Změny v sociálním pojištění od roku 2025 v oblasti zaměstnávání

Tentokrát nejde jen o parametrické změny. Je zde hned několik novel, které se oblasti mzdového účetnictví zásadně dotknou. Nejvyšší čas na jejich připomenutí.

Maximální vyměřovací základ a započitatelný příjem

Nařízením vlády č. 282/2024 Sb. byl vyhlášen všeobecný vyměřovací základ 43 682 Kč a přepočítací koeficient pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu 1,0658. Jejich součin je průměrnou mzdou pro rok 2025 ve výši 46 557 Kč. Z ní se odvodí řada dalších údajů. Například maximální vyměřovací základ. Pro rok 2025 půjde o částku 2 234 736 Kč (48 × 46 557 Kč).

Další důležitou částkou je započitatelný příjem zaměstnanců zakládající účast na nemocenském pojištění (desetina průměrné mzdy po zaokrouhlení na pětsetkoruny směrem dolů). Podle sdělení MPSV č. 308/2024 Sb. činí od 1. ledna 2025 částka rozhodná pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění 4500 Kč (zvyšuje se ze současných 4000 Kč).

Staronová úprava dohod o provedení práce

Pozměňovacím návrhem k novele zákona o zaměstnanosti (senátní tisk č. 743, nyní již sněmovní tisk č. 22) se pravděpodobně změní i částka započitatelného příjmu pro účast na nemocenském pojištění u dohod o provedení práce. Jde o upravený § 7a zákona o nemocenském pojištění. Zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce jsou účastni pojištění, jestliže splňují podmínku uvedenou v § 6 odst. 1 písm. a) a byl jim zúčtován započitatelný příjem v částce ve výši alespoň 25 % průměrné mzdy podle § 23b odst. 4 zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a to po zaokrouhlení na celé pětsetkoruny směrem dolů. Výši této částky vyhlašuje MPSV ve sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením. Půjde o částku 11 500 Kč a vyhlášena bude v okamžiku, kdy novela završí legislativní proces.

Přečtěte si také:

Změny ve zdravotním pojištění od roku 2025 v oblasti zaměstnávání

Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem na DPP

Spolu s úpravou DPP by se dala očekávat i úprava (zjednodušení) Výkazu DPP, který zaměstnavatelé již půl roku povinně odesílají. Současná podoba výkazu nakonec zůstává. Jak pro server Podnikatel.cz vysvětlila za Českou správu sociálního zabezpečení Jitka Drmolová, původně plánované změny u DPP se realizovat nebudou. Výše zmíněným pozměňovacím návrhem se ruší jen celá právní úprava režimu oznámené dohody. Změna se ale nedotkla § 9a zákona o pojistném na sociální zabezpečení, podle kterého je formulář Výkaz příjmů (jím sdělované údaje) implementován. Zůstává proto v platnosti i oznamování zdravotní pojišťovny. Jediná změna se bude týkat položky „Zaměstnání malého rozsahu“. Ta se nebude od 1. 1. 2025 nadále vyplňovat, tzn., že tento údaj nebude, tak jako dosud, v případě pojistných vztahů s druhem činnosti DPP využíván (vyplňován). Přestože se právní úprava, kvůli které je položka na tiskopisu umístěna, ruší. Jitka Drmolová také dodává, že nové informace budou zohledněny ve všeobecných zásadách pro vyplňování uvedeného tiskopisu a v pracovním pořádku se pak promítnou i do úpravy formuláře, vývojáři SW obdrží standardně o úpravě informaci.

Nemocenské a náhrada mzdy

Každoročně se upravují redukční hranice pro nemocenské dávky a pro náhradu mzdy poskytovanou zaměstnavatelem v souladu s ustanovením § 192 zákoníku práce v době prvních 14 dnů nemoci nebo karantény zaměstnance. Zvýšení redukčních hranic včetně srovnání její výše na příkladu nemoci v roce 2024 a v roce 2025 jsme popisovali v článku: Náhrada mzdy 2025: Po delší době výrazněji vzroste 

Sazby pojistného pro rok 2025

Sazby pojistného na sociální zabezpečení činí u zaměstnavatele 24,8 % z vyměřovacího základu, z toho 2,1 % na nemocenské pojištění, 21,5 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti. Avšak u zaměstnanců, kteří vykonávají práce zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku, činí toto pojistné 28,8 % z vyměřovacího základu. U zaměstnanců 6,5 % z vyměřovacího základu na důchodové pojištění a 0,6 na nemocenské, tedy celkově 7,1 % z vyměřovacího základu.

Ptejte se odborníka v poradně Mzdové účetnictví

PhDr. Dagmar Kučerová

mzdový poradce

Položit dotaz

Po završení legislativního procesu tzv. důchodové reformy (aktuálně ji schválil Senát), přibude vyšší vyměřovací základ další skupině zaměstnanců. Půjde o osoby vykonávají práci ve čtvrté kategorii rizika ohrožení zdraví podle zákona o ochraně veřejného zdraví (například svářeči nebo laboranti ve specifických biologických laboratořích). Zaměstnavatelé náročných profesí budou za pracovníky v dotčené rizikové kategorii odvádět o 5 % více na důchodovém pojištění. Pojistné se bude zvyšovat postupně. V roce 2025 o 2 %, tj. 26,8 % z vyměřovacího základu.

Přečtěte si také:

Snížení důchodového věku u rizikových profesí od roku 2025

Slevy na pojistném

Stejná novela přinese i změnu v podobě slevy na pojistném zaměstnance, který je poživatelem starobního důchodu. Označení slevy napovídá, že jde o slevu zaměstnance, nikoli za zaměstnance. U již zavedených slev za zaměstnance z dotčeného okruhu zaměstnanců pracujících v pracovním či služebním poměru na kratší pracovní úvazek si může zaměstnavatel (za splnění zákonem daných podmínek) uplatnit 5% slevu na pojistném. U pracujících důchodců půjde o slevu ve výši 6,5 %, avšak tu si uplatní zaměstnanec, nikoli zaměstnavatel. Podmínky a způsob uplatnění slevy jsme popisovali v článku: Jak uplatní pracující důchodci u zaměstnavatele slevu na pojistném?

Nemocenské dávky a jejich elektronizace

Snad největší změnou je novela zákona o nemocenském pojištění. Mění se podmínky některých dávek nemocenského pojištění a rozšiřuje okruh jejich příjemců. Změny se dotknou také zaměstnavatelů. Zavádí se například institut delegování, upravují se postupy poskytování náhrady mzdy při návaznosti karantény na dočasnou pracovní neschopnost atd.

Velkou změnou je elektronizace ostatních dávek nemocenského pojištění. Spolu s ní se mění postup žádostí o dávky, které bude od svých zaměstnanců přijímat zaměstnavatel a spolu s formulářem oznámení o žádosti o dávku (rozšířenou NEMPRI) odesílat na Českou správu sociálního zabezpečení. Tato změna si vyžádá úpravu mzdového programu i nastavení nových interních postupů oznamování překážek v práci zaměstnavateli. K jednotlivým žádostem o dávky vydá ČSSZ doporučené vzory tiskopisů.

Změnám se server Podnikatel.cz věnoval v průběhu roku několika články:

• Tři nejdůležitější změny v nemocenském pojištění od roku 2025
• Nárok na ošetřovné a otcovskou se od nového roku rozšíří
• Připravované změny v peněžité pomoci v mateřství
• Plánovaná elektronizace nemocenských dávek
• Změny místní příslušnosti zaměstnavatele ke správě sociálního zabezpečení
• Nový postup při prodlevě s výplatou nemocenských dávek a přerušení ošetřovného