Zákoník práce

Dohody o provedení práce se mění. Jejich sjednání již nebude tak jednoduché. Zaměstnavatelé se budou muset mít na pozoru.

Do zákoníku práce přibude od října nové ustanovení, které výslovně umožní zrušit dohodu o provedení práce bez udání důvodů, a to s 15denní výpovědní lhůtou.

Občas se zaměstnanci diví, že jim zaměstnavatel „neproplatil“ přesčasy. Ne každá práce navíc je přesčasem a nemusí za ni náležet příplatky či náhradní volno.

Novela zákoníku práce upravila od října problematiku dohod o provedení práce, poskytování kapesného na pracovních cestách i odškodňování úrazů.

Pokud využíváte ve vozidlech GPS lokalizátory, musíte dodržet jistá pravidla. Pozor na současné využití vozidel pro soukromé účely, mohlo by se prodražit.

Vyhodit zaměstnanec na hodinu, tedy okamžité zrušení pracovního poměru, by mělo být pouze výjimečné. Vysvětlujeme proč.

Konkurenční doložka je často součástí pracovních smluv i smluv o výkonu funkce. Ovšem při jejím plnění může nastat háček s pojistným. Platí se dvakrát.

V určitých situacích musí zaměstnanci vyplacené odstupné po skončení pracovního poměru vrátit, jindy jim naopak neoprávněně zaměstnavatelem vyplaceno není.

Řada zaměstnavatelů využívá v létě brigádníky, které zaměstnává na dohody konané mimo pracovní poměr. Čtěte, kdy musíte z dohod odvádět daně a pojistné.

Firmy stále více vyžadují po zaměstnancích, aby i během dovolené byli k zastižení na mobilu či emailu. Hrozí jim za to vysoká pokuta.

Občas se stane, že zaměstnanec v práci způsobí škodu. Jak má potom podnikatel jako zaměstnavatel postupovat?

Ochranná doba chrání zaměstnance před podáním výpovědi zaměstnavatelem. Ovšem ne vždy. I v době nemoci nebo na mateřské je možné pracovní poměr ukončit.

Sjednávání pracovní smlouvy by rozhodně zaměstnavatelé podcenit neměli. Jsou informace, jejichž uvedení výhodné není, jiné v pracovní smlouvě naopak být musí.

Inspektoráty práce přitvrdily. Víme, kdy zápočtový list nejpozději vydat a jak ho doručit. Sankce v oblasti ukončování zaměstnání je až dvoumilionová.

Nejeden zaměstnanec sní o práci z domova. Může být výhodná, není ale pro každého. Bude zakopnutí v domově či popálení pracovním úrazem?

Připravovaná novela zákoníku práce se dotkne i dohod o provedení práce. Změna bude v případě jejího schválení pro zaměstnavatele výhodná.

Aktuálně projednávaný návrh novely zákona by mohl zrušit karenční dobu. Návrh s řadou formálních nedostatků má své klady i zápory.

Zaměstnanec po doručení zrušení pracovního poměru ve zkušební době náhle onemocněl. Dokonce zpětně. Je zrušení platné a musí zaměstnavatel platit náhradu mzdy?

Projednávaná novela zákoníku práce přináší upřesnění znění zákona, ale i výraznější změny. V oblasti dohod, krácení stravného i odškodnění pracovních úrazů.

Chtějí po vás zaměstnanci zavést home office? Nebraňte se mu, má řadu výhod. Ale chce to nastavit pevné mantinely.

Čtěte, kdy musí být dovolená vyčerpána, zda je možné její nečerpání „obejít“ a jak přísně kontrolují čerpání inspektoráty práce.

Přestože se hnutí ANO původně stavělo proti omezení otevírací doby maloobchodů, nyní již s návrhem souhlasí. Během 7 svátků by tak mělo být zcela zavřeno.

Rok 2014 přinesl řadu legislativních novinek, ale také nejasných právních výkladů. V některých případech je již jasno, jiné přetrvávají. Zde je jejich souhrn.

Od ledna 2015 nastanou v souvislosti se změnami zákona o zaměstnanosti a zákona o inspekci práce krušné časy. Úředníci v řadě případů přitvrdí.

Poslanecká sněmovna by měla příští týden projednat návrh zákona, který omezuje prodejní dobu velkých obchodů. Během 7 svátků by musely mít zcela zavřeno.

Každoročně se mění sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel, stravné i průměrná cena pohonných hmot. Známe návrh vyhlášky.

Podnikatele může poctít svojí kontrolní návštěvou řada úřadů. Zeptali jsme se odborníků na pět nejčastějších z nich a podívali se na jejich činnost.

Zavádí se nová sankce za překročení rozsahu práce na dohody konané mimo pracovní poměr. Kolem dohod však existuje řada mýtů a nesprávných právních výkladů.

Tradičně se zvyšují redukční hranice pro nemocenské, a tím i náhrada mzdy. Od roku 2015 navíc končí možnost zápočtu poloviny vyplacené náhrady mzdy.

Postup při exekučních srážkách a srážkách na základě dohod o srážkách ze mzdy je od roku 2014 pro mnohé hádankou. Ministerstvo i exekutoři však mají jasno.