Zaměstnanci

Ministerstvo práce a sociálních věcí sice navrhuje zavést u minimální mzdy valorizační mechanismus, stále však bude částečně záležet na rozhodnutí vlády.

Do mzdových nákladů zaměstnavatelů se započítává jak sjednaná hrubá mzda se zaměstnancem a povinné pojistné u nás ve výši 33,8 %, tak další přímé náklady související s výkonem práce. Jak píšou Finance.cz, mzdové náklady zaměstnavatelů za hodinu…

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR navrhuje, aby byl zaveden valorizační mechanismus minimální mzdy. Návrh aktuálně posílá do meziresortního připomínkového řízení.  Měla by být jasně stanovena pravidla pro výpočet i aktualizaci minimální…

Kniha jízd, kterou musí firmy vést, je zbytečná administrativní zátěž. Takový názor má Hospodářská komora ČR, která požaduje, aby byla kniha jízd zrušena.  Zrušit knihy jízd, ve kterých firmy striktně rozlišují soukromé a pracovní cesty, navrhuje…

Konsolidační balíček upravuje a rozšiřuje problematiku zdanění zaměstnaneckého benefitu v podobě využití automobilu nejen ke služebním, ale i k soukromým účelům.

Práce načerno nese svá rizika. Při odhalení hrozí pokuty jak zaměstnavateli, tak zaměstnanci. K tomu všemu se nezohledňuje při výpočtu výše důchodu.  Mezi lidmi se šíří mýtus, který přeci jen možnost zápočtu práce načerno umožňuje. Upozorňuje na…

Obecně platí, že zaměstnanec by během pracovní neschopnosti neměl vykonávat práci. Ve skutečnosti ovšem může dojít k různým situacím, především tehdy, když člověk vykonává více výdělečných činností. Jak píšou Finance.cz, zaměstnanec by mohl…

Aktuální šetření mezi zaměstnavateli Ministerstva práce a sociálních věcí ČR poukázalo na přetrvávající problém. Na trhu práce je stále nedostatek lidí.  Cílem šetření bylo prozkoumat oblast volných pracovních míst. Soustředilo se na jejich počet,…

Za každou vykonanou práci náleží odměna. Jak může reagovat zaměstnanec, pokud peníze přicházejí pozdě, případně nepřicházejí vůbec? Zákoník práce, konkrétně § 56, popisuje hned několik důvodů, kdy může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr…

Období, kdy je člověk bez zaměstnání, lze překlenout v evidenci úřadu práce, kdy je možné za splnění daných podmínek pobírat po určitou dobu podporu v nezaměstnanosti. Jak je to se zápočtem takového období do důchodu? Ministerstvo práce a…

Novela zákoníku práce již nabyla účinnosti. Přináší řadu změn důležitých pro zaměstnavatele, ale i jejich zaměstnance.

Od 1. října 2023 mají zaměstnavatelé novou informační povinnost. Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR připravilo materiál, ve kterém na praktických příkladech vysvětluje základní pravidla.  Jak upřesňuje resort práce a sociálních věcí, cílem…

Zatímco u dohod jsou omezení týkající se maximálních přípustných objemů práce, v případě pracovních poměrů jde o zákaz stejného druhu práce. Ten má však několik výjimek. Jak píšou Finance.cz, podle zákoníku práce může být závislá práce (tj. práce…

Rozvržením pracovní doby se zabývá zákoník práce. Ten jasně uvádí, že pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel, který určí začátek a konec směn. Jak je to však se změnou již zaběhlé pracovní doby?  Problematiku řeší čtenáři v diskusi na…

Na začátku tohoto týdne vstoupila v platnost novela zákoníku práce. Ta přináší zaměstnavatelům mimo jiné změny týkající se informační povinnosti při vzniku pracovního poměru.  Dohody o provedení práce se mají změnit, zaměstnavatele čekají nové…

Zaměstnavatelé mohou od letošního února uplatit slevu na sociální pojištění ve výši pěti procent za to, že lidem nabídnou zkrácený úvazek a dodrží další podmínky. Jak píše Měšec.cz, nyní na začátku září 2023, Ministerstvo práce a sociálních věcí…

Zpřísnění pravidel denních a týdenních odpočinků v práci vyvolalo diskuzi, jak posoudit omezení práce, pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele více úvazků.

Každý zaměstnanec má nejen svá práva, ale také povinnosti, které musí dodržovat. Pokud se dopustí jejich porušení, hrozí mu ze strany zaměstnavatele postih.  Zákoník práce rozlišuje tři stupně porušení pracovních povinností. Jedná se o méně…

Oddlužení se od příštího roku zrychlí. Novela upraví výši srážek, deponování po zahájení insolvenčního řízení i součinnost zaměstnavatele.

Podle původního návrhu mělo dojít k úplnému zrušení daňového osvobození benefitů. Pozměňovací návrh mluví jinak. Firemní benefity budou osvobozené od daně do limitu 21 983 korun. Jak uvádí ČTK, při rozpočítání by tak zaměstnanci mohli mít…

Digitalizace podnikatelské agendy je vítaný krok. Jedna z prvních věcí, která má podnikatelům zaměstnavatelům ulehčit život, je například jednotné měsíční hlášení. Hospodářská komora ČR připomíná, že ve druhé polovině příštího roku bude postupně…

Zaměstnanec je z důvodu úrazu dočasně práce neschopný. Úraz si však přivodil pod vlivem alkoholu. Má tento fakt vliv na výplatu nemocenské dávky?  Problematiku řeší čtenáři, kteří využívají pro své dotazy diskuzi na serveru Businesscentre.  Dotaz…

Nově se náhrada odměny i záloha z dohod o provedení práce zahrnují mezi jiné příjmy, ze kterých se sráží ze mzdy. Změna ovlivní dlužníky, ale také zaměstnavatele.

Původní návrh novely zákoníku práce obsahoval řadu povinných náležitostí dohody o práci z domova. Ty byly nakonec vypuštěny, což nemusí být výhodou.

Od února mohou zaměstnavatelé na určité skupiny zaměstnanců využít slevu na pojistném na zkrácené úvazky. Doposud ji uplatnilo 23 704 zaměstnavatelů na 98 899 zaměstnanců, uvedlo dnes ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV). Kdo může využít…

V případě nemoci nebo úrazu, který neumožní zaměstnanci docházet do zaměstnání, zůstává tzv. na neschopence a pobírá nemocenské.  Povinností zaměstnance je, aby o své dočasné pracovní neschopnosti neprodleně informoval svého zaměstnavatele. A to…

V zákoníku práce jsou zakázány pokuty například za pozdní příchody nebo také za kouření na pracovišti i přes jeho zákaz.  Zaměstnavatel tak nemůže mít ve smlouvách ani vnitropodnikových předpisech zakotveny pokuty. Má ale právo trestat porušování…

Připravují se změny zákona o daních z příjmů v oblasti osvobození od příjmů i nezdanitelné části základu daně pro penzijní i životní pojištění.

[KOMENTÁŘ] Jen v červenci se z celkem 653 nezaměstnaných stali podnikatelé či živnostníci, a to díky příspěvku Úřadu práce ČR.

Sick day jako forma benefitu umožňuje zaměstnancům v případě náhlé zdravotní indispozice zůstat doma. Může zaměstnavatel zjišťovat, jestli je důvodem nepřítomnosti v práci skutečně zhoršený zdravotní stav? Jak jsme již dříve informovali, sick day…