Zákoník práce

Dobrovolnictví nesrazí náklady, naopak vyžaduje chuť investovat. Není to určitě způsob, jak získat pracovníka za nulovou mzdu.

Při skončení zaměstnání potvrzuje zaměstnavatel výši čistého příjmu pro účely pobírání podpory. Čtěte, zda do příjmů patří i daňový bonus.

Zaměstnavatel může zaměstnancům zakázat, aby využívali internet pro své osobní účely. Pokud jeho příkaz ve výrazné míře poruší, může je za to i propustit.

Podporou práce z domova můžete uspořit. Než však své zaměstnance pošlete domů, ujasněte si, co musíte smluvně ošetřit. Homeworking má totiž svá úskalí.

Často jde o mstu zaměstnanců, konkurenční boj a dokonce rozpory mezi manželi. Může být udavač za neoprávněné udání inspekcí práce postižen?

Zjistili jsme, jak je to s firemním dress code dle zákoníku práce. Co může zaměstnavatel vyžadovat, čím se musí řídit a zda musí oblečení zaměstnanci zaplatit.

Zjistili jsme, pro koho je výhodné zahrnutí pracovní náplně a mzdového výměru do pracovní smlouvy a jak na jejich změny v souladu se zákonem.

Nenařízení čerpání dovolené v souladu s novými pravidly se zaměstnavateli nemusí vyplatit. Zaměstnanci se mohou domáhat náhrady způsobené škody.

Nový zákon o úrazovém pojištění s účinností od roku 2013 vláda zrušila. Vyvstává otázka, co bude dál? Komu budou zaměstnavatelé odvádět zákonné pojištění?

Pracovní trh nabízí letos v létě méně volných pracovních pozic, než tomu bylo vloni. I přesto je v Česku nezaměstnanost oproti celé Evropě nízká.

Propouštění nadbytečných zaměstnanců má svá pravidla. Jestliže je zaměstnavatel nedodrží a neplatně rozváže pracovní poměr, ponese za to následky.

Poskytování zahraničního stravného se v roce 2012 výrazně změnilo. Postupně se vyjasnily sporné právní výklady. Připravili jsme několik příkladů výpočtu.

Přísnější postihování švarcsystému má za první pololetí roku 2012 své výsledky. Průměrná pokuta přesahuje sto tisíc korun a zvyšuje se počet udání na firmy.

Prvních šest měsíců roku 2012 je minulostí. A vypadá to, že podnikání v této zemi stále rozhodně není nejlehčí.

Členové zastupitelstva mají samostatnou úpravu dovolené. Víte, na kolik dnů má nárok starosta? A vztahuje se na ně nová úprava čerpání dovolené od roku 2012?

Zaměstnavatelé mají poslední měsíc na plánování dovolené převedené z roku 2011. Po 30. červnu již o této dovolené nerozhodují. Mohou tím ohrozit i chod firmy.

Zaměstnat mladistvého není jen tak. Na straně jedné je tu možnost sjednání nižší mzdy, na straně druhé jisté povinnosti. A to včetně zdravotních prohlídek.

Od ledna 2012 přibyl do zákoníku práce nový výpovědní důvod, a to propuštění zaměstnance v době pobírání náhrady mzdy. Využívají ho zaměstnavatelé?

Novela zákoníku práce ovlivnila poskytování kapesného. Konec sporným výkladům o jeho výši, známe stanovisko generálního finančního ředitelství.

Většina firem se sice snaží více motivovat své zaměstnance, přesto třetina z nich neřeší, že jim zaměstnanci často utíkají. Vyplývá to z nového výzkumu.

Od roku 2012 je možné s řadovými zaměstnanci sjednat mzdu s přihlédnutím k přesčasové práci. Mohou odpracovat až 150 hodin téměř zadarmo. Čtěte více.

Odbory i zaměstnavatelé volají po kurzarbeitu. Nastal čas na jeho zavedení? Než se legislativci „rozhýbou“, mohlo by být pozdě.

Stanovení vyměřovacího základu z dohod o provedení práce je složitější než u „klasického“ pracovního poměru. Čtěte jak na to, když dohodář onemocní.

S vysokými postihy za švarcsystém české firmy nesouhlasí a volají po jeho legalizaci. Navíc kritizují, jak velkou moc úředníci nově mají. Vyplývá to z průzkumu.

Od dubna je účinný nový zákon. Čtěte o pracovnělékařských službách, jak dlouho platí prohlídka, kdo ji hradí a jak je to nakonec s dohodami.

Od roku 2012 je upravena problematika doby určité. Platí pravidlo třikrát a dost. Lze ale se souhlasem zaměstnance sjednat například i čtvrtý pracovní poměr?

Ve spojitosti s dohodami se hovoří o fiktivním harmonogramu sněn. Není to totéž, co rozvržení pracovní doby. Obojí se však použije při náhradě mzdy za nemoc.

Stále více českých zaměstnavatelů omezuje prostory pro kouření. Někteří ho však tolerují. Za to v Austrálii kuřárny nenajdete a krabička cigaret stojí 250 Kč.

Firmy mají za povinnost zajistit zaměstnancům pitnou vodu. Je vždy nutné pořizovat barely s vodou? Jaké jsou další možnosti a jak ušetřit na vodě?

Zorientujte se v problematice švarcsystému. Neznalost práva neomlouvá a pokuty pro firmy i fyzické osoby jdou do milionů. Podrobný přehled připravila právnička.