Zaměstnanci

Sláva chlebíčku, chtělo by se říci při návštěvě lahůdkářství na pražské Letné. Právě na tradičním českém výrobku studené kuchyně stojí podnikání trojice mužů.

Mzda je v některých případech splatná i před stanoveným výplatním termínem. Za porušení hrozí vysoké sankce, ale co když si ji zaměstnanci včas nevyzvedávají?

Otázky týkající se těhotenství při přijímacím pohovoru vůbec nesmějí zaznít. Pokud ano, mohlo by se jednat o diskriminaci a budete za to popotahováni.

Pro školení svých zaměstnanců nemusíte sahat do řad externích agentur. Vyjde vás mnohem levněji naučit to svého člověka. Vytvořte si vlastní vzdělávací centrum.

První novela nového občanského zákoníku pomůže podnikatelům. Jejich současné problémy řeší hned několik z vybraných dvanácti paragrafů.

Zaměstnáváte zdravotně znevýhodněné osoby? Nejvyšší čas zahájit řízení u ČSSZ. V opačném případě je v náhradním plnění neuplatníte a na příspěvek zapomeňte.

Čím pestřejší je složení pracovního týmu, tím lepších výsledků firma dosahuje. Rozmanitost udává například pohlaví, etnikum, vzdělání, ale i sexuální orientace.

Otestovali jsme za vás, jestli i jako malá firma budete pro jazykové školy zajímavým zákazníkem. Nebojte se – stojí o každého!

Zaměstnanci dostali doporučení, aby si na příští rok vyžádali pětiprocentní nárůst mezd. Situace firem to prý umožňuje. Co vy na to?

Sociální sítě jsou obrovským zdrojem informací. Využijte je při hledání nových kolegů. Možná vám napoví, s jakými uchazeči o práci byste jen ztráceli čas.

Za práci přesčas přísluší zaměstnanci příplatek nebo náhradní volno. Často se ale zapomíná na fakt, že jde o volno neplacené.

Přinese skokové zvýšení minimální mzdy nezaměstnanost a nárůst práce načerno nebo jde jen o zbytečně velký cirkus?

Některé charakteristiky a vlastnosti byste u svých zaměstnanců rádi viděli, jiné nikoli. Vybrali jsme 7 vlastností pracovníků, které u nich rozhodně nechcete.

Zaměstnali byste Roma? Tato otázka byla položena čtyřem podnikatelům. S jedinou výjimkou by všichni práci Romovi dali. Tak v čem je problém?

Od příštího roku se zvýší minimální mzda na 9200 korun. To bude mít dopad i na zaručenou mzdu, zvedne se dokonce o více než tisícikorunové částky.

V připomínkovém řízení je návrh vyhlášky upravující sazby zahraničního stravného pro rok 2015. V návrhu je 13 zvýšených sazeb.

Chcete zapracovat zdravotně postiženého, ale nejste ředitelem velké společnosti? Nevadí, dnes už si to můžete dovolit i vy.

Minimální hranice pokuty za nelegální zaměstnávání, tedy třeba i za švarcsystém, ve výši 250 tisíc korun je minulostí. Ústavní soud ji dnes zrušil.

Zatímco ministerstvo zahraničí chtělo pro rok 2015 zvýšit zahraniční stravné ve 13 zemích, ministerstvo financí se rozhodlo šetřit a navrhuje sazby neměnit.

Prázdniny a dovolená fuč, další volno v nedohlednu a vám dochází energie? Možná by stálo za to se zamyslet nad nastavením vašeho podnikání a života.

Kdy je nutné sepisovat dodatky k pracovní smlouvě a lze dodatky sepsané za několik let pro přehlednost sjednotit v nově sepsané pracovní smlouvě?

Řada zaměstnavatelů se svými zaměstnanci sjednává konkurenční doložky, ale může se kvůli nim dostat i do problémů.

Překvapením skončil test personálních agentur. Chovají se jako byrokrati paralyzovaní konkurencí. O nezkušené klienty z řad podnikatelů zájem nemají.

Konec diskuzí k pojmům podepsané – nepodepsané prohlášení. Generální finanční správa upřesnila pro server Podnikatel.cz prohlášení k uznávání slev důchodcům.

Mají vaši zaměstnanci ve firmě vlastní notebooky a počítače? Ošetřete si to smluvně, přeci jen pracují s firemními daty. Mohou vás připravit o to nejcennější.

Vláda chce minimální mzdu zvednout až na 9200 korun. Zaměstnavatelé jsou ale proti. Hrozí podle nich i propouštění. Definitivně by se mělo rozhodnout za týden.

Kurzarbeit po Česku má být od roku 2015 výrazně jednodušší a tím i dostupnější pro řadu zaměstnavatelů. Bude podmínka vzdělávání nutná i nadále?

Pokud zaměstnanec vybere životní pojistku před šedesátkou a přispíval mu na ni zaměstnavatel, bude firma muset platit pokutu. Tak zní nový návrh zákona.

V příštím roce se mění zaměstnavatelům povinnosti v souvislosti s hlášením pracovních úrazů. Jsou nové tiskopisy, nové požadavky i nové nemoci z povolání.

Od roku 2015 se mění obsah příjmů ze závislé činnosti, dodanění vozidla poskytnutého zaměstnanci i osvobození příspěvku zaměstnavatele na životní pojištění.