Zaměstnanci

Firmy mohou přispět na povodně, a to i svým zaměstnancům postiženým velkou vodou. Ne vždy se ale dobrý úmysl vyplatí. Čtěte, v jakých případech.

Jsou dvě varianty, jak zaměstnanci dát kvůli velkým vedrům volno. U jedné z nich se bude platit vyšší zdravotní pojištění.

Trávíte pracovní dobu na Facebooku nebo na stránkách s erotickým obsahem? Pak podle zaměstnavatelů neexistuje žádná omluva.

Nejnižší platy mají lidé z Karlovarského kraje. Berou o téměř 4 000 korun méně, než je průměrný plat v celé republice. Mají ale dobrý potenciál růstu.

Na českém trhu práce je stále více kvalifikovaných lidí. Přesto si zaměstnavatelé často nemohou vybrat. V jakých oborech a proč? Odpovědi najdete v článku.

O zařazení do evidence uchazečů je nutné požádat v řádném termínu. Ten je nyní výrazně kratší, než býval. Prodlení se může odrazit na výši pobírané podpory.

Bankrot, jedna z nejčastějších nočních můr podnikatelů. Pokud už firmě začal hrozit, je potřeba zachovat chladnou hlavu. Čtěte, jak se nejlépe zachovat.

Přístup zaměstnavatelů k výběru kurzů je značně liberální. Často ale rozhoduje cena kurzu a lidé mnohdy volí jen konkrétní profesní zdokonalení.

Úspěšný romský podnikatel si za svým cílem šel už od dětsví. Nabízíme jeho netradiční a poutavý příběh.

Lidé ze zaplavených oblastí mohou požádat o odložení svých daňových povinností. Co vše je možné a jak na to? Čtěte podrobnosti.

Živíte se prodejem, nebo alespoň občas musíte někomu něco „prodat“, někoho o něčem přesvědčit? Zkušený kouč poradí, jak na to.

Stovky lidí se dnes kvůli povodňové situaci nemohly dostat do práce. Zákon v takovém případě chrání zaměstnance i zaměstnavatele.

Při čerpání dovolených je nutné postupovat v souladu s novelou zákoníku práce. Zejména při vypracování písemného rozvrhu a převodu dovolené do dalšího období.

Chcete-li zaměstnat absolventa vysoké školy, dovolte mu v práci řešit si i soukromé hovory. Bude to jeden z jeho hlavních požadavků a firmě překvapivě prospěje.

Pokud má zaměstnanec podezření na možná porušení právních předpisů ze strany zaměstnavatele, může podat podnět inspekci práce. Nově také elektronicky.

Čtěte, zda může zaměstnavatel jednostranně snižovat mzdu, nepřiznat či bezdůvodně snížit její pohyblivou část a jak se zaměstnanec může bránit.

Stres se stal zcela běžnou součástí pracovního dne. Odborníci se domnívají, že je potřeba s tím co nejrychleji něco dělat. Co to bude?

Čtvrtina firem v Evropě hodlá se svými zaměstnanci komunikovat přes sociální média. Jaké mají důvody? Je to dobré rozhodnutí? Čtěte více.

Pokud je zaměstnavatel v prodlení se mzdou, měl by zaměstnanec situaci řešit. Čím dříve, tím lépe. A možností je několik. Víme, jak na to.

Rekvalifikace a zkouška z profesní kvalifikace, obojí se týká nezaměstnanosti. Co to však znamená v praxi? Vysvětlujeme podrobně.

Jsou zaměstnanci stále pod větším drobnohledem kamer? Mohou se proti tomu bránit? Podívejte se na další díl Videobizu.

Novela insolvenčního zákona má vyřešit výkladové nesrovnalosti souběhu exekučních srážek se zahájením insolvence. Od roku 2014 jednoznačný postup.

Zcela nová a obsáhlá úprava občanského zákoníku bude účinná od roku 2014. Je důležitá pro všechny občany. Seznámit se s ní by měli zaměstnanci i podnikatelé.

Od srpna 2013 budeme mít o dva významné dny navíc. Čtěte, jak se tato změna projeví ve mzdách zaměstnanců a zda se budou tzv. víkendové svátky nahrazovat.

Forma kurzarbeitu, která v Česku funguje od loňského září, se změní. Zmírní se podmínky pro vstup do projektu a peníze tak může dostat více firem než doposud.

Pro výpočet cestovních náhrad je důležitý přechod státní hranice. Čtěte, jak se stanoví při cestě autem nebo vlakem. Ale co letadlo nebo loď?

Firmy s více než 25 zaměstnanci musí zaměstnávat zdravotně postižené, odebírat od nich výrobky nebo platit „invalidní daň“. Vloni šla do rozpočtu miliarda Kč.

Připomeňme si základní zásady vyplňování evidenčních listů, včetně změn platných pro rok 2013. Ty loňské musí být vystaveny nejpozději do konce dubna.

Evrospké firmy dlouhodobě uplatňují direktivní styl vedení, ve kterém nedávají zaměstnancům prostor pro kreativitu a rozhodování. Pracovníky tím demotivují.

Stále více absolventů zůstává bez práce. Studují totiž obory, ve kterých dlouhodobě není uplatnění. Pomoci jim i sami sobě by mohli firmy a zaměstnavatelé.