Zákoník práce

Zaměstnanci pracující v kancelářích v nich tráví více času. Volný čas na oběd věnují brouzdání na internetu. Psychologové však zdvihají varovný prst.

Leden 2014 se kvapem blíží a spolu s ním i účinnost některých novel. Zaměstnanci i zaměstnavatelé by se měli seznámit s důležitými změnami zákoníku práce.

Spolu s redukčními hranicemi se zvyšuje i náhrada mzdy poskytovaná zaměstnavatelem. Ovšem od příštího roku se zkracuje doba jejího poskytování.

Novela zákoníku práce dopadne na většinu zaměstnavatelů. Mění postup srážek ze mzdy na základě dohod. Například na stravenky či soukromé telefonní hovory.

Od příštího roku se mění celá řada právních předpisů. Nejedná se jen o občanský zákoník, ale i o zákoník práce, sociální předpisy, občanský soudní řád a další.

Zaměstnavatel se musí postarat o ochranu zdraví svých zaměstnanců i v průběhu tzv. teambuildingu, pokud se nejedná pouze o společné ubytování.

OSVČ, které nemají zaměstnance, mají mnoho povinností, které vyplývají z bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Upozorňuje na to nový poradce Podnikatel.cz

Na nejvyšší platy dosáhnou po managementu IT specialisté. Nejvíce si však vydělají v Praze. Porovnejte, jaké jsou rozdíly v krajích a dalších oborech.

Novela zákoníku práce umožnila opakované zaměstnání na dobu určitou a zkrátila o hodinu dobu odpočinku. Znamená to, že mohou být nařízeny 13hodinové směny?

Čtěte o povinnostech absolventů bez práce a možnostech zaměstnavatelů, kteří je zaměstnají. Mají totiž nárok na příspěvek od úřadu práce.

V řádu desítek milionů korun vyměřila pokuty Inspekce práce, která si i v červenci došlápla na zaměstnavatele. Boj proti švarcsystému neutichá.

Rozšiřování řad nezaměstnaných není zapříčiněno výhradně snižováním firemních nákladů a propouštěním. Polovina lidí dává výpověď sama.

Čtěte, jak ovlivní zvýšení minimální mzdy zákon o daních z příjmů, zákoník práce, zdravotní pojištění nebo možnost přivýdělku nezaměstnaných.

Jak je to s převodem dovolené a naopak s jejím zkrácením? Na co všechno mají a nemají zaměstnanci nárok? Radíme v odborných poradnách.

Češi si nestíhají vybírat dovolenou, výjimkou není ani letošní léto. Jak to vypadá podle workoholika? Čtěte odstrašující případy.

Uzavřením dvou souběžných dohod o pracovní činnosti do limitu rozhodné částky lze ušetřit na odvodech. Víme, jak na to a čeho se vyvarovat.

Pojem brigáda zákon nezná, a proto se nedá jednoznačně říci, kdy a jak se z brigády platí zdravotní pojištění.

Není snadné sledovat všechny právní předpisy a jejich novely. Přinášíme výčet některých z nich, účinných od roku 2013, včetně jejich možných změn do budoucna.

Čtěte, kdy se v pracovněprávních vztazích použije nový občanský zákoník a jak změní právní jednání a zastupování zaměstnavatele.

Někteří zaměstnavatelé si při pohovorech s uchazeči o práci dovolují víc, než jim umožňují meze zákona. Mohou tak porušovat zákon o ochraně osobních údajů.

Jsou dvě varianty, jak zaměstnanci dát kvůli velkým vedrům volno. U jedné z nich se bude platit vyšší zdravotní pojištění.

Konečně jasno v pojmu vztah obdobný vztahu pracovněprávnímu. Čtěte, kdo vykonává vztah obdobný a musí na vstupní a periodické prohlídky.

Při čerpání dovolených je nutné postupovat v souladu s novelou zákoníku práce. Zejména při vypracování písemného rozvrhu a převodu dovolené do dalšího období.

Čtěte, zda může zaměstnavatel jednostranně snižovat mzdu, nepřiznat či bezdůvodně snížit její pohyblivou část a jak se zaměstnanec může bránit.

Pokud je zaměstnavatel v prodlení se mzdou, měl by zaměstnanec situaci řešit. Čím dříve, tím lépe. A možností je několik. Víme, jak na to.

Vyhláška o pracovnělékařských službách nabyla účinnosti. Konečně máme jasno, jak často a jaké prohlídky musí absolvovat zaměstnanci. Včetně propuštěných.

Podnikatelka se pohádala se zaměstnankyní, která následně přestala pracovat. Po několik dnech oznámila, že přestala trucovat a že měla dovolenou. Co s tím?

Novou službu spouští Státní úřad inspekce práce. Využít ji mohou všichni, kteří mají podezření, že v jejich okolí dochází k porušování předpisů.

V souvislosti s novelou, jež má změnit podmínky uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, se projednávaly další pozměňovací návrhy. Víme které.

Jak prokázat zaměstnavateli návštěvu lékaře? Proč se objednávat až po pracovní době? A kdy vzniká nárok na mzdu? Odpovědi na časté otázky v našem článku.