Zaměstnanci

Radikální obrat v profesním životě vůbec nemusí být na škodu. Obavy z toho, že bude člověk zaměstnavatelům pro legraci, jsou úplně zbytečné.

Vyhláška o pracovnělékařských službách nabyla účinnosti. Konečně máme jasno, jak často a jaké prohlídky musí absolvovat zaměstnanci. Včetně propuštěných.

Podnikatelka se pohádala se zaměstnankyní, která následně přestala pracovat. Po několik dnech oznámila, že přestala trucovat a že měla dovolenou. Co s tím?

Vyplnění přehledu pro zdravotní pojišťovnu je otázkou několika minut. Důležité je vědět, kdo povinně platí pojistné a zálohy na další období.

V souvislosti s úpadkem se hovoří o konkursu, reorganizaci a oddlužení. Koho se týkají? Orientace v pojmech je důležitá i pro zaměstnavatele. Víme proč.

V souvislosti s novelou, jež má změnit podmínky uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, se projednávaly další pozměňovací návrhy. Víme které.

Jak prokázat zaměstnavateli návštěvu lékaře? Proč se objednávat až po pracovní době? A kdy vzniká nárok na mzdu? Odpovědi na časté otázky v našem článku.

Po nedávném mateřském boomu nejsou místa ve školkách. Ty by mohly suplovat dětské skupiny. Na jejich provoz je dokonce možné získat dotaci.

Čtěte, zda je druhý pilíř skutečně jen pro „mladé a bohaté“, zda můžete od smlouvy o důchodovém spoření odstoupit a jak je to s minimální spořící dobou.

Někteří zaměstnanci dostávají stále více úkolů. Mohou se jim měnit i podmínky pracovní smlouvy. Ne vždy je ale dobré tlaku zaměstnavatele podlehnout.

Uzavírat pracovní poměr na dobu určitou opakovaně bez dalších časových omezení bude opět možné, poslanci projednávali senátní návrh.

Nejeden poplatník vloni předčasně ukončil životní pojištění, a je proto povinen podat daňové přiznání. Často i v případech, kdy následně uzavřel smlouvu novou.

Co vše se počítá do tří možných opakujících se pracovních poměrů? Započítávají se do doby určité i dohody o provedení práce? Známe stanovisko ministerstva.

Většina tuzemských společností nemá ve svých statutárních orgánech žádné ženy. Naopak čistě ženské staturární orgány má pouze 14 % firem.

V globalizovaném světě postupují nároky na jazykovou vybavenost do stále nižších pracovních pozic. Lidé bez znalosti jazyků se uplatňují jen velmi špatně.

Čtěte o nové prováděcí vyhlášce k pracovnělékařským službám a zda musí mít svého smluvního lékaře i OSVČ, která zaměstnává pouze občas a na dohody.

Pracovní smlouvy patří k těm, které se podepisují vůbec nejčastěji. Přesto mají zaměstnavatelé s pravidly jejich sestavováním potíže. Čtěte, jaké to jsou.

Špatně sestavený životopis může být jedním z důvodů, proč uchazeč o pracovní místo neuspěje. Přinášíme přehled základních chyb.

Společnosti stále častěji omezují výdaje na kancelářské potřeby. Čtěte, kdy se to vyplácí, kdy naopak úspory nejsou na místě a mnoho dalších rad.

Měli malou firmu na výrobu kuchyní. Oni i jejich klienti byli s prací spokojeni. Pak navrhli kuchyni sami pro sebe a jejich podnikání náhle získalo nový rozměr.

Nejen povinný smluvní lékař a vstupní prohlídky, ale i rozdělení prací dle kategorie rizika ohrožení zdraví. A to i pro OSVČ. Víme, jak na to.

Navzdory rostoucí nezaměstnanosti má řada firem problém najít vhodné pracovníky. Najít dobrého řemeslníka, kuchaře nebo obchodního zástupce je problém.

Kontroly nelegální práce pokračují ve velkém i letos. A nejen to, dle stávajících statistik to vypadá, že hodnota pokut by mohla překročit pokuty za rok 2012.

U příležitosti Mezinárodního dne žen přinášíme stručný pohled na jejich postavení v byznysu. Čtěte, jak to vypadá s jejich uplatněním.

Technicky zaměřené firmy budou mít stále větší problémy s obsazováním volných pozic. Mladí Češi se totiž zajímají především o humanitní obory.

Ve čtvrtině podniků mají zaměstnanci se sociálními sítěmi na počítačích útrum. Někdy to ale může být kontraproduktivní. Čtěte, co vzít při rozhodování v potaz.

Polovina zaměstnanců má stále ještě nevybranou dovolenou z loňského roku. Čtvrtina lidí má na začátku března nárok ještě na více než 10 dnů volna.

Necelý měsíc mají zaměstnavatelé na sjednání smluv o poskytování pracovně-lékařských služeb. Přinesla novela zákona nějaké výjimky a co „malí“ zaměstnavatelé?

České stavebnictví se dál propadá. Loni došlo v porovnání s rokem 2011 k dalšímu značnému poklesu. Přesto firmy na rok 2013 hledí pozitivně.

Na vztahy na pracovišti lidé nahlíží velmi liberálně. Jsou ochotni tolerovat nejen blízké příbuzenské vztahy, ale také milostné poměry.