Nemocenská

V souvislosti s ošetřovným se objevuje řada otázek vycházejících z praxe. Jak je to s nárokem na dávku, pokud zaměstnanec během jejího pobírání v práci skončí.

V souvislosti s koronavirovou pandemií se OSVČ odpustí na nějakou dobu zálohy na pojistné. Je třeba o to žádat? Sníží se tím důchod? A další časté otázky?

Co když dítě oslaví v průběhu pobírání ošetřovného 13. narozeniny. Má rodič stále nárok na dávku, nebo tím ošetřovné končí?

Jaká jsou mimořádná opatření, formuláře pro nařízenou karanténu, možnosti předání informací zaměstnavatelům, nároky i povinnosti zaměstnanců?

Koronavirová infekce uzavřela školy, mnozí zaměstnanci zůstávají s dětmi doma. Mají tak nárok na tzv. ošetřovné. Mohou dávku čerpat také OSVČ?

Jak čerpat karanténu, ošetřovné na děti při uzavření školy? Jsou i jiné možnosti zaměstnavatele na ochranu zaměstnanců, např. po příjezdu z rizikové oblasti?

Nová eNeschopenka coby „miláček lékařů“ prozatím na 100 % nefunguje. Zkomplikovala situaci mnohým zaměstnavatelům a jejich mzdovým účetním.

Zaměstnavatelé se v souvislosti s dočasnou pracovní neschopností zaměstnanců setkávají i s komplikovanějšími případy. Zvládnou je eNeschopenky?

Redukční hranice pro náhradu mzdy a nemocenské se každoročně mění. Od roku 2020 se mění nejen částky, ale i podmínky.

Povinné elektronické dočasné pracovní neschopnosti se dotknou i zaměstnanců. Od roku 2020 jim bude vydáván už jen „Průkaz dočasně práce neschopného pojištěnce“.

Odborníci nejednou upozorňovali na možná úskalí uzavření pracovní smlouvy v jednočlenné společnosti s ručením omezeným. Může být neplatné.

Ministerstvo práce a sociálních věcí ujišťuje, že přechod na plně funkční provoz eNeschopenek proběhne 1. ledna 2020.

Od 1. ledna 2020 stát zavádí plně funkční elektronické dočasné pracovní neschopnosti, takzvané eNeschopenky. Zaměstnavatelé prozatím nemají zcela jasno.

Otcovská dovolená by se měla prodloužit o 3 dny. Tedy z původních 7 pracovních dnů na dnů deset.

Uchazeči o zaměstnání, kteří jsou evidováni na Úřadu práce ČR a zároveň jsou v dočasné neschopnosti, mohou očekávat kontroly.

Tato změna se projeví jak v měsíčních mzdách zaměstnanců, tak v ročním zúčtování příjmů. Obdobně u osob samostatně výdělečně činných.

Červenec přináší další změnu v oblasti nemocenské. Ruší se karenční doba, první 3 dny pracovní neschopnosti, za které se neposkytuje náhrada mzdy nebo platu.

Na začátku července dojde ke změnám ve výši sazby pojistného na nemocenské pojištění. Jde o kompenzaci za zrušení karenční doby.

V roce 2018 bylo nahlášeno téměř 2 tisíce případů pracovní neschopnosti, což je nejvíce za posledních deset let.

Zaměstnavatel může kontrolovat nemocné zaměstnance. Ovšem jeho možnosti jsou omezené. Od roku 2020 může být vše jinak.

Konec května je spojen s další povinností některých podnikatelů. Týká se těch, kteří mají zaměstnance. Kdy jsou evidenční listy povinné a kdy je netřeba?

Ministerstvo práce a sociálních věcí představilo podobu plně funkčních elektronických neschopenek. Jejich spuštění slibují k 1. lednu 2020. Pokud se podaří.

O zavedení elektronických neschopenek se hovoří již dlouho. Ač by tomu mělo být přesně naopak, situace je komplikovanější a nepřehlednější.

Poslanci odmítli návrh na odložení zrušení karenční lhůty, než budou plně funkční e-neschopenky. První tři dny nemocenské budou zřejmě propláceny od července.

Reakce na letošní změny ve splatnosti nemocenského a záloh na důchodové jsou různé, účetní si však změnu pochvalují.

Kvůli tomu, že se chystá odklad eNeschopenek o půl roku, se možná posune i termín zrušení karenční doby.

Připravované změny se týkají zaměstnanců i zaměstnavatelů. Povinností zaměstnanců výrazně ubude, zaměstnavatelé budou informace zjišťovat sami.

Hospodářská komora se pustila do Ministerstva práce a sociálních věcí ČR kvůli návrhu na eNespochenku. Online podoba doplněna papírovou? Zbytečná komplikace.

Počátkem roku 2019 došlo k mnoha novelizacím zákonů, které se týkají byznysu a podnikání. Některé navíc nabudou účinnosti během roku a další se chystají.

Náhrada mzdy se nebude automaticky platit od prvního dne nemoci. V praxi totiž platí jiná pravidla.