Zaměstnanci

Velká část podnikatelů uplatňuje výdaje procentem z příjmů. Výhodou je, že není třeba složité evidence a prokazování daňových výdajů.

Zaměstnanci mají poslední týden na podpis Prohlášení poplatníka. Tímto prohlášením žádají o zúčtování zálohové daně. Zaměstnavatel musí zúčtování provést nejpozději do konce března.

Vnitřní motivace vás nutí dělat to, co vás má dostat ze stavu, který se vám nelíbí, do stavu, který se vám bude líbit. Nadávači ale toho nejsou schopni, říká Ivo Toman.

Legislativní úpravy se nevyhnuly ani zákoníku práce. Původně se předpokládaly změny daleko rozsáhlejší. Těch se zřejmě se dočkáme až v průběhu roku 2011. Ty aktuální jsou přesto pro zaměstnavatele důležité.

Neustálý rozvoj znalostí a kompetencí je mantrou úspěchu a je jen málo firem, které si mohou dovolit své zaměstnance nevzdělávat. Jak to ale provést tak, aby náklady nebyly zbytečně veliké? Cest existuje celá řada.

V roce 2011 se zvýšil maximální vyměřovací základ, z kterého se počítá zdravotní pojištění zaměstnanců. Podívejte se na názorné příklady, jak velké zdravotko zaměstnavatel odvádí při různých mzdách svých pracovníků.

Rok 2011 je pro podnikatele ve znamení velkých změn. Mění se stravné, sazby náhrad, ceny energií, přišel nový daňový řád a změny jsou i u daně z nemovitostí. Přečtěte si dalšího průvodce pro rok 2011.

Už i dnes existují firmy, které poradí, jak vytvořit strukturovaný životopis, abyste se dostali na první či druhou stránku personálního výběru. Nemáte také potom pocit, že vlastně žijete strukturovaný život?

Nejen internetovým prodejcům, ale také cukrářům a pekařům vrcholí hlavní sezona. Server podnikatel.cz zjistil, jak výrobci cukrovinek zvládají tento vánoční nápor a jak se jim letos zvýšil odbyt.

Nestíhat je věc přirozená a nic, za co by se měl člověk stydět. Ale zároveň to není vlastnost, která by byla nutná. Měli byste se s tím naučit něco dělat.

Pod pojmem „firemní kultura“ si mnoho podnikatelů představí její nejviditelnější část: dress code, neboli závazný styl oblékání na pracovišti. Firemní kultura popisuje i mnohem více.

Chcete-li být úspěšní a umět se domluvit se zaměstnanci a kolegy, musíte k nim přistupovat jako k lidem. Neformální komunikace v tom hraje klíčovou úlohu. Jaké jsou základní zásady jejího úspěšného provádění?

Uchazeči o zaměstnání již nemohou současně s podporou pracovat. Pokud skončí tzv. na dohodu, bude její výše o poznání nižší. Jestliže ale uchazeč začne podnikat, může se těšit na dotaci i překlenovací příspěvek.