Zákoník práce

Vypátrali jsme, jaké povinnosti přináší zaměstnavatelům zákon o specifických zdravotních službách, jak na opakované dohody a zda ještě může dojít ke změnám.

Ani zedníkovi nemusí být na stavbě zima. Jsou montérky, které ochrání před mrazem i silným větrem. Prodávají se i ty, které obsahují vlákna vyvinuté pro NASA.

Oblíbeným zaměstnaneckým benefitem je příspěvek zaměstnavatele na penzijní či životní pojištění. V roce 2011 došlo v této oblasti k důležité změně.

Práce neschopnému ve zkušební době výpověď dát nelze. Ovšem i tady existuje možnost, jak se může zaměstnavatel s „nežádoucím“ zaměstnancem rozloučit.

Podnikatelé se brzy začnou chytat za hlavu. České úřady si chtějí posvítit na nelegální zaměstnávání po svém. Dělníkům na stavbě budou kontrolovat smlouvy.

Zákon o specifických zdravotních službách zavádí povinnost vstupní lékařské prohlídky u dohod o provedení práce a pracovní činnosti. Kdo bude prohlídky hradit?

Firmě z Českých Budějovic se tvrdě vymstilo, že umožnila výkon nelegální práce. Pokutu 1,5 milionu korun potvrdil definitivně Nejvyšší správní soud.

Významnou a obsáhlou novelou prošel zákoník práce. Advokát Jan Vych připravil souhrn změn, i těch nešťastně formulovaných.

Od roku 2012 lze smluvně sjednat přesčasovou práci i řadovým zaměstnancům. Zaměstnanec musí souhlasit, že se vzdá náhradního volna či příplatku za přesčas.

Čtěte jak na rozvržení směn, stanovení výše odměny, práci dle potřeby i kombinaci s důchodem, zaměstnáním či studiem s dohodou o provedení práce v roce 2012.

Novela zákoníku práce se „šalamounsky“ dotkla i příplatků za práci v noci a o víkendu. Prakticky umožnila sjednat jinou i nižší výši povinného příplatku.

Pátek je pro zaměstnance svátek. Dokazují to alespoň statistiky, podle kterých tráví více času na internetu. Zanedbávají svoji práci?

Novelou zákoníku práce se mění podmínky pro výplatu mezd. Zavádí se nová forma a mění dosavadní způsob bezhotovostní výplaty.

Při ukončování pracovního poměru pro nadbytečnost buďte obezřetní. Je rozdíl mezi ukončením výpovědí pro nadbytečnost a dohodou s uvedením důvodu nadbytečnosti.

Od ledna 2012 stouply sazby tuzemského stravného. Stahujte vyhlášku, která nové sazby stanovila.

Přechodná opatření k účinnosti zákoníku práce zamotala hlavu nejednomu čtenáři. Přinášíme výběr zajímavých i překvapivých odpovědí.

ČSSZ přibližuje legislativní novinky roku 2012. Vycházky v nemoci maximálně 6 hodin denně, omezení střídání rodičů na mateřské a krátkodobé zaměstnání.

Naučím se čínsky? Vydělám víc peněz? Praktické je v roce 2012 mít legislativu v malíčku, stát se dobrým manažerem a ušetřit.

Vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci se od 1. ledna 2012 mění. A to v oblasti zkušební doby, odstupného, u dohod o provedení práce i v dalších oblastech.

Pracovní poměry na dobu určitou přecházející do roku 2012 zamotaly hlavu nejedné účetní. Čtěte návod na vypořádání se s přechodnými ustanoveními zákoníku práce.

Od ledna 2012 se zvyšuje rozsah práce a současně se zavádí zpojistnění dohod. To přináší zaměstnavatelům nové povinnosti. Připravili jsme jejich souhrn.

Užitečnou součástí serveru Podnikatel.cz jsou databáze. Vyhledávejte v zákonech a smlouvách nebo svůj byznys zdarma prezentujte v katalogu živnostníků.

Novela zákoníku práce zavádí finanční strop u dohody o provedení práce. Server Podnikatel.cz spočítal, jak drahá bude jediná koruna odměny vyplacená nad limit.

Zaměstnancům činným na dohody o provedení práce s odměnou vyšší 10 000 korun měsíčně náleží nově náhrada odměny a nemocenské. Zjistili jsme, jak povinnost platit zaměstnanci náhradu legálně obejít.

K výrazným změnám dochází v účasti na pojištění statutárních orgánů a členů statutárních orgánů. Budou účastni nemocenského a tím i důhodového pojištění za nových podmínek. A jak to bude s jejich nemocenským?

Registraci dohod o provedení práce s odměnou vyšší než 10 000 korun se zaměstnavatel nevyhne. Tradičně se termíny pro přihlášení na sociálko a zdravotko liší. Zjistili jsme jak.

Server Podnikatel.cz zajímalo, jak po novele zákoníku práce na opětovné uzavírání nebo prodlužování pracovních poměrů na dobu určitou. Ovlivní, nebo neovlivní novela dříve uzavřené pracovní poměry?

Od roku 2012 se do tuzemské legislativy vrací výslovný zákaz švarcsystému. Ruku v ruce s tím se rovněž zpřísní tresty za tento způsob zaměstnávání.

Od roku 2012 musí být dovolená vybrána vždy v roce, za který náleží. Změny se dotknou i dosud nevybrané dovolené. Zkontrolujte si výplatní pásky. O „starou“ dovolenou může zaměstnanec 31. 12. snadno přijít.