cz přináší výběr důležitých z nich.

Z dílny MPSV vyšel návrh novely zákoníku práce, který sklidil nejen kritiku a nevěřícné kroucení hlavou, ale místy dokonce i posměch. Bohužel právem. [KOMENTÁŘ]

Zaměstnavatelé budou muset zaměstnancům zajistit práci bez jakéhokoli stresu. Jenže stačí přinést papír od doktora a už budou platit pokutu.

Některé pasáže z novely zákoníku práce musel vymýšlet opravdový „expert“, tvrdí podnikatelské asociace. Ukázkovým příkladem jsou pravidla pro homeworking.

Ministryně Michaela Marksová navrhuje změny zákoníku práce. Mezi ně patří i to, že pracovníci na dohodu o pracovní činnosti budou mít nárok na dovolenou.

Ministerstvo práce a sociálních věcí novelou zákona zpřesňuje podmínky homeworkingu. Zavádí konkrétní povinnosti pro zaměstnavatele, těm se to ale nelíbí.

Zatímco o zrušení karenční doby nechtějí podnikatelé ani slyšet, o návrhu na zavedení tzv. sick days jsou ochotní jednat. Kladou si však podmínky.

Návrh novely zákoníku práce počítá se zrušením karenční lhůty. Kompenzací zaměstnavatelům má být snížený odvod pojistného. Variant je více.

Rozsudek, který naznačuje, že firma může sledovat, zda její zaměstnanci nepoužívají chat k soukromým účelům.

Do výkonu státního úřadu inspekce práce patří také kontrola diskriminace a nerovného zacházení v zaměstnání, a to i před vstupem do něj.

Tuzemské i zahraniční sazby stravného pro rok 2016 se mění, včetně základní náhrady při použití vozidel a průměrné ceny pohonných hmot.

Na podzim se v oblasti legislativních změn pro zaměstnavatele skutečně urodilo. Zaměstnavatelé, potažmo jejich mzdoví účetní a personalisté, se nestačili divit.

Odškodnění se od října výrazně zvyšuje. Čtěte, zda se nová úprava dotkne zaměstnavatelů, a jak to bude s již posouzenými úrazy a nemocemi z povolání.

Zahraniční stravné se od roku 2016 v řadě zemí zvyšuje. Čtěte, o kolik a v kterých zemích bude nutné zaměstnancům vyplatit více.

Změny účinné od října 2015 vyvolávají otázku, zda je nutné upravit stávající vzor (dosud používaný formulář) dohody o provedení práce. Poradili odborníci.

Ministerstvo financí poslalo do připomínkového řízení návrh sazeb zahraničního stravného pro rok 2016. Jak se mění oproti letošku?

Msta na bývalého zaměstnavatele ve formě anonymního e-mailu je účinná. Inspekce práce totiž potvrzuje, že se zabývá i těmito podněty.