Chcete zaměstnat cizince? Pozor na zkrácení lhůty pro nahlášení úřadům

Od října se změní lhůta, dokdy je nutné nahlásit zaměstnání cizinců úřadům. Nově bude povinností zaměstnavatele informovat Úřad práce České republiky nejpozději před okamžikem nástupu těchto osob k výkonu práce.

Od října bude nutné hlásit cizince ještě před nástupem do práce

V současnosti u zaměstnávání cizinců platí, že je zaměstnavatel musí nahlásit na příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce ČR nejpozději v den nástupu těchto osob k výkonu práce. Od 1. října však dojde k úpravě této lhůty. Nově bude povinností zaměstnavatele informovat úřady nejpozději před okamžikem nástupu těchto osob k výkonu práce. Pokud zahraniční pracovník bude vykonávat práci bez splnění informační povinnosti, dopustí se jeho zaměstnavatel přestupku nehlášené práce dle ust. § 5 písm. j) zákona o zaměstnanosti, upozorňuje na webu Státní úřad inspekce práce (SÚIP).

Od července 2026 bude platit kratší lhůta i pro tuzemské zaměstnance

V souvislosti se zavedením jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů navíc dojde od července 2026 k zavedení stejné lhůty pro nahlášení českých zaměstnanců. Zatímco v současnosti mají zaměstnavatelé na nahlášení zaměstnanců České správě sociálního zabezpečení 8 dnů ode dne jeho nástupu do zaměstnání, nově bude nutné i tuzemské pracovníky přihlásit do evidence nejpozději před okamžikem jejich nástupu k výkonu práce. 

Zaměstnavatelé si budou moct vybrat ze dvou možností, jak přihlásit zaměstnance do evidence zaměstnanců. A to buď jedním úkonem před okamžikem nástupu tohoto zaměstnance k výkonu práce (plné přihlášení do evidence zaměstnanců), nebo ve dvou na sebe navazujících úkonech, kdy alespoň první úkon musí učinit před okamžikem nástupu zaměstnance k výkonu práce (částečné přihlášení do evidence zaměstnanců s následným dohlášením).

Přečtěte si také:

Jurečka chce zkomplikovat nábor zaměstnanců, potíže to způsobí hlavně menším firmám