Zaměstnanecké benefity

V rámci daňových změn schválili poslanci zavedení stravenkového peněžitého paušálu jako alternativu k nynějším stravenkám.

V některých případech je testování na covid povinné, v tu chvíli je test daňově uznatelný. Jak je to s dobrovolným testováním zaměstnanců na covid?

Poslanci dnes opětovně odsouhlasili zrušení daně z nabytí nemovitých věcí. Kdo počínaje prosincem 2019 nabyl nemovitost, nebude už muset daň zaplatit.

Cestovky vracely peníze nebo vystavovaly poukazy do roku 2021. Bude v takovém případě příspěvek od zaměstnavatele stále osvobozený, nebo se zaměstnanci zdaní?

Někteří zaměstnavatelé aktuálně snižují zaměstnanecké benefity. Na druhou stranu se stále objevuje nabídka, která slibuje zajímavé daňové úspory.

Stravenkový paušál schválila před několika dny vláda jako součást daňového balíčku navrhovaného ministerstvem financí. Pro koho to bude příjemná změna?

Pokud dojde ke schválení stravovacího paušálu, budou moct firmy přidat svým zaměstnancům až 1584 korun bez daně a sociálních a zdravotních odvodů.

Koronavirová infekce uzavřela školy, mnozí zaměstnanci zůstávají s dětmi doma. Mají tak nárok na tzv. ošetřovné. Mohou dávku čerpat také OSVČ?

O zaměstnaneckých benefitech, které se týkají prostředí, kde mají lidé pracovat, a o trendech v kancelářích v podcastu Podnikatel.cz se Zdeňkem Brisudou.

K 1. lednu 2020 se po dlouhé době dočkala zásadní novely vyhláška o FKSP. Přinášíme souhrn nových i upravených zaměstnaneckých benefitů.

Místo stravenek peníze. Změna tohoto zaměstnaneckého benefitu, se kterou počítá novela zákona o daních z příjmů, by měla přijít od příštího roku.

Zákoník práce umožňuje čerpat čtyři týdny dovolené ročně, to se však podle průzkumu STEM/MARK týká jen třetiny zaměstnanců.

[KOMENTÁŘ] Stravenkové firmy vytáhly ze svého arzenálu další zbraň, a to studii, která prý dokládá, že stravovací paušál připraví stát o více než 20 miliard.

Home office neboli práce z domu je v dnešní době benefitem a také vstřícným krokem k zaměstnancům. Jaké jsou tady výhody a úskalí?

Nejedná se jen o problém daňové uznatelnosti nákladů u zaměstnavatele. Ve hře je zdanitelný příjem na straně zaměstnance.

Hospodářská komora ČR v rámci bleskového šetření oslovila firmy s tím, jak se dívají na možnost stravenkového paušálu. Sedm firem z deseti je pro.

[KOMENTÁŘ] Zavedení možnosti dát zaměstnancům na oběd peníze namísto stravenek je, navzdory katastrofickým tvrzením stravenkových firem, krok správným směrem.

Možnost používat peníze namísto dnešních stravenek nabídne ministerstvo jako alternativu, která umožní zbavit se vysokých poplatků a zbytečné administrativy.

Od března 2019 se na uplatnění DPH u poukázek vztahují nová pravidla. Jak se dotkla stravenek a jak správně postupovat?

Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele vůči svým lidem v oblasti stravování? Je povinen umožnit jim, aby během pracovní doby měli teplé jídlo?

Firemní vzdělávání v dnešní době není jen o školeních, která je třeba si odsedět. Zeptali jsme se odborníků, proč na něm tak záleží a co je oblíbené.

Více než třetina zaměstnavatelů u nás nemůže najít dostatek vhodných uchazečů. Zjistěte, jaké jsou hlavní příčiny, kde jsou největší problémy a jak z toho ven.

Nové technologie mají snížit objem práce, zaměstnancům by se tak mohla zkrátit pracovní doba. Z jejich strany o to však není zájem.

Na trhu práce je stále téměř liduprázdno. Firmy vědí, že musí „přitlačit na pilu“. Nové lidi tak nelákají pouze na finanční ohodnocení, ale i na benefity.

Změn, které se dotkly oblasti zaměstnávání, nebylo málo. Úprava i zavedení nových nemocenských dávek, daňový balíček, náhradní plnění i GDPR.

České ekonomice se daří a většina firem proto letos plánuje svým zaměstnancům přilepšit. Tzv. 13. platy rozdá více než polovina firem a budou velmi slušné.

Jednou z nejoblíbenějších forem benefitu, která je velmi výhodná pro zaměstnance, jsou stravenky. V budoucnu lze však možná očekávat jistá omezení.

Co je výhodnější? Být zaměstnancem, nebo pracovat jako freelancer, tedy na volné noze?

Je možné zaměstnance kontrolovat během čerpání sick days, tedy v době zdravotního volna, stejně jako během nemocenské? A hrozí při porušení nějaké postihy?

Zdravotní volno neboli nemocné dny jsou zajímavým a rozšířeným zaměstnaneckým benefitem. I tato výhoda má svá úskalí. Chce to přesné nastavení pravidel.