Zákoník práce

V nabídkách volných pozic se znovu začínají objevovat takzvané sezónní práce. Díky nim by měl počet nezaměstnaných na několik měsíců opět klesnout.

Někteří zaměstnanci dostávají stále více úkolů. Mohou se jim měnit i podmínky pracovní smlouvy. Ne vždy je ale dobré tlaku zaměstnavatele podlehnout.

Uzavírat pracovní poměr na dobu určitou opakovaně bez dalších časových omezení bude opět možné, poslanci projednávali senátní návrh.

Co vše se počítá do tří možných opakujících se pracovních poměrů? Započítávají se do doby určité i dohody o provedení práce? Známe stanovisko ministerstva.

Pracovní smlouvy patří k těm, které se podepisují vůbec nejčastěji. Přesto mají zaměstnavatelé s pravidly jejich sestavováním potíže. Čtěte, jaké to jsou.

Polovina zaměstnanců má stále ještě nevybranou dovolenou z loňského roku. Čtvrtina lidí má na začátku března nárok ještě na více než 10 dnů volna.

Na vztahy na pracovišti lidé nahlíží velmi liberálně. Jsou ochotni tolerovat nejen blízké příbuzenské vztahy, ale také milostné poměry.

Čtěte o podmínkách uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, možných chybách v praxi i novinkách, které se v této oblasti v blízké době očekávají.

Méně zraněných a méně zmařených životů. Tak vidí minulý rok inspektoři bezpečnosti práce. Přesto je míra rizika pracovních úrazů v Česku stále vysoká.

Ze zákona od dubna zmizí ustanovení o povinných zdravotních prohlídkách brigádníků. Konec další velké překážky na trhu práce posvětili senátoři.

Čtěte, jak na uzavření dohody o provedení práce v roce 2013. Může být sjednána i na dobu neurčitou, avšak takové ujednání má určité záludnosti.

Jste ve výpovědní době a potřebujete volno na hledání nového místa? Řekněte si o něj, máte na to nárok. Za určitých podmínek bude toto volno i placené.

Sazby náhrad cestovních výdajů se změnily také pro rok 2013. Stahujte jednotlivé sazby, zdarma.

Týden volna navíc patří mezi nejoblíbenější zaměstnanecké benefity. Paradoxem však zůstává, že většina zaměstnanců si dovolenou nezládne vybrat.

Rok 2012 byl plný legislativních změn. Počínaje novelou zákoníku práce, zákonem o zaměstnanosti, který upravil nelegální práci, konče vstupními prohlídkami.

Zaměstnavatelé i zaměstnanci by měli být obezřetní nejen při sjednávání pracovních poměrů, ale i při sjednání zkušební doby. Může být totiž sjednána neplatně.

Od letošního ledna se výrazně změnily podmínky čerpání dovolených. Odborníci na pracovní právo vysvětlili, jak je to s možným převodem nečerpané dovolené.

Dát zaměstnanci padáka z minuty na minutu lze pouze v případě, že zvlášť hrubým způsobem poruší předpisy. Přinášíme příklady z praxe, kdy byl vyhazov na místě.

Přinášíme souhrn povinností při zaměstnávání brigádníků. Před Vánocemi jich bude potřeba až 6000. Přečtěte si, co je pro vás výhodné.

Pružná pracovní doba může ve firmě zvýšit produktivitu práce, zjistila evropská studie. Musí ji ale doplnit kompetentní vedení a dobré plánování.

Federální soud v Austrálii rozhodl, že za zranění při sexu na služební cestě náleží odškodnění. Také český právní řád ale zná “zajímavé” pracovní úrazy.

Novela zákoníku práce přinesla řadu opatření, některá z nich podnikatelé vítali, z mnohých byli spíše rozpačití a zklamaní. Podívejme se na některá z nich.

Může zaměstnavatel v provozu, který funguje i ve státní svátek, nařídit v tento den povinnou dovolenou, pokud práce není? Čtěte odpověď z poradny.

Pracovat nad rámec pracovní doby je stále běžnější, část firem s ním kalkuluje již při sjednání mzdy. Čtěte, kolik zaměstnanců hodiny navíc ani nepočítá.

Jsou firmy, co vznikly na začátku 90. let a za sebou dnes mají první dvacetiletí demokratického byznysu. Co rozhodlo o tom, že uspěly? Zázraky nečekejte.

Zaměstnavatel má právo uzavřít se zaměstnancem tzv. konkurenční doložku, která zabrání útěku ke konkurenci. Podle novely zákona ale tato doložka něco stojí.

Zaměstnavatelé často ukončují pracovní poměr z důvodu organizačních změn. Je podstatné, zda se jedná o výpověď či dohodu. Rozdíly jsme shrnuli do tabulky.

Novým nařízením vlády se od roku 2013 mění sazby minimální a zaručené mzdy. Jak se tato změna projeví ve mzdách zaměstnanců?

Momentálně neexistuje předpis, který by zaměstnavatele povinnosti vstupních prohlídek zbavil. Vztahují se i na společníky? Sporný je totiž pojem obdobný vztah.

Čtěte, jak na odměňování při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a zda musí být dodržena minimální pracovní doba. Poradili odborníci na pracovní právo.