Zaměstnanci

Možná jste si už říkali u pokladny supermarketu nebo po telefonátu s prodejcem, proč na vás v Česku mluví slovensky. Zeptali jsme se firem, jestli to řeší.

S novými zaměstnanci se často razí přístup „Hoďte ho do vody, naučí se plavat“. Nestresujte nové kolegy hned v začátcích a hoďte jim záchranný kruh. Vyplatí se.

Sjednávání pracovní smlouvy by rozhodně zaměstnavatelé podcenit neměli. Jsou informace, jejichž uvedení výhodné není, jiné v pracovní smlouvě naopak být musí.

Zaměstnanci čas od času rádi využijí možnosti, pokud ji zaměstnanec poskytuje, vzít si neplacené volno. Kdo ale v tomto případě doplatí zdravotní pojištění?

Nejeden zaměstnanec sní o práci z domova. Může být výhodná, není ale pro každého. Bude zakopnutí v domově či popálení pracovním úrazem?

Čárka za přítomnost zaměstnance nestačí. Inspektoři práce vyžadují přesnou evidenci pracovní doby. Vedete si ji?

Novým a stále oblíbenějším zaměstnaneckým benefitem je „sick day“. Čtěte, kolik firem ho poskytuje, kolik dnů a zda se to vyplatí.

Zaměstnanecké benefity se těší poměrně velké oblibě, a to jak mezi zaměstnanci, tak i mezi zaměstnavateli. Jsou totiž osvobozeny od daně a daňově uznatelné.

Aktuálně projednávaný návrh novely zákona by mohl zrušit karenční dobu. Návrh s řadou formálních nedostatků má své klady i zápory.

Zaměstnanci občas využívají neplaceného volna. Čtěte, zda mají na volno zákonný nárok, jaká úskalí přináší a jak je to nově s doplatkem zdravotního pojištění.

Při zaměstnání dlouhodobého uchazeče o zaměstnání lze získat zajímavé podpory z úřadů práce. Stejně tak při vytvoření místa pro sebe sama zahájením podnikání.

Společnosti, které nabízí zaměstnanecké benefity, přichází letos s e-stravenkami. Podnikatelům mají přinést hlavně snížení administrativy.

Je pro podnikatele důležitější práce nebo rodina? Jak vyplynulo z ankety serveru Podnikatel.cz, z českých podnikatelů jsou workoholici. Jak z toho ven?

Pro dosažení zletilosti a nabytí svéprávnosti není třeba čekat do osmnácti let. Svéprávnými se mohou stát už šestnáctiletí. Je však nutné splnit dané podmínky.

Od roku 2015 jednoduše zjistíte, s jakými pojišťovnami má váš lékař uzavřené smlouvy. Pokud mezi ně nepatří zrovna ta vaše, můžete ji změnit. Jak a kdy na to?

Po novele zákona o daních z příjmů došlo ke změnám tiskopisu Potvrzení o příjmech na zálohovou i srážkovou daň. Co musí zaměstnavatel nově potvrzovat?

Podnikající důchodce, který opouští své zaměstnání, nesmí zapomenout na povinnost spojenou se zdravotním pojištěním. Zálohy si musí platit každý měsíc sám.

Zaměstnanec po doručení zrušení pracovního poměru ve zkušební době náhle onemocněl. Dokonce zpětně. Je zrušení platné a musí zaměstnavatel platit náhradu mzdy?

Co v budoucnu čeká podnikání a trh práce? Hledání odpovědi připomíná věštbu ze skleněné koule. Přesto se o předpověď mnoho zemí, podnikatelů a výzkumníků snaží.

Novela občanského zákoníku je rozsahem malá, ale přináší důležité změny. Ovlivní práci nezletilých, odpovědnost za škodu i ověřování veřejných listin.

Vaši zaměstnanci snadněji zjistí, zda jste nezanedbali jejich pojištění na důchod. U ČSSZ mohou online zkontrolovat správnost jejich doby důchodového pojištění.

Čtěte, dokdy mohou nebo naopak musí zaměstnanci podat daňové přiznání a zda je i po provedeném ročním zúčtování možné nárokovat zaplacenou srážkovou daň.

Projednávaná novela zákoníku práce přináší upřesnění znění zákona, ale i výraznější změny. V oblasti dohod, krácení stravného i odškodnění pracovních úrazů.

Zvýšila se maximální výše podpory. Čtěte, kdy a za jakých podmínek mají nárok na podporu zaměstnanci, osoby po mateřské nebo bývalí podnikatelé.

Chtějí po vás zaměstnanci zavést home office? Nebraňte se mu, má řadu výhod. Ale chce to nastavit pevné mantinely.

Čtěte, na co si dát pozor a na co nezapomenout při podání daňového přiznání. Kdy se přiznání nemusí podat, které příjmy přiznat, kam zapsat sraženou daň atd.

Čtěte, kdy musí být dovolená vyčerpána, zda je možné její nečerpání „obejít“ a jak přísně kontrolují čerpání inspektoráty práce.

Žebříček zaměstnaneckých benefitů doznal změn. Mobil nebo stravenky už nelákají. Nové zaměstnance do týmu dostanete na 14.plat nebo pružnou pracovní dobu.

Generální finanční ředitelství vydalo nový pokyn k uplatnění ustanovení o daních z příjmů. Využije se již pro rok 2014. Čtěte, co důležitého se mění.

Zahrnutí příjmů zdaněných srážkovou daní do daňového přiznání není povinné. V řadě případů na tom ale poplatníci vydělají. Může se jednat o velké částky.