Zaměstnanci

Nejeden zaměstnavatel v době uzavření provozu uplatnil (často na radu právníků) částečnou nezaměstnanost. Metodika k programu Antivirus však říká něco jiného.

Jak vykázat placený svátek v programu Antivirus? Je to náhrada, za kterou přísluší částečná kompenzace státem, nebo hradí jen zaměstnavatel?

Aktuální změny v exekučních srážkách ze mzdy se projeví již v dubnových výplatách. Nezabavitelná částka se zvýšila, daňový bonus je nepostižitelný.

Někteří zaměstnavatelé nemají v současné době pro zaměstnance práci, jiní marně shání pracovní síly. Řešením je dočasné přidělení. Pomůže i nová aplikace.

Program pro zaměstnavatele se zřejmě v nejbližší době změní. K dosavadním režimům A a B přibude speciální režim C.

Zatímco za březen zasílal zaměstnavatel na okresní správu sociální zabezpečení formuláře dva, nyní postačí jen jeden.

Nejeden zaměstnavatel musel zcela uzavřít či omezit provoz. K plnému obnovení bude zřejmě docházet postupně. Omezený výkon práce je tak stále aktuální.

Podpora majitelů eseróček opět doznala změn. Jednou z nich je, že na příspěvek budou mít nárok i majitelé firem se zaměstnanci.

Omezení ekonomiky související s mimořádnými opatřeními se podle analýzy společnosti CRIF mohlo dotknout více než 1,5 milionu zaměstnanců.

Návrh na zvýšení ošetřovného na 80 % a rozšíření nároku i pro tzv. dohodáře podepsal prezident. Ošetřovné se zvýší automaticky, a to zpětně od 1. dubna.

Nejeden zaměstnavatel nyní přistoupil k čerpání řádné dovolené zaměstnanců, či dokonce k jejímu hromadnému čerpání. Tento krok je třeba řádně promyslet.

Opatření spojená s koronavirovou epidemií zásadně dopadají na zaměstnavatele. Ti jsou pak nuceni sami dělat jistá opatření. V mnohých případech chybují.

Nejeden zaměstnavatel již obdržel náhradu vyplacených náhrad mezd zaměstnancům v době pandemických opatření. Příspěvek je nutné správně zaúčtovat.

Zaměstnavatelé budou opět žádat o kompenzaci vyplacených náhrad zaměstnancům. Budou podmínky stejné? Kdo byl úspěšný a v čem zaměstnavatelé nejvíce chybují?

Daňový bonus je nepostižitelný a z odstupného zůstane dlužníkům podstatně větší část. Uleví se i zaměstnancům v insolvencích. Podmínky se zmírnily.

Vyšší a delší ošetřovné, ale i noví příjemci této dávky. Bude i pro dohody o provedení práce, ovšem za splnění podmínek.

Finanční správa upozorňuje na nedostatky v žádostech o vyplácení kompenzačních bonusů v případě souběhu podnikání a zaměstnání. Na co si dát pozor?

Poslanci dnes schválili prodloužení programu Pětadvacítka pro OSVČ až do 8. června, případně i déle, podle toho, jak se situace bude vyvíjet.

Návrh na zvýšení ošetřovného poslanci podpořili. Výše ošetřovného by se měla zvýšit automaticky a bude platit zpětně od 1. dubna do 30. června.

Pravidla pro pendlery se neustále mění, dotčené společnosti musí sledovat situaci a správně vyhodnotit nároky přeshraničních zaměstnanců.

Nahlásil se na úřad práce do evidence uchazečů o zaměstnání. Musí skutečnost ohlásit na pojišťovnu, aby za něj platil pojistné stát, nebo to udělá úřad práce.

Jak správně naložit s daňovým bonusem a přeplatkem z ročního zúčtování daní u zaměstnance v exekucích, je otázka, která dlouhodobě trápí zaměstnavatele.

Při částečné nezaměstnanosti je možné snížit náhradu mzdy, ale jak to bude s překážkami v práci na straně zaměstnance, průměrným výdělkem a řádnou dovolenou?

V souvislosti s programem Antivirus se ze strany zaměstnavatelů objevuje celá řada otázek, které přináší praxe. Jaká úskalí mohou nastat a co praxe přináší?

Od minulého týdne mohli zaměstnavatelé podávat žádosti o příspěvek z programu Antivirus. Nyní nastává čas na vyúčtování. Co si k jeho podání připravit?

Zákon, který zavádí pro OSVČ kompenzační bonus ve výši 25 tisíc Kč, podepsal prezident. Finanční správa začala přijímat žádosti.

Je v době pandemických opatření povinná vstupní lékařská prohlídka při přijetí nového zaměstnance nebo dočasném přeložení? A co prohlídky periodické?

Česká správa sociálního zabezpečení začala vyplácet prodloužené ošetřovné. Zaměstnavatelé však v žádostech často chybují a vyplácení to komplikuje.

Evidence na úřad práce se výrazně zjednoduší. Žadatelé nebudou muset na úřad osobně, postačí elektronická registrace.

Výkon práce na dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti je mezi zaměstnanci velmi oblíbený. Zákony jim však neposkytují prakticky žádnou ochranu.