Zaměstnanci

Postup po změnách, nárok na ošetřovné při kombinaci s dalším zaměstnáním, pobírání rodičovského příspěvku, práce z domova či ošetřovné po skončení zaměstnání.

Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR měla k návrhu kurzarbeitu několik požadavků. Například na sjednocení na jeden režim stejný pro všechny.

V souvislosti s ošetřovným se objevuje řada otázek vycházejících z praxe. Jak je to s nárokem na dávku, pokud zaměstnanec během jejího pobírání v práci skončí.

Shrnuli jsme základní pravidla i podklady, které by si měli zaměstnavatelé pro bezchybné podání žádosti zajistit.

Také společnost Wüstenrot klientům umožní odklad splátek o tři měsíce u všech jejich úvěrových produktů, a to jak u jistiny, tak u úroků.

Připravili jsme podrobný manuál k žádostem zaměstnavatelů o příspěvek státu v době pandemických opatření. Čtěte, jak postupovat krok po kroku.

Oproti původním předpokladům se bude kompenzovat náhrada superhrubé mzdy, nikoli hrubé. Známe metodiku a konkrétní podmínky programu.

Stát uhradí až 80 % náhrady mzdy zaměstnancům. Program Antivirus ale nebude díky povinným odvodům až takové terno, jak se může na první pohled zdát.

Odpuštění minimálního sociálního a zdravotního pojištění se sice týká i OSVČ vedlejších, v případě zdravotního pojištění to má však háček.

Nárok na ošetřovné, tiskopisy, jeho výše, změny věku a okruhu zařízení, postup při prodloužení a ošetřovné z pohledu pracovního práva.

Konkrétní program, který má pomoci firmám ochránit pracovní místa, je tu. Jedná se o program ochrany zaměstnanosti Antivirus.

Nejeden zaměstnavatel byl nucen uzavřít nebo omezit provoz. Stojí před otázkou, zda hradit zaměstnancům 60 nebo 100 % ušlého výdělku?

V souvislosti s rozhodnutím vlády o uzavření základních, středních i vysokých škol je možné čerpat z tohoto důvodu ošetřovné. Jak je to u mateřských škol?

Ze zákona vyplývá, že je stát povinen každé osobě nahradit škodu, která jí vznikla v příčinné souvislosti s krizovými opatřeními. Situace ale není jednoznačná.

Jaká jsou mimořádná opatření, formuláře pro nařízenou karanténu, možnosti předání informací zaměstnavatelům, nároky i povinnosti zaměstnanců?

Koronavirová infekce uzavřela školy, mnozí zaměstnanci zůstávají s dětmi doma. Mají tak nárok na tzv. ošetřovné. Mohou dávku čerpat také OSVČ?

Blíží se podání daňového přiznání a spolu s ním i doplatky daní. Někteří se těší na přeplatky, jiní počítají s doplatkem a se zálohami na další období.

Podnikatelé, které omezila koronavirová infekce či opatření s ní spojená, budou moct získat bezúročné úvěry.

Jak čerpat karanténu, ošetřovné na děti při uzavření školy? Jsou i jiné možnosti zaměstnavatele na ochranu zaměstnanců, např. po příjezdu z rizikové oblasti?

Evropský sbor pro ochranu osobních údajů (EDPB) vydal nejnovější pokyny týkající se provozovatelů kamerových systémů. Ty radí jak provozovatelům, tak občanům.

Od měsíce dubna 2020 se zvýší nejen životní a existenční minimum, ale i nezabavitelná částka, která zůstane dlužníkům po exekučních a insolvenčních srážkách.

Měla nárok na odstupné, kvůli insolvenci zaměstnavatele ale peníze nedostala. Uplatnila tak nárok na tzv. kompenzaci odstupného. Musí tento příjem zdanit?

Na jedné straně požadavek soudního exekutora pod pohrůžkou pořádkové pokuty, na straně druhé ochrana osobních údajů zaměstnance a GDPR.

Mzdové programy se postupně upravují, nové funkce testují prakticky za provozu. Ukázalo se, že zdaleka není hotovo. Výplata bohužel nepočká.

Podnikatelé i zaměstnanci si mohou za rok 2019 snížit základ daně. Důležité jsou nejen maximální částky, ale také i jejich prokázání v souladu se zákonem.

V rámci důchodové reformy, se kterou přišla komise zřízená ministryní Janou Maláčovou, se má výrazně zvýšit sociální pojištění OSVČ.

Pokud zaměstnanec nemá povinnost podat daňové přiznání, může volit z obou variant. Ač se to na první pohled nezdá, jedna je pro zaměstnance výhodnější.

V souvislosti se zdravotním pojištěním se objevuje výraz odpočty u pojistného. Kterých pojištěnců se tento pojem týká?

Jejich nedodržení či přehlédnutí se může vymstít. Zaměstnanci i zaměstnavateli. Zpětně se bohužel napravit nedají.

K 1. lednu 2020 se po dlouhé době dočkala zásadní novely vyhláška o FKSP. Přinášíme souhrn nových i upravených zaměstnaneckých benefitů.