Zaměstnanci

Ne vždy platí, že nejlepší finanční ohodnocení je ve velkých společnostech. Například řemeslníkům se vyplatí zůstat v malých firmách.

Se zhoršenou ekonomickou situací se změnil postoj zaměstnaců k osobním a firemním cílům. Většinu zaměstnanců v současnosti zajímá jen osobní prospěch.

Připravili jsme pro vás další stručné informace ze světa byznysu. Tentokrát varující před podezřelým online obchodníkem a další témata. Podrobnosti v článku.

Blíží se konec roku a s ním i první zúčtování solidární daně. Poplatníci, kterých se solidární zvýšení týká, o roční zúčtování zaměstnavatele žádat nemohou.

Souhra, podpora, vnitřní vazby. Tyto a další oblasti by měl prozkoušet a upevnit každý firemní teambuilding. Programů je celá řada a často jsou dost překvapivé.

Dvě třetiny vysokoškoláků si dovedou představit začátek své kariéry v rodinných firmách. Cítí v nich stabilitu a teď i šanci dostat se do jejich vedení.

Zaměstnavatelé by měli na stravenkách přidat. Jedna stravenka totiž na oběd nestačí, Češi musejí v průměru doplácet až 25 korun.

Zaměstnavatel se musí postarat o ochranu zdraví svých zaměstnanců i v průběhu tzv. teambuildingu, pokud se nejedná pouze o společné ubytování.

Zažitý zvyk, že se nestěhujeme za prací, přestává platit. Pracovní mobilita se stává nutností, ale i možností získání nových kontaktů nebo motivace.

Při uplatňování nároku na daňové zvýhodnění mohou nastat situace, kdy si ani zkušená účetní neví rady. Praxe přináší nejrůznější a často zapeklité případy.

Řešíte problém ve firmě? Hledáte si práci? Ztratili jste kontakt na bývalého kolegu a teď by se vám hodil. To vše vyřeší LinkedIn.

Svět je divné místo. Pracují v něm stovky milionů dětí. Na druhou stranu, v České republice se práce shání těžko.

Karty sociálních systémů definitivně končí. Čtěte o dalším postupu, dopadech jejich zrušení na příjemce dávek a v konečném důsledku i na zaměstnavatele.

Na nejvyšší platy dosáhnou po managementu IT specialisté. Nejvíce si však vydělají v Praze. Porovnejte, jaké jsou rozdíly v krajích a dalších oborech.

V čem je rozdíl mezi zaměstnancem a podnikatelem? V tom, jak tráví svůj volný čas. Více prozradí Tomáš Havrda, odborný konzultant. Sledujte Videobiz.

Dlouhodobá nezaměstnanost. Stále častější problém, se kterým bojují mladí absolventi stejně jako lidé před důchodem. Čtěte, jak mohou zaujmout zaměstnavatele.

Firem, které se chystají hromadně propouštět, ve srovnání s loňskem ubývá. Úřad práce se ale jistí a jedná o nových místech ve státních podnicích.

Nejlepší podmínky na trhu práce mají čerství absolventi s praxí a vysokoškolským vzděláním v technickém oboru. Neztratí se ani magistři a mladí lidé s maturitou

Někteří zaměstnavatelé záměrně neodvádí zdravotní pojištění svých zaměstnanců. Ti však mohou zůstat v klidu, jejich problém to není a nejsou nijak omezeni.

Projekt DONEZ definitivně končí. Nezaměstnaným ale povinnosti neubyly, hlásit se musí. Navíc se rozjíždí nový projekt, opět zaměřený na nelegální zaměstnávání.

Proč se do konce roku nebude ručit za neodvedenou DPH? Jaká se chystají opatření v souvislosti ze zrušením sKaret? Odpovědi na tyto otázky najdete v článku.

Čtěte o povinnostech absolventů bez práce a možnostech zaměstnavatelů, kteří je zaměstnají. Mají totiž nárok na příspěvek od úřadu práce.

Příprava životopisu má svá pravidla. Obsahové i formální nedostatky mohou žadatele o práci diskvalifikovat. A to hned na samém začátku.

Zaměstnanecké benefity nejsou jen stravenky nebo mobilní telefony. Připravili jsme několik tipů na netradiční benefity, které můžete zaměstnancům nabídnout.

Práce v zahraničí je pro mnoho lidí lákavá. Je ale důležité snažit se předejít všem možným rizikům a hledat si práci přes oficiální agentury.

Velké části zaměstnanců měla být v souladu se zvýšením minimální mzdy zvýšena i zaručená mzda. Nezapomeňte zkontrolovat mzdový výměr.

Mnoho lidí si pracovní pohovor pokazí svým nejistým vystupováním. Někdy za to může nepřipravenost, někdy tréma. S nervozitou se dá ale docela dobře pracovat.

Populace stárne a jednoho dne se žádný ze zaměstnavatelů nevyhne přijímání nových pracovníků v pokročilém věku. Firmy by se na to měly pomalu připravovat.

Evropská populace stárne, což se nutně projevuje rovněž ve stárnutí zaměstnanců. Starší pracovníci však nemusí být na škodu, ba právě naopak.

V září začnou čerství absolventi škol hledat svou první práci. Pokud mají alespoň nějakou praxi, mluví anglicky a nebojí se techniky, tak dlouho hledat nebudou.