Novinky v zákonech

Je nejvyšší čas na seznámení se s novým způsobem fungování elektronických dočasných pracovních neschopností. Budou spuštěny za necelé tři týdny.

Nově by mělo dojít k legislativnímu ukotvení mistrovských zkoušek. Ministerstvo průmyslu a obchodu si od jejich zavedení slibuje zvýšení zájmu o řemesla.

Novelizace odpadové legislativy přináší zdražení a složitější povinnosti, avšak požadovanou recyklaci nepodporuje, upozorňují podnikatelé.

Spolu se zvýšením minimální mzdy se zvyšuje i mzda zaručená, respektive její nejnižší úrovně dle jednotlivých skupin.

Na Českou republiku se vztahuje nová evropská směrnice o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. Nejvyšší čas na schvalování změn.

Důležité částky pro odvod zdravotního pojištění se každý rok mění. Ať už se jedná o minimální zálohu pro OSVČ, vyměřovací základ pro zaměstnance i OBZP.

Ústavní soud zrušil ustanovení daňového řádu a určil, že obsah daňových formulářů musí být stanoven právním předpisem a nikoli jen rozhodnutím ministerstva.

Zaměstnavatelé budou od roku 2020 odesílat ve spojení s pracovní neschopností zaměstnanců nová hlášení. A to pouze elektronicky.

Pouhý měsíc zbývá do spuštění nových eNeschopenek. Nejeden zaměstnavatel aktuálně upravuje směrnice o poskytování náhrady mzdy a tvoří nová pravidla.

Elektronické dočasné pracovní neschopnosti přináší zaměstnavatelům nejen nové povinnosti, ale i nové pojmy a nové online služby.

V květnu 2020 společně odstartují poslední dvě vlny EET. I když ale spadáte do vybraných oborů, nemusí se vás EET nutně týkat.

Nejeden zaměstnavatel již speciální ePortál ČSSZ pro zaměstnavatele využívá. Jiní budou mít premiéru až letos. A to v souvislosti s eNeschopenkami.

Ve Sbírce zákonů již byly zveřejněny údaje o průměrné mzdě pro rok 2020. Rozhodná částka pro OSVČ vedlejší překročila osmdesátitisícovou hranici.

Zaměstnavatelé se v souvislosti s dočasnou pracovní neschopností zaměstnanců setkávají i s komplikovanějšími případy. Zvládnou je eNeschopenky?

Také u zvláštního offline režimu budete muset na účtence uvádět určité údaje. Oproti EET jich však bude méně. Podívejte se, jak účtenka bude vypadat.

Od května 2020 budou moct ti, kteří splní podmínky, evidovat tržby offline a nikoli přes EET. Oba režimy nebude možné mít zároveň, půjde však mezi nimi přejít.

Redukční hranice pro náhradu mzdy a nemocenské se každoročně mění. Od roku 2020 se mění nejen částky, ale i podmínky.

Povinné elektronické dočasné pracovní neschopnosti se dotknou i zaměstnanců. Od roku 2020 jim bude vydáván už jen „Průkaz dočasně práce neschopného pojištěnce“.

Změna mobilního operátora se zjednoduší, zkrátí a zlevní. OSVČ navíc v tomto získají stejná práva a možnosti jako nepodnikající fyzické osoby.

Po 18 letech se ve většině pražských městských částí zvýší od příštího roku daň z nemovitých věcí, někde dokonce až dvojnásobně.

Ano i ne. Záleží, jakým způsobem je mzda stanovena. Ani poskytování příplatků není stejné. Vysvětlíme na příkladech.

Celková částka plánované tzv. paušální daně má zůstat přibližně stejná, větší podíl má ale směřovat na sociální pojištění.

Aby podnikatelé mohli evidovat v offline režimu místo EET, musí splnit i podmínku budoucích tržeb. Jak konkrétně je ale mají odhadnout, úřady neporadí.

Ministerstvo práce a sociálních věcí kompletně změnilo vzhled internetových stránek. Změna se dotkla i zaměstnavatelů. Aktuálně například u eNeschopenek.

První změny EET už klepou na dveře. Pokud DIČ neobsahuje vaše rodné číslo, musíte jej od listopadu opět uvádět na účtenkách.

O změnách v exekucích se hovoří již dlouho. Zaměstnavatelům by mohly při provádění srážek ze mzdy významně pomoci, věřitelé zřejmě jásat nebudou.

Zahraniční sazby cestovních náhrad se každoročně mění. Je připraveno poměrně hodně změn. A to i ve státech, kde se na pracovní cesty jezdí častěji.

K náběhu posledních dvou vln EET či snížení DPH sice dojde až v květnu 2020, už letos v listopadu však začnou platit některé novinky spojené s EET.

Zejména od účinnosti GDPR. Jasno do celé záležitosti vneslo veřejné stanovisko Úřadu pro ochranu osobních údajů.

Již delší čas se hovoří o připravovaných novelách zákoníku práce. Některé změny pouze zpřesňují dosavadní podmínky, jiné jsou zásadní a dlouho očekávané.