Zaměstnanci

Ve Sbírce zákonů již byly zveřejněny údaje o průměrné mzdě pro rok 2020. Rozhodná částka pro OSVČ vedlejší překročila osmdesátitisícovou hranici.

Operační systém je „domovník“, který má klíče úplně ke všemu, co máme na počítačích. Z toho důvodu je velmi důležité udržovat jej aktualizovaný.

Zaměstnavatelé se v souvislosti s dočasnou pracovní neschopností zaměstnanců setkávají i s komplikovanějšími případy. Zvládnou je eNeschopenky?

Může podnikatelka uplatnit náklady na automobil, který má její manžel v osobním vlastnictví? Účetní radí účetním v diskuzích na BusinessCenter.

Redukční hranice pro náhradu mzdy a nemocenské se každoročně mění. Od roku 2020 se mění nejen částky, ale i podmínky.

Životopis hraje při výběru uchazečů stále klíčovou roli a často za vás udělá první dojem. Dejte si proto na tomto dokumentu záležet.

Povinné elektronické dočasné pracovní neschopnosti se dotknou i zaměstnanců. Od roku 2020 jim bude vydáván už jen „Průkaz dočasně práce neschopného pojištěnce“.

Ano i ne. Záleží, jakým způsobem je mzda stanovena. Ani poskytování příplatků není stejné. Vysvětlíme na příkladech.

O víkendu se opět mění čas a ručičky se tak v neděli ve 3 hodiny ráno posunou zpět o hodinu. Změna času se dotkne podniků a zaměstnanců, kteří pracují v noci.

O změnách v exekucích se hovoří již dlouho. Zaměstnavatelům by mohly při provádění srážek ze mzdy významně pomoci, věřitelé zřejmě jásat nebudou.

Odpovědností zaměstnance za škodu je několik typů. Jaké to jsou a jaký je rozsah a způsoby náhrady škody?

Zahraniční sazby cestovních náhrad se každoročně mění. Je připraveno poměrně hodně změn. A to i ve státech, kde se na pracovní cesty jezdí častěji.

Zejména od účinnosti GDPR. Jasno do celé záležitosti vneslo veřejné stanovisko Úřadu pro ochranu osobních údajů.

Zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům, ať už se jedná o řidiče z povolání či řidiče referenty, vozidlo k služebním účelům. Mohou způsobit škodu.

Již delší čas se hovoří o připravovaných novelách zákoníku práce. Některé změny pouze zpřesňují dosavadní podmínky, jiné jsou zásadní a dlouho očekávané.

Před nástupem na mateřskou dovolenou vykonávala jinou práci, než kterou jí nabízí po návratu z rodičovské. Co na to zákoník práce?

Sice se počet hodin, které podnikatelé stráví papírováním a byrokracií snížil, stále je to však počet příliš vysoký.

Poskytovatelé programů se na změny připravují. Nabízená řešení se liší. Někteří je poskytnou v rámci pravidelného upgradu, jiní za poplatek.

Emoce jsou nejlepším nástrojem pro budování značky. Pozor však na mýlku. Budování značky není to samé, co je budování povědomí o značce.

Uzavíráte pracovní poměr „sám(a) se sebou“ v jednočlenné společnosti? Nemocenské pojištění platíte zbytečně, dávky nejspíš nebudou.

Pražští celníci provedli společně s policisty z cizineckého oddělení další kontrolní akci zaměřenou na nelegální zaměstnávání cizinců.

Odborníci nejednou upozorňovali na možná úskalí uzavření pracovní smlouvy v jednočlenné společnosti s ručením omezeným. Může být neplatné.

Může též požádat o kratší úvazek? A jak je to v případě, že přeřazení na lehčí práci znamená nižší výdělek?

V našem stavebnictví se pohybuje spousta cizinců, za kterými často zůstává nekvalitní práce. Ta se musí složitě opravovat, ale úřady to vůbec neřeší.

V případě odvodu zdravotního pojištění platí určitá pravidla. Mohou zde nastat situace, které „zaskočí“ i zkušené mzdové účetní.

Odborníci z oblasti byznysu předpovídají, že se vzdálená práce brzy stane běžnou. Zvyšuje se tím produktivita zaměstnanců i celková kvalita jejich práce.

Nejen zaměstnancům, ale i osobám samostatně výdělečně činným se změní postup při dočasné pracovní neschopnosti.

V případě podezření, že se zaměstnavatel nechová vůči zaměstnanci fér a v souladu s předpisy, může se obracet na inspekci práce. Jaké jsou nejčastější důvody?

Nejedná se jen o problém daňové uznatelnosti nákladů u zaměstnavatele. Ve hře je zdanitelný příjem na straně zaměstnance.

Namísto vlastnoručního podpisu se v praxi běžně využívá podpisové razítko. Je možné ho využít i u výpovědi? Rozhodl Nejvyšší soud ČR.