Oblast sociálního a důchodového pojištění se v nadcházejícím roce mění zásadně. Zdaleka největší změnu přináší jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele. Zaměstnavatelé budou plnit své povinností právě tímto jednotným hlášením a budou využívat pro registraci dvě nové databáze, a to databázi zaměstnavatelů a databázi zaměstnanců.
Co se dozvíte v článku
Parametrické změny v sociálním pojištění
Nejprve krátce k důležitým parametrickým údajům. Nařízením vlády č. 365/2025 Sb. byly stanoveny údaje pro stanovení záloh pro rok 2026. Mezi potřebné údaje pro stanovení záloh pro rok 2026 patří všeobecný vyměřovací základ 46 278 Kč a přepočítací koeficient pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu 1,0581. Průměrná mzda se určuje jako jejich součin. Konkrétně tedy 46 278 × 1,0581 = 48 967 Kč (zaokrouhleno na celé koruny nahoru).
Maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění je 48násobek průměrné mzdy, což pro rok 2026 činí 2 350 416 Kč. Z průměrné mzdy se odvozují i rozhodné částky. Rozhodná částka pro zaměstnání malého rozsahu se pro rok 2026 nemění, nadále činí 4 500 Kč. Naopak se zvyšuje rozhodná částka pro dohody o provedení práce. Zvyšuje se na 12 000 Kč, což bylo potvrzeno Sdělením MPSV č. 396/2025 Sb.
Náhrada mzdy v roce 2026
Redukční hranice jsou každoročně odvozovány ze všeobecného vyměřovacího základu, stanoveného podle zákona o důchodovém pojištění (za kalendářní rok, který o dva roky předchází kalendářnímu roku, pro který se výše redukčních hranic stanoví). Pro rok 2026 se vychází z vyměřovacího základu roku 2024. Redukční hranice vyhlásilo Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR vyhláškou č. 397/2025 Sb. Z redukčních hranic se po vynásobení koeficientem 0,175 a zaokrouhlením na haléře směrem nahoru získají redukční hranice pro náhradu mzdy.
Již máte nastudováno Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele?
Nová sleva na pojistném pro sezónní zaměstnance v zemědělství
Zákonem, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, tzv. doprovodným zákonem k JMHZ se od příštího roku zavádí nová sleva na pojistném. Jejím cílem je podpora sektoru ovoce a zeleniny. V mnoha případech vyžaduje pouze ruční práci a je výrazně sezónní.
Výlučně k výkonu takové práce může být sjednána dohoda o provedení práce v období od 1. dubna do 30. listopadu kalendářního roku. Konkrétně na sklizeň, péči o porost včetně odstraňování nadbytečných částí rostlin, posklizňovou úpravu, třídění, skladování, balení a přípravu k přepravě při produkci stanovených druhů ovoce a zeleniny. Pokud nebude na základě této dohody vykonávána i jiná práce, může rozsah práce v tomto období činit nejvýše 1 280 hodin. Počet hodin je konečný, oproti běžné dohodě se zde nevyužije ustanovení § 75 odst. 1 a 2 zákoníku práce (do limitu se tak započítají i překážky v práci a čerpání řádné dovolené).
Výše slevy na pojistném zaměstnance v ovocnářství a při pěstování zeleniny za kalendářní měsíc činí 7,1 % z vyměřovacího základu zaměstnance (důchodové i nemocenské pojištění). Sleva na pojistném zaměstnance v ovocnářství a při pěstování zeleniny se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru. Za zaměstnance nebude odvedeno žádné pojistné, zaměstnavatel bude platit standardně.
Zaujal vás článek?
Odemkněte si celý text za jednorázových 30 Kč. Stačí zadat váš e-mail a v dalším kroku vše odsouhlasit.
Již jste zaplatili? Vložte, prosím, váš e-mail a my vám zašleme nový odkaz pro odemknutí
ČLÁNKY DO MAILU